如何在職場中快速成長

如何在職場中快速成長，在我們的日常生活中，我們剛步入社會的時候，就需要虛心請教我們的前輩，讓他們來教你如何做好每一件事情，一起來看看如何在職場中快速成長

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一、做事靠譜

我記得凡事有迴響是在大一參加學生會的時候，那時候當學生會的幹事，一個學長要求我們收到任務之後要給反饋。比如一個通知發下來，要反饋“收到” 兩個字。

當然做事靠譜除了有反饋，還得把每一件事情都落實在實處，這句話説起來容易，做起來難，難在有很強的責任心和非常強的執行力。

好友剛哥分享他的朋友去了螞蟻做了P7的BD，呆了1個月之後哭訴着向剛哥求助，感覺自己待不下去了，原因就是感覺事情推不動，大家好像都在針對她，認為她能力不行，自己的主管對她也不滿意，她感覺自己過不了試用期了。

剛哥給她支了一招，那就是把和任何人聊天 的內容都記錄下來，然後答應別人的事情，要100%做到，比如説答應對方下午3點之前，給其發材料，那就必須下午3點之前做到。

就這樣做了一個月，妹紙反饋好像大家都不在針對她了，事情好像也可以推薦下去了，過了一個月妹紙反饋轉正了，領導還表揚她溝通能力不錯。

做事對別人靠譜，別人在會放心與其合作，靠譜甚至還能彌補能力上的缺失，職場想要晉升，靠譜先行。

二、時間管理

我有一個下屬，思維邏輯都不錯，但是我很擔心他的未來發展，他在處理緊急事務方面很用心，但是在規劃和總結方面敷衍了事。

同理我也見過很多忙人，整體都表現得很忙的樣子，但是到年底總結髮現好像也沒做多少有意義的事情。

身邊很多努力的同事在一象限都做的很好，但是做好了一象限能得到苦勞，如果想要得到功勞，還必須重視二象限中的`工作。

在時間分配上，一定要重視第二象限中的規劃和覆盤總結，這能讓自己進步更快，更加專注結果，可能有的一線產品經理日常已經被第一象限中的工作飽和了。

那麼就要做出調整，把第三、第四象限的事物比例降低，如果還是沒有時間做第二象限中的工作，那麼我建議大家在下班之後或者週末的時候，把相關工作補上。

我見過很多優秀的工程師，都是下班之後留出一小時給自己學習的時間。

三、情緒管理

可能和我敏感的性格有關，我個人有一段時間情緒也不是特別穩定，那是好幾年前了，我的領導問我，感覺我狀態不對，研發同學看我狀態不好，懟起人來也特別肆無忌憚。

大家在工作中，可能受到家庭關係、男女朋友、挫折煩惱等影響、難免有情緒，但是請不要把情緒帶到工作中來。

IT人普遍比較悶，不知道如何排解情緒，我建議如果有情緒最好是找幾個朋友喝個酒或者找知心朋友傾訴一下。

壞的情緒給領導和同事的感覺都不好，也會影響自己的溝通能力，我從管理者的角度看，情緒管理不好的人，往往當前抗挫折的能力還不夠。

這意味此刻的你並不適合更大的壓力和晉升，所以情緒管理也是一種精進的能力。

四、不設邊界

我在剛畢業的時候在 一家上市軟件公司，一年就做到項目管理，並且開始帶一羣年紀都比我大的人，當時我做對了不設邊界四個字。

剛畢業的同學什麼都不會，不設邊界的做事方式，就是是不是自己職責範圍內的活，都接下來，雖然有時候會做錯，但是做的多了，接觸面自然廣了，所以當時的我很樂意其他老同事給我安排活。

事情做多了，發現系統每個模塊的業務我都瞭解，比起其他老同事的業務整體瞭解程度還高，這樣一來領導也放心交給一個升級項目讓我帶，我想領導的想法應該升級項目給資深項目經理帶太小了，給非項目經理帶，他們又不如我熟悉業務。

帶了一個升級項目之後，剛好有一個大項目項目經理空缺，所以我畢業2年其實就開始當幾百萬額度的大項目經理了。

雖然有時候做的多，錯的多，對KPI有一定的影響，但是對國中級產品經理來講，錯的成本足夠可控，學習成長的回報率更高。

莫要剛入職場就學職場老手，不在自己職責範圍內一點也不做。

五、脱離舒適區

如果你沒有認為去年自己是個傻子，那麼説明你今年沒有進步。

晉升的本質是自己的能力達到了更高的水平，並且恰好有崗位匹配自己。大家在看招聘要求時會寫3-5年經驗，但是如果沒有脱離舒適區的10年經驗可能還比不上高質量的5年經驗。

