職場新人被老員工欺負怎麼辦

職場新人被老員工欺負怎麼辦，由於缺乏社會經驗，對於複雜的職場環境，常常感到束手無策，如果遇到故意欺負的老同事，新人在公司的工作很難開展，以下分享職場新人被老員工欺負怎麼辦。

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學會忍耐

如果是本來就愛刁難人、素質不高的老員工欺負你，那要學會忍耐，因為初來乍到，小人難防，所以能忍就忍；如果是因為工作問題被一些老員工“欺負”了舍淚，那更要忍耐，因為這是對自己抗壓能力披碼蹲的一種鍛鍊。

學會迎合

迎合並不是諂媚，而是讓自己更好融入所處環境中，如果是“小人”老員工，那就按照“敬而遠之”的法子，平時不要多和他們接觸，但當他們來找你時，要表現出尊敬，如果是“事業型”老員工，那也要迎合，沒準他看你乖巧聽話，會教給你一些工作上的技巧。

不管怎樣，保持表面平和

新人吃虧那是常有的事，但不管怎樣，都不能吵架，引起職場風波，也不能跑去跟大領導告狀，這容易給人不頌愁穩重不成熟，連這點事都處理不好的感覺。

增強工作能力

工作能力強，才能得到老闆的重視，才不會輕易被別人欺負，所以平時要多做點活，多鍛鍊自己的技能，增強實力。

鍛鍊處世能力

有的新人不管去哪裏都容易被老員工欺負，有的新人卻能很快混的順風順水，這就是會不會做人的差距，所以被老員工欺負了，其實也是給自己一個磨鍊處世經驗的機會，可以多看些相關的書或跟家中長輩請教一下這方面的'經驗。

仔細小心不犯錯

沒有人那麼空，天天來欺負你，被批評被責罵，很多時候都是因為犯了錯，所以在做事時要仔細小心一些，儘量不犯錯。

人們總是喜歡把職場想象成一種“宮鬥戲”，其實沒那麼複雜，大家無非都是打工賺錢的，所以還是把時間多多花在工作能力的培養上比較好，而不是人際鬥爭的漩渦中。

職場新人被老員工欺負怎麼辦2

一、在老同事面前學會隱忍，努力適應企業文化

現實職場中，新人被老同事欺負，這似乎是職場潛規則； 公司老員工好比媳婦變成媳婦，也是需要一個過程的，公司老員工也是新人，要耐心的忍受； 如果我身邊的老同事都是這種做事風格，那説明這家公司的企業文化和業務類型都是這樣的。 新人的能力再強大，一般也無法改變這種局面；

如果你不想失去來之不易的工作機會，那麼你必須學會生存，在新員工階段學會原諒，低調做事與大家成為一體。 在這個過程中，切記要直面企業文化，否則連試用期都過不了； 所以，新人在公司一定要學會隱忍。

二、避免和老同事發生衝突，可以嘗試贊同他們

在年輕人的心目中，面對老同事的欺負，只有兩種應對方式，要麼忍，要麼趕緊離開； 選擇忍雖然可以保護自己，但他們的工作能力和經驗卻無法快速增長。

如果你選擇離開，你不能保證你的下一份工作會更好。 畢竟，老人欺負新人是很常見的事情； 那麼大家就可以嘗試同意老同事的'意見，達到轉移老同事注意力的目的，讓他們有成長的空間； 在工作會議上，大家可以認同或呼應老同事的計劃和想法，讓他們表面上可以和他們相處，也許公司的老同事遇到困難也願意自救； ，大家在公司裏可以嘗試贊同老同事。

三、想辦法做出業績，自己就會強大起來

很多朋友可能會説，直接反擊這些老同事不行嗎？ 畢竟，他們的行為就像一個小人。 只要把事情公之於眾，就會得到領導的支持。 每個人都必須明白，這種想法是錯誤的。 老員工在公司的長期穩定，説明他們對於公司來説，還是有很大的價值的。 如果你沒有任何信用，你可以倉促行動。

不管起點是否正確，領導者都會接新人。 畢竟，領導者也有團隊績效的壓力。 同事面對時，你還不如努力先達到業績。 當你被領導看重時，你的老同事不僅會尊重自己，還會高看自己； 所以，遇到老同事的欺負，不妨先努力做出成績。

職場新人被老員工欺負怎麼辦3

一、為什麼職場小白會被刁難

老員工刁難的原因

老員工刁難新員工的原因無外乎三點：

1、顯示自己是老員工，是元老級別的人物，讓新員工懂得什麼是“尊老愛幼”。通過刁難來提高自己的威信，讓新員工多尊重自己。

2、多年媳婦熬成婆，想當年自己也是從新員工成長為老員工的，當初自己受到的各種刁難，憑什麼別人就能躲過去？

3、有些心機深的老員工，會通過一些簡單的刁難來對新員工的“家底”進行判斷。性格、脾氣、能力、背景等等。

領導刁難的原因

領導一般不會過於刁難新員工，畢竟是自己的下屬。

1、領導為了彰顯自己的威嚴，故意刁難新員工，一方面殺雞儆猴，另一方面也是敲打敲打新員工，讓其老老實實的工作，做一個老實人——職場PUA就是這麼來的。

2、有些領導為了更快的提升員工能力，通過刁難了解員工能力，在職場中會經常性的指出新員工的不足之處，本意是為了讓新員工改正錯誤，儘快融入集體中，但是新員工自身認為是刁難了。

個人原因

更多時候的“刁難”是來自於自己個人原因。

1、自己能力有限，同事領導是真心看不上，不存在所謂的刁難，只是實事求是。

2、新人小白，剛到公司，不會説“不”，自然是好欺負。

3、也有些“愣頭青”職場小白，剛才學校出來，還以為“天老大，地老二，自己老三”，完全控制不住自己的脾氣，經常性的和別人懟起來，這樣的人不被刁難誰被刁難？

公司文化導致的'刁難

現在許多職場中，對於欺負新人已經變成了默認的潛規則。基本上大多數的企業的大多數人都會在有意識無意識的對新人進行欺負刁難。

二、職場小白如何應對來自領導同事的刁難？

首先，小編想説的是職場新人被刁難是再説難免，誰都是從這一步走過來的。能忍則忍着吧。只要不是原則性的問題，被多使喚安排工作就接受吧，就當是鍛鍊自己。

其次，要善於發現刁難的根本原因是什麼，是職場慣例？是領導重視？是同事默認？還是自己能力不行？

接着，要調整心態，被刁難、遇到挫折、多幹事等等都要習慣，心態上一定要方正。有句話叫做“你認真你就輸了”。小編這裏經常被領導批評，還不是照樣天天開開心心的。

緊接着，就是一個溝通的重要性，這裏一點一定要多注意，經驗是積累的，有些通過自身經歷積累，而有些則通過老同事、領導的經驗。

最後，要學會自我反思。職場的目標除了獲取報酬，重要的一點就是自我成長。每一次刁難都是一次成長的機會。