職場媽媽產假休三年 那不等於徹底失業了?
一、國內外對比,我國現行產假行不行?
開始説休三年的產假提議之前,我們先來看一下我國現行產假的規定,向如這種還沒結婚生子的女同胞們普及普及。
我國現行產假規定:
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本地計劃生育條例規定,例如,廣州是增加15天。
接下來,我們來看看外國的產假都是怎麼休的。
美國:只有不帶薪產假12周
瑞典:父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假,費用由國家和僱主分攤。(不虧為最有錢生活水平最高的國家啊!偶滴向往~)
俄羅斯:為提高人口出生率,俄羅斯從今年1月1日起將女性員工最長產假由原來的3年延長至4年半,為此,俄聯邦將撥出4.7億盧布(約合人民幣0.86億元)作為支持。(d!赤裸裸的誘惑啊,出手真大方!)
這樣看來,雖然痴迷於瑞典俄羅斯的漫長年假,但是總體看來,我國的產假時間其實也不算太短。
二、三年產假,聽上去誘惑實際上不敢恭維。
3年的產假看似為女同胞着想,但女性同胞卻不一定會買賬:
一個職業女性,在家休息3年再回單位上班,很難適應崗位與工作要求:
三年若成真,誰還敢僱用?只因4個多月的產假,都已經讓很多公司對女同胞避之不及了,更何況是3年。上班沒幾天,效益還沒出來就要休息3年,站在公司的角度,這完全是賠本的買賣。
三年再三年,何時是歸期。好吧,公司大方,3年的產假準了,可是眼看就要上班的節奏,突然發現又懷孕了,如今單獨二胎也開放了,老闆,我生二孩,再請三年!這絕對是要吐血的啊,君問歸期未有期,當初何必簽下你……
三年過一遭,新貌換舊顏。如今更換工作如早中晚飯一樣,休3年產假回來,公司認識的人大概也剩不了幾個了;客户維繫變化太快,3年不聯繫,誰還認識你這號人;工作崗位日新月異,誰能保證3年後的時間你還能勝任那個崗位?
三、現行的嫌短,3年的太長,產假多少才合適?
貝貝媽咪:“我覺得現在的產假時間有些短。我特別希望能在孩子3歲前陪在他身邊,自己做他的啟蒙老師,參與他的成長,而不是把孩子交給老人。”
虎子媽:“3年時間太長了,社會競爭這麼激烈,如果3年後再回去工作,肯定會適應不了。”
Lee網友:“就現在這局面,用人單位還千方百計不招女生呢,產假延長到3年,恐怕真就沒單位願意招女生了。”
女性產假究竟多長合適,目前確實沒有明確的定論,世界各國也沒有統一的標準。很多媽媽支持:產假定為10個月或者1年。也覺得很是靠譜。
10個月或1年,寶寶已經比較大了,可以放心的交給老人照看,而且一些母乳的孩子也可以離乳了,堅持餵母乳的,需求也不會那麼強烈,可以背奶;而對於新媽咪來説,自己呆家裏時間久了,也會覺得悶,是時候出來透透氣兒了;並且1年的時間不算太長,工作方面給一段時間適應,也會比較好上手。
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