如何在職場中脱穎而出

如何在職場中脱穎而出，在我們的日常生活中，我們都很想在自己所在職的公司裏升職，那我們就是要做到最好，把自己潛在的實力拿出來讓領導看到，一起來看看如何在職場中脱穎而出

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1、 具備專業技能

要在職場中脱穎而出，必須具備一定的專業技能。這些技能包括專業知識、工作經驗和技術能力等。只有具備這些技能，才能在職場中勝任自己的工作，並且為公司創造價值。因此，要不斷學習和提升自己的專業技能，保持與時俱進，以應對不斷變化的職場環境。

2、 建立良好的人際關係

在職場中，建立良好的人際關係也是非常重要的。良好的人際關係可以幫助你更好地與同事、上司和客户溝通，增強合作能力和團隊精神。同時，良好的人際關係也可以為你在職場中提供更多的.機會和資源，幫助你實現自己的職業目標。

3、 提高溝通能力

在職場中，溝通能力也是非常重要的。溝通能力包括口頭和書面溝通能力，以及有效地表達自己的觀點和想法。要想在職場中脱穎而出，需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他人交流和合作。

4、 具備創新思維

創新思維是在職場中取得成功的另一個關鍵因素。創新思維包括找到新的解決方案、提供新的想法和創造新的價值。在職場中，具備創新思維可以幫助你更好地適應變化的環境和需求，同時也可以為公司帶來更多的商業機會。

5、 做好時間管理

要在職場中脱穎而出，還需要具備良好的時間管理能力。時間管理能力包括制定合理的工作計劃、優先處理重要的任務、避免浪費時間等。只有做好時間管理，才能更好地完成工作任務，並把自己的價值最大化

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1、不要害怕使出“難看”的招數

直到最近以前，某些國際象棋的策略，一直被全世界的精英們當作不容置疑的信條。這些策略經常出現在圖書裏，在學徒當中代代流傳。

然而，隨着計算機利用程序不斷打敗頂級棋手，這些策略的有效性也遭到了質疑。通過分析計算機的策略，棋手們發現，計算機對某些“難看”招數的使用，讓他們感到震驚和有趣。

這些招數不符合傳統觀念，凡接受過培訓的國際象棋棋手從來不會使用這樣的招數。

計算機並不會靠技巧和美感來引導它們的策略，而是會通過冷冰冰的計算，來具體思考棋盤上的每一步。在計算機身上這些令人意外的發現，讓棋手們不得不對他們一直以來信守的假設產生懷疑。

比如世界國際象棋冠軍馬格努斯？卡爾森在接受《Business Insider》採訪時曾解釋稱： “你不可能再依靠書本上的知識。書本告訴我們這樣走是好的，那樣走是不好的，

但總是會有例外情況出現，每一種情況都是不同的。即便有些不好的招數，看起來是不對的，但你通過計算髮現，這樣走是可行的……那你就應該走出這一步！這迫使我們不得不看得更遠，不得不拋開我們以前從書本上學到的策略。我們必須打破陳規。”

不論你身處哪個領域，都會有一些嚴格的教條引導你的思維——這些教條通常被人們當作是“最佳實踐”。但生活（和象棋）是混亂而又複雜的，每一種情況都需要進行更為具體的分析。

在你的情況下正確的作法，可能並不適合我的情況。

比如，多數人並不理解我為什麼要攻讀博士。許多人會認為這是“難看的”招數。但對於多數與我有着相同目的的人來説，這確實是一個“難看的”招數。但根據我的情況和個人計算，這卻是一個強有力的戰略決定。當大多數人在向左走的時候，難看的決定向右走。

我們總是會遇到例外情況。

因此，我們不應該糾結於別人如何理解自己的決定，而是應該儘自己所能做出最可行的決定——不論我們的決定是標準的還是有違常理的。計算是可靠的，如同下象棋的計算機一樣，你也可以“在回頭看時，將生命中的點點滴滴串聯起來。”在某些時候，在其他人眼中難看的.決定，可能最終將給你帶來勝利。

2、知道你沒有“遠遠”落後

在體育和其他競賽中，當比分相差不大時，運動員的表現往往最好。這便是為什麼在比賽結尾通常會出現奇蹟，例如在救回短開球之後，馬上進行30秒的觸底得分狂奔。但如果比賽明顯有利於對手時，雙方都很難表現出最高水準。

