職場中如何處理人際關係

職場中如何處理人際關係，我們每個人都知道，在職場中，既要做好工作，又要和別人搞好關係，良好的人際關係，會讓你在職場上減少很多阻礙，以下分享職場中如何處理人際關係。

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一、首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人

當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。

一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。

有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。

而當一個人令人討厭的時候，他就很難處理好家庭關係。

在國內，謙虛永遠是一種美德，特別是當你知道你所知道的不多時。

當我們先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去處理人際關係，就會增添一份自信和淡定。

二、不是所有的忙你都可以去幫的

有的人初入職場，怕自己的表現得不到別人的認可，又怕別人覺得自己難以相處，所以總是幫別人做這做那。他們認為，這樣做了，就能處理好相互關係，別人就能看得起自己，自己就能吃得開。事實上，事實並非如此。

當你為別人做了更多的好處，你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好説話，覺得你心地善良，給你貼上 "樂於助人 "的標籤，那你的自我認定就更高了，還是一個可以要求你做這做那的人？

所以，不是所有的人情你都能幫，不是所有的人都能隨意指揮你，不是所有人都能罵你，特別重要的是，你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因為這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係，反而會讓你疲於奔命。

三、你的見解屬於你自己，所以無需急着發表

有些人總是喜歡看起來自己很聰明，顯得很有力量，所以他們動不動就發表一些自以為是、冠冕堂皇的言論。

而即使他們真的很有深度，也未必能幫助你與他人相處。

如果你的觀點不好，別人就會認為你肚子裏其實沒有多少東西；如果你的觀點真的很新穎，別人就會認為你喜歡錶現自己，有點東西要向別人炫耀。

所以，原則上説，你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的，不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你，否則你沒有必要在別人面前發表自以為是的宏論。

為了處理好人際關係，你需要減少你的'炫耀慾望，減少你的自我表現慾望。所謂高情商，就是能更多地設身處地為他人着想的能力。

四、既要學會傾聽，也要善於表達

在人際關係中，相處的本質是恰當的溝通力。

溝通是雙向的，不是單向的；溝通需要呼應，不是自説自話。

因此，如果我們想和別人更好地相處，就應該學會傾聽，學會傾聽別人的抱怨，別人的委屈，別人的表達，別人的吹噓，別人的認識。在傾聽的過程中，別人自然可以感受到你對他的欣賞、認可、尊重和理解。

而相互欣賞、相互認可、相互尊重、相互理解，是良好人際關係相處的關鍵。

因此，你既要善於傾聽，也要善於表達自己。

善於表達，就是對別人做出準確的迴應，對別人做出準確的答覆，對別人做出準確的反應；善於表達，當然是指在相互交流中善於提出自己的觀點，既能解決問題，也能獲得對方的認可和好感。

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第一件事：培養敏鋭的觀察力，瞭解得越多，職場的人際關係就越好處理

在職場，無論你是想要幹好工作，還是想處理好你的人際關係，你都先需要對你所在的環境和環境中的人有一個充分的瞭解，而瞭解的一個前提就是觀察，觀察公司或者説企業的文化，觀察領導和同事的行為和表現，觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。

當你培養起敏鋭的觀察力，對這一切都有比較深入的觀察後，在處理複雜的人際關係時，就能做到遊刃有餘，並減少和避免一些不必要的摩擦和衝突。

第二件事：少説多聽，記住言多必失、禍從口出的道理

人際關係本身就是很複雜的，而在職場，因為種種利益的糾纏，人際關係只會更加的複雜，作為其中一份子，你必須做到謹言慎行，最好是少説多聽，位置低的'時候是如此，位置高的時候更需要如此，否則，就容易犯言多必失、禍從口出的錯誤。

少説的同時還要做到多聽，多聽取別人的意見和想法，而聽又分為兩種，一是不經意地聽，二是用心地聽。對於不經意聽到的東西，不要太放在心上，而對需要用心聽的東西，則必須全神貫注，切不可有所疏漏，尤其是對關鍵信息的疏漏，這些信息不僅有助於你幹好工作，也有助於你處理好職場上的人際關係。

第三件事：在職場的起步階段，多做一些別人不願意做的分外之事。

在職場中，總有一些工作是大家不願意做的雜事，也是你的分外之事，不在你的本職工作範圍內，但如果你能主動去做，那麼，就一定會讓周圍人高看一眼，也就一定會有助於你處理好人際關係，幫你贏得好人緣。

比如，有家公司，公司的衞生問題是由大家一起承擔的，但經常有偷懶耍滑的人，不願意打掃衞生，搞的工作環境一直不太好。後來，公司新進了兩位大學生，兩個人的水平都差不多，但其中一個和大家一樣，對打掃衞生也是能逃就逃。

因為他認為這不是自己的分內之事，而另一個卻很勤快，除了做好本職工作外，還勤於打掃衞生，贏得了同事的一致好評。結果，在公司發展最好的，自然就是這位能主動做分外之事的大學生。

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學會拒絕

在職場上，人際關係不會因為你是個老好人而變得好，反而會讓別人肆無忌憚的欺負你，一旦你在職場上樹立了老好人的情況，那麼人家肯定吃定你了，經常拿各種工作麻煩你。

所以職場上情商高的人，都明白一個道理，那就是在職場上要學會拒絕，因為沒有人會真正感激你的善良，他們只會藉助你的善良，對你得寸進尺，如果你某一天不想幫助別人了，大家還認為你眼高不識人了，彼此關係自然差了。

學會與各處類型的'同事打交道

每個人都有獨特的生活方式和性格，所以在職場上，我們總會遇見一些不好相處的人，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鑽牛角尖的人等等，所以你必須因人而宜，採取不同的策略與同事相處。

比如：與傲慢的同事相處，首先儘量少與他相處，在與他相處的時間裏，儘量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，在平時交談時最好用短句子來説明你的要求，給他一個乾脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。

對事不對人，有人情味

職場工作上難免會產生一些矛盾、誤會，有時候避免不了一頓爭吵，這些都是正常的，相反這恰恰表示一個人對工作的認真度，但是對事不對人，是處理人際關係的關鍵。

只要問題解決了，並不影響人與人之間的關係，所以做一個有人情味的人也是一種態度，即使和同事因為工作上的事情發生了爭吵，但是爭吵過後依舊好好相處，當做什麼事情都沒有發生過。

在職場上和大家處理好關係，是自己立足的基礎，如果你不能很好的與大家相處，就很難得到大家對你工作的支持和配合，要想處理好與大家的關係，就得讓自己有一個徹底的好人緣。