初入職場被針對怎麼辦
保留好相關資料、證據,必要時候直面誹謗,據理力爭。
初入職場被針對怎麼辦1
一、反思自己,儘量別讓人抓到把柄
既然進入職場,我們就應該知道有時候職場如同戰場,有戰場就有敵人,這敵人可能來自外部,也有可能來自內部;職場有競爭也就會有對手,為了想贏,我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中,我們儘量嚴以律己,按公司制度辦事,別給人抓到把柄。就像李梅一樣,她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已,寬鬆一點來看其實也沒啥,但被有心之人利用,非要説她在上班時間出去做私事,嚴格追究的話也確實如此。
所以,我們儘量反思自己,嚴格遵守相關規定,別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係
同事要在背後告我們的狀,詆譭我們往往找的就是直屬領導,所以我們與領導的關係好壞,有時也影響着同事的刀子能不能捅成功。
職場裏有些人覺得與領導走得近,就是拍馬屁,就是阿諛奉承,其實並非如此。我們與領導走得近,彼此交流多,領導就容易瞭解你的工作狀態與你的為人,對你充分信任的基礎上,如果有同事來告你的黑狀,領導基於自己對你的理解非但不會相信,反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係,也是應對“小人”同事的一個好辦法。
三、惡劣關係公開化,反而讓人不好對你背後“下黑手”
有些時候既然對方已經視你為敵人,甚至已經彼此水火不相容,在這種情況下也沒必要再去虛偽,裝出一副“兄友弟恭”好同事關係。不如找個適當的機會,讓大家都知道你和那個同事關係不好,一來用這種方法讓對方知道你不怕他,你並不好惹,不敢肆無忌憚地對你“捅刀子”。
另一方面,公司所有人都知道你們關係惡劣,對方再想來背後用言語詆譭你的時候,別人就不一定會相信,畢竟你們關係不好,説你壞話這個可信度就要打個問號了,這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據,必要時候直面誹謗,據理力爭
我們在工作中也要學會留個心眼,對於一些同事無枉的誹謗,別意氣用事,一聽到就在氣頭上,啥也不管就去找領導爭個高低,有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來,留心注意收集好相關的`有力證據,時機到了,把一切攤開在領導面前,讓對方無法辯駁,不出招則已,一出招就要出狠招。
《平凡的榮耀》中郝帥作為一名剛入職的新員工,遇到了領導的PUA,事都是他做,功勞全是領導的。甚至領導自己請別人吃飯唱歌,都騙郝帥來買單 ,可謂是受盡了委屈。郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀,結果非但沒成功,還淪為全公司的笑話。
最後,郝帥冷靜收集領導的非法違規證據,一招致命,讓領導吐出了違法所得,自己辭職離開了公司。
初入職場被針對怎麼辦2
招數一:善用「神經病」策略
有些領導針對你,可能是因為你工作做得太好,引起了嫉妒心理。這時候,你可以巧妙運用「神經病」策略,偶爾在工作場合表現得有點兒奇怪。
比如,在開會時裝傻充愣,提出一些奇怪的問題,或者用幽默的方式迴應領導的挑剔。這樣不僅能化解尷尬,還能讓領導反思自己的行為。
招數二:「暴怒詛咒」讓領導無地自容
有些領導針對你可能是因為你的個人特質或者外貌。這時候,你可以使用「暴怒詛咒」,在心裏默默對領導施加咒語。每當他們找茬時,
你不再生氣,反而露出微笑,淡定自若地説「感謝您的關心,希望您能保持開心的心情!」這種意味深長的回答,讓領導感到尷尬和無力。
招數三:運用「潛規則」反制領導
在職場中,有些領導可能會採取隱性的.潛規則對你進行鍼對,例如給你無謂的任務、拒絕提升機會等。這時候,你可以利用「潛規則」反制他們。
找到職場中的影子勢力,建立人脈關係,爭取更多支持。通過與其他領導或同事合作,展現出你的實力和價值,讓那位針對你的領導無法忽視你的存在。
招數四:「忍者反擊」保護自己利益
最後,如果你發現領導的針對已經超出了合理範圍,損害了你的職業發展和人格尊嚴,那就要果斷採取「忍者反擊」!收集證據,記錄每一次不當言行,並向上級或人力資源部門舉報。讓那位領導承擔應有的責任,維護自己的權益。
總結:在職場中遭遇領導的針對,可能會讓你感到沮喪和無助。但是,記住這些絕妙招數,化被動為主動,以幽默、機智和智慧應對困境。無論何時何地,保護好自己的權益永遠是第一要務。相信你一定能在職場中笑到最後!
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