大比分領先的一方，很容易便會鬆懈和過分自信。而大比分落後的一方，則很容易放棄。

可悲的是，你可能會將你所在領域巔峯的那些人，看作是處在“一個完全不同的聯賽”。以這樣的心態，你在工作中的熱情，也會少於當你感覺“差距”縮小時的工作熱情。

如果你提升自己的思維，把自己放在與“巔峯”羣體相同的水平上，你很快就會發現，那些曾經在你眼中不可戰勝的人們同樣會出錯，你會對他們感到失望。他們也只是人而已。最重要的是，當你投入工作時，你身上的緊迫感通常是他們所不具備的。

比賽其實很接近。

3、減少藉助外力，做更多的工作

我們都沉溺於藉助外力。為了保持哪怕是平平的績效，我們形成了認知依賴症，並且這甚至變成了一種文化。

例如，人們認為靠咖啡因可以表現得更好，但事實上並非如此。我們藉助咖啡因，只能恢復到現狀而已。而一旦離開了咖啡因，我們會表現不佳，變得毫無效率。

Kickstarter上目前的一個項目，便是另一個例子。這款地毯鬧鐘要求你下牀站在上面，才能關閉鬧鈴。雖然這種設計很聰明也很有趣，但我個人並不想靠一款地毯來讓自己起牀。

我們可以擺脱對持續訓練、精神保證和外部強化的依賴。我們可以學會成為主動的動因，而不是被動的對象。

我們不應該依賴最好的軟件才能創業，或者依賴最好的吉他才能演奏。正如傑森？弗瑞德和DHH在《重來》（Rework）一書中所説：“吉他大師説：“調子出自你的指尖。”你能買到與埃迪？範海倫用的一樣的吉他、效果器和功放。可是當你開始彈奏，一聽就是你。

同樣的，就算埃迪在典當行裏用二流的Strat/Pignose牌吉他演奏，你也能辨認出那是埃迪？範海倫在演奏。好工具是有用，但關鍵在於你自己，這是事實。”

“很多業餘高爾夫愛好者想要昂貴的球杆。但是揮杆才重要，而不是球杆本身。給老虎伍茲一根廉價球杆，他依然能打敗你。”

減少對外物的依賴。嘗試脱掉各種跑步裝備去跑步。嘗試不靠鬧鐘起牀。嘗試沒有咖啡因的一天。嘗試不用“刺激”自己，開始產出。

如何在職場中脱穎而出3

1、向優秀的人學習，在工作中創造屬於自己的價值。

每個人都有自己的長處和短處，想要讓自己變得更優秀，最好的辦法就是向比自己優秀的人學習，學習他們的優點和長處。我們都知道，所有人的成功都不是隨便而來的，優秀的.人更如此。格力董事長董明珠，被世人譽為“鐵娘子”。由此可見，她是一位雷厲風行的人。正因為她的堅韌，頑強，拼搏到極致的精神，才有了今天享譽全球的格力造，中國造。

2、放開心態，學會閉嘴，不標籤，不評價人。

職場如戰場，職場上的是是非非特別多。如果我們一不小心，便身陷其中。不管在哪個時候，身處哪個單位，我們都要管好自己的嘴巴，既不能隨隨便便點評別人，説這個不好，那個又怎樣，更不能亂説，胡説，道聽途説。我們要知道，世上沒有不透風的牆。所謂的眼見為實也並不一定是正確的。

所以，在職場上更要注意，不要把自己的理解，用於別人的身上。不評論，不非議，不站隊，不孤立才是明智之舉，是一個優秀的職場人士必備的素養之一。

3、增強抗壓能力，善於從失敗挫折中總結經驗。

在職場中，你是否經常會遇到不順心的事情和煩惱？想向身邊的同事傾訴一下吧，別人漫不經心地回你一句兩句，總覺得別人瞧不起自己。焦慮的你，在工作中更是挫折連連，該怎麼辦呢？我們要有小草的精神，狂風颳過，又挺起來，暴雨衝過，又長起來。做人就像煉石灰一樣，別人給你潑冷水，你越是沸騰，你要知道，鋼鐵就是這樣煉成的。