之前身邊有一位40多歲的項目經理，他是北京土著，在工作上沒有特別的追求，所以自己學習的動力也不大，我經過3年的時間，和他做相同的事情，但是業績和客户滿意度遠超他。

打破舒適區很難，要求自己不斷的學習新東西，也要求精益求精，哪怕是做同樣的一件事情都要求下次比上一次更好。

如果遇到嚴厲的領導應該慶幸，因為他們會逼迫你們不斷的突破舒適區，當你做的好的時候會認同你。回看自己工作也有11年了，在梳理自己的能力模型時候，發現不足的地方太多了，這也是我保持不斷精進學習的動力。

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1、讓自己養成總結的好習慣

現在每個人都有改善自己的想法，他們必須找到自己的缺點和需要儘快改變的領域，無論是他們自己的習慣還是他們自己的思維方式，他們都只能從各個方面進行分析，並繼續開展過去的工作，用實際行動換自己的成長。只有通過回顧，我們才能提取出我們最瞭解自己的知識點。

通過回顧困難的事情，積累的經驗是最有用的。只要每個人都堅持總結和自省，使他們養成良好的習慣，他們的能力就不僅可以通過培訓，長期經驗的積累將變得更加豐富。只要每個人堅持自己的想法，他們就會成為自己的能力和經驗，使自己真正實現快速增長。

2、每天重複做的事學會從不同角度看待

在實際的'工作場所中，有些人沒有混在一起的原因不是由於不努力。他們可能每天加班，並覺得自己是最忙的人，但是無論他們多麼努力，他們都發現自己沒什麼成長。

年輕人發生這種情況的主要原因主要是問題的思考方式存在問題，一旦年輕人上班，日復一日地完成相同的工作，他們就找不到優化工作的方法，這絕對不可能改善自己。在這種情況下，每個人每天都可以根據定量工作找到集中的解決方案，只要問題的結果沒有改變，

不僅會節省時間，而且還會有精力去做其他事情，這樣能快速成長。因此，換句話説，每天重複做的事情，你必須學會從不同角度看待它。

3、努力成長需要有目標

在工作場所中，大多數人都在考慮努力工作，但是當他們努力學習新知識時，他們只是學習但不練習，甚至不願意練習。他們認為，如果他們能説幾句話，就會得到領導的重視。

理解一旦不練習新知識，就無法實現目標。你為自己設定的目標通常需要努力才能實現，作為在基層努力工作的年輕人，你只能利用自己的時間和精力並願意花錢，只有通過親身經歷，才

能發現自己想法中的缺陷，以便我能夠不斷改善自己的想法和目標，以便可以實現快速成長。因此，年輕人在努力成長的過程中必須有自己的目標，這樣才能快速成長。

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1、要做一個機動的救火人，隨時幫助同事解決各種疑難雜症。

大家知道，救火是需要膽大、心細和技術，通過一次又一次的“救火”，你的膽子也會漸漸變大，見識也更寬廣，心思更細膩，技術也得到了一定的磨鍊。最重要的是，可以把別人失敗的痛苦，轉化為對自己有用的經驗。

2、要多參與公司的變革計劃，擔任其中的角色，承擔變革任務。

通常變革都藴含着新的事物及新的思想，藉由參與變革，可以更新自己的思想，實踐除舊佈新的行動，這樣往往能讓你學到更多東西。

3、要養成終身學習的習慣，時刻關注日常生活的'各個層面。

學習不一定要在學校的課堂上，你也可以通過看一本書、一場電影、甚至是逛街來獲取知識。你只需投資很少的時間，相對於在工作上獲得的收益，學習價值至少兩倍以上。

4、要加強聆聽的技巧，利用“聽”來獲取信息與經驗。

耳朵的聽與嘴巴的説，就好像銀行的賬户：“聽”就等於是存錢，而“説”就等於是取錢。想要自己的存摺有餘留，你就不能老是取錢，而不存錢，當然除非你的“賬户”裏有足夠的“餘額”

5、凡事都要做正面的思考，將困難與問題都視為對自己的挑戰。

要保持樂觀的心態，凡事抱着樂觀的態度，就能把注意力集中在“有哪些工作需要去完成”，而不是“有哪些工作沒有辦法去完成”。在提出任何構想的時候，都要把重點放在解答上，而不是問題本身上。