職場上被同事算計了怎麼辦

要冷靜分析，找到根源。

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1、冷靜分析，找到根源。

職場上同事這麼多，為什麼陰險小人專門算計你？這當中的原因就需要我們冷靜下來好好思考，分析一下自己到底是哪裏得罪了小人，或是動了別人的利益，或是自己在職場上鋒芒外露引人嫉恨，別人想方設法算計來打壓你。

找到問題所在，我們才能對症下藥，找對方法來應對。

此外也要檢討自己日常行為，儘量可以用溝通的方式解決的，儘量讓同事減少對你的誤會和偏見。

2、保持淡定，尋求公道。

被人算計、冤枉，我們不要先自亂陣腳，暴躁易怒、喊冤叫屈，到處發泄自己的`情緒，這樣只會讓事情越來越放大，讓自己在職場中受到的影響也更大。

淡定一點，先對照公司相關規章制度，查找對自己有利的政策支持；再在職場中聯合和自己利益相關的羣體，尋求公道，利用集體的力量為自己辯白。

3、彙報上級，佔據主動。

無論陰險小人怎麼算計你，只要上級領導足夠重視你、信任你，肯為你撐腰，那麼別人也無法拿你怎麼樣。

首先自己要和上級彙報情況，讓上級領導瞭解事情的真相，作為下屬，你的領導也不希望你出事，因為畢竟你屬於他的麾下，你有問題他也脱不了干係，因此，只要領導能站在你這邊，你就能佔據上風，掌握主動權，量別人再算計你也翻不出什麼花樣。

4、見好就收，留台階下。

澄清了事實，擺平了小人，也要給彼此一個台階下，得饒人處且饒人，同時給自己留條後路，保持理智，畢竟日後還需要繼續在同一個公司裏工作。如此一來，自己的格局昇華，領導同事也覺得你大度，對你有所敬重。

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一、與喜歡算計人的同事打交道，要明白沉默是金的道理

既然要算計人，雙方之間肯定少不了算計人，在這個過程中，小人肯定是誇誇其談；就算大家主動跟小人交流，也沒有更好的回擊措施，不妨讓自己沉默，等事情嚴重了，領導和同事們，

自然能夠看明白誰是誰非；言多必失是永遠不會變的道理，小人説的話多了之後，自然就會被抓住漏洞；當小人説話過多時，

表現出來的情緒也會比較衝動，要是因此影響了工作的進度，肯定免不了被領導收拾；只要自己在競爭時閉口不言，小人也無法做到對自己充分了解，在一定程度上可以做到保護自己。

二、與身邊的同事打交道，儘量要謹慎交友

不管在什麼公司裏打拼，相信大家都有可以聊得來的同事，也有些年輕朋友特別喜歡交朋友，一旦大家隨意的和同事交往，很容易交到喜歡算計人的同事;大家要明白職場環境是魚龍混雜的，

職場只是一個通過自己付出換取薪資的地方，根本沒有真正的友情;尤其是在各種利益的競爭面前，要是被別有用心的'同事盯上，

肯定免不了被算計;職場是一個依靠能力生存的場合，切忌將職場當成交朋友的場合;只要大家時刻防範身邊的小人，自然在各種競爭中保護好自己;所以説，大家在與同事們打交道時，一定要防範與自己有競爭的同事。

三、儘量不要在工作中出現錯誤

小人在算計身邊的同事時，通常會利用同事的失誤來搞事情；工作能力再強的人，在平時的工作中也難免出現失誤，大家要小心這種疏漏被小人抓住；

可能小小的失誤不會影響大家工作的結果，但是小人卻喜歡拿來搞事情，而且還給你宣揚的特別嚴重；一旦大家在工作中經常出現失誤，

要是被小人算計的次數多了，領導知道的次數多了也會給你穿小鞋；大家為了自己的職業發展，儘量不要在小人面前出現失誤；即便大家不小心出現了小失誤，也要在第一時間去改正，才不會給小人留下可乘之機。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裏小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

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（1）沉住氣。

有人會説，沉住氣，不吭聲，不是啞巴吃黃連有苦説不出嗎？沉住氣並不是無作為，沉住氣的目的是讓對方猜不出你的想法，從表面看不出你的內心世界，以靜制動，在對方等不了、迫不及待的時候，再絕地反擊。

（2）查清原因。

人在平靜的時候，是思路清晰的時候，沉住氣，查清事情的原委，搞清背後事情的來龍去脈，讓自己先明白別人為什麼會送自己？自己又是如何掉進了別人設置的陷阱中？理清思路，找到突破口，看清事實的真相，為查找證據做準備。

（3）查找證據。

太瞭解了整個事件的來龍去脈以後也鎖定了。算計自己的'人。就要從各個突破口查找證據。查找證據的目的是為了絕地反擊，讓別人不敢再第二次欺負自己。

（4）找領導彙報。

當我們掌握了別人誣陷自己的充分的證據後，我們要拿到這些證據去找我們的領導，詳細的彙報事情的來龍去脈，自己被別人算計的經過，和自己受到的損失。訴説自己的委屈，還自己清白。

（5）切勿以牙還牙。

被別人算計了以後，千萬不要抱着以牙還牙的報復的心理。冤冤相報何時了，如果你有報復對方的想法，你會走進一個心裏充滿恨的怪圈，

沒有心情工作，生活更沒有快樂而言。我們要做的是：遠離小人，遠離是非之地，人不犯我，我不犯人，讓生活更寧靜，讓工作更純粹。