在職場中如何積極融入團體

在職場中如何積極融入團體，在我們的日常生活中，步入職場的我們，都是需要跟自己的同事處理好關係，包括有些需要團隊合作的，都是要和同事們一起好好相處，一起來看看在職場中如何積極融入團體

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祕法一：將工作視為團隊的工作

美國是個極度宣揚個人英雄主義的國家，而中國不是。上千年的儒家文化，傳承了合作的精神。所以在辦公室這樣狹小的空間裏，以團隊為重的姿態是最受推崇和歡迎的。

不要幼稚地以為個人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統控制中的一部分，越是管理好的公司，越是個人越權的機會減少，所以最清醒的工作態度就是視工作為團隊的工作，這樣的好處多多。

首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力一個人往身上扛，其次會在不知不覺中調節與其他同事的關係，以求得穩妥的平衡狀態，第三會更專注自己的強項，並可隨心採取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡單化程序化。

祕法二：禮讓但也適當頂位

在辦公室上班，懂禮儀講技巧的人最容易很快融入團隊。就好比一場足球比賽，每個球員都有自己的`職責和位子，有時為了讓其他隊員完成進攻，還必須適時地禮讓，把相應的空缺讓出來。

但有時又要眼觀八路，一旦發現同伴離開了自己的崗位，就必須在第一時間奮不顧身地去頂一下，

這種默契需要時間來培養，但是必須從跨入辦公室的第一天起就有這樣的意思：我幫人人，人人幫我。這不僅反映在工作上的相互挾持，有時還能表現在個人細節上。

比如休假，病假或者婚假之類，同伴們的無私幫助，會給自己帶來很大的動力和欣慰。但是前提必須是自己也是一個懂得幫人的人。一個羅漢十個幫，這就是最典型的寫照。

祕法三：享受團隊成功的喜悦

團結最簡單的表現就是齊心協力，好比劃船隊中的8個隊員行動必須整齊節奏必須統一，就可是最省時省力的方法，如果再加上適當的技能那麼離成功就不會太遠。

當船躍過終點線的時候，所有的隊員都會情不自禁地擊掌歡呼，這是因為他們一起承受了壓力，一起付出了汗水，當勝利來臨的時候，他們彼此要傳遞那種惺惺相惜的情感。

所以一個團結的隊伍，首先要有享受團隊成功的願望和勇氣，並願意為此付出。相比辦公室的環境，最好的團結就是認同一個團隊的目標，並分工協助。

所以這也就是為什麼那些對團隊成功表現相當冷漠的人，自己非但沒有動力而且也不會融於團隊的氛圍中。將團隊成功的喜悦當成自己的喜悦，你才會發現工作是那麼的有趣。

祕法四：少一點批評多一份讚美

要想做個被人團結或者團結他人的人，一定要學會用讚賞的眼光看待同伴而非挑剔的眼光，我們每一個個體都會有自己的長處和短處，而且性格差異也會很大，所以一定不能用自己絕對主觀的價值觀去評判同伴。

換一個角度去看問題，可能就會發現一個不一樣的星空。我們儘可以對自己要求高一點，但對別人的要求低一點，這樣至少讓自己的眼中不會只有沙子。

讚賞是認同的一種表現形式，讚賞也是同伴之間的潤滑油。不需要虛偽，只要用心發現同伴的長處，那麼所有的讚賞就是美麗的。讚賞一個點子，讚賞一次出力，讚賞一個擁抱，團結的氣氛就會越來越濃烈。

用建議替代批評，用讚美替代奉承，團結的力量就會越來越強大。

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一，儘快熟悉工作流程和業務。

在職場中，工作能力是非常重要的。你剛進去公司，首先要儘快熟悉公司的工作流程和業務。一般的公司都會有新人的培訓，會對公司和公司的`業務進行介紹，你一定要虛心聽講，遇到不會的可以問公司裏的老人。另外，要明白自己工作的職責所在，儘快上手，接管工作，做好自己分內的事情。

二，真誠待人。

一個人真誠的品質是很可貴的，在和同事相處的過程中，你要注意你的待人接物，早上去上班的時候和同事問聲好，中午如果同事有事不去吃飯你可以幫忙帶一點飯。平時在工作上有問題可以與同事進行交流，人多力量大。如果同事覺得你待人真誠，與人和善，就會喜歡跟你一起交往。

三，不要談論別人。

在職場上最忌諱的是在工作的時間談論別人的不是。雖然你可能沒有在當面説，但是一旦被別人聽到了，就會有泄漏出去的風險。很多話都是一傳十十傳百的。傳來傳去事情的性質就變了，別人就會覺得你是一個不靠譜的人。在工作期間，我們還是要放下別的事情，專心把工作做好。

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1、多和同事溝通

溝通不僅是工作的需要，也是人際溝通的需要。當今社會是一個需要溝通的社會，一切都離不開有效的溝通。多與同事溝通，善於與同事溝通，是我們在工作中必須具備的一種能力。

如果在工作中不主動與同事溝通，就會被別人視為“與眾不同”，無法很好地融入團隊，發展也會受到不利影響。相反，如果我們重視與同事的溝通，多與同事溝通，讓別人瞭解自己，那麼我們就會發現自己受到別人的歡迎。

無論是在工作中還是下班後，我們都需要與身邊的'同事或領導進行溝通。通過他們，我們可以瞭解公司的管理模式、晉升機制、會議風格等，以及同事和領導的行為和生活方式。

如果團隊中有新人，或者你不太瞭解的人，甚至是你不喜歡的人，那就要職業化。為了以後合作順利，主動打招呼聊天，多關心，多互動，這對你建立人脈很有幫助。

2、找到相同的興趣愛好

只有共同的愛好和興趣才能使人們走到一起。如果公司的同事喜歡在業餘時間談論足球，你也應該有意識地關注體育新聞。只有有了共同的話題，才能與同事相處融洽，這也是我們與同事搞好關係的突破口。

共同的利益可以為關係奠定基礎。主要區別在於，當你試圖找到與你的遠程同事相同的興趣時，你需要投入更多的精力。在辦公室裏，更容易看到別人的時尚、辦公桌上的照片、午餐吃什麼或只是聊天。

在你開始交流的時候，你可以有禮貌的聊天。你可以通過詢問他們週末的情況找到一些共同點，並試着讓談話引導到人們通常喜歡談論的話題

3、積極參加工作外的活動

下班後，你可以和同事出去參加娛樂活動，和他們一起玩。這不僅能加深雙方的溝通，還能瞭解他們的行為、習慣、愛好等，還能增進同事之間的感情，增進彼此的瞭解和親密。這樣可以促進與同事的合作與溝通。

不參加團建，就要有正當理由。如果你參加，就是這樣。你不需要假裝興奮，故意表現得太多。這就像玩雞血，永遠看不到世界。但在整個過程中至少要積極認真，否則會被貼上“太自我”、“不專業”、“不服從組織安排”的標籤。如果你能説，如果你能跑，如果你能把事情説清楚，不要無所事事。如果你能幫忙管理，你就要花點心了。只有當你表現好的時候，你才會得到額外的分數。

在集體活動中，既要積極參加活動，又要主動上崗，讓老闆看到你有能力和勇氣帶隊，刷存在感，提前花點時間瞭解團建進度，做好有針對性的準備。