在職場中如何積極融入團隊

在職場中如何積極融入團隊，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己的分內工作，有需要與團隊溝通的時候也是需要有一個良好的溝通技巧，一起來看看在職場中如何積極融入團隊。

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1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問

無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，

不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，

輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。

2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的.工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。

3、多溝通，多反饋，多總結

自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。

4、建立信任

坦率地説，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

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01 職場新人千萬不要陷入這2個社交誤區

在職場中，基本上每個人都羨慕那些會説話、表達能力強的人，因為他們能夠快速的融入團隊，建立良好的人際關係。這使得很多職場新人，在社交中容易陷入這樣2個誤區。

誤區一：滔滔不絕假裝外向；

為了能夠快速的融入團隊，強迫自己變得外向，經常沒話找話的與同事交流、套近乎。其實，這種社交方式很可能適得其反，引起大家的反感。

誤區二：一言不發性格內向；

有些人天生不愛説話，進入新的環境不管做什麼都是謹小慎微，生怕做錯事情、説錯話，以至於在工作中，很少與人交流，這種人最後往往都成為職場透明人，沒有什麼存在感。

在職場中，融入團隊與同事打交道，並不是能言善道或者是埋頭苦幹，而是要抓住對方的需要，拉近彼此之間的距離。沒有必要逼迫自己做一個社交達人，只需要在關鍵的時候，可以大方應對就行。

02 喬哈里視窗，懂得適當暴露自己

在職場中，與人相處最好的溝通方式就是懂得適當的暴露自己。20世紀50年代，喬瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）提出了喬哈里視窗，這是一種關於溝通的技巧和理論，也被稱為“自我意識的發現——反饋模型”。

這個模型將人際溝通的信息比作一個窗子，分成4個區域，分別是：開放區、隱祕區、盲目區、未知區，分別對應着公開象限、隱私象限、盲點象限、潛能象限。

03 自然融入團隊的4個步驟

社交能力是很重要的一個職場軟實力，在職場中，大家相互配合團隊協作的`，不是一個人單打獨鬥的時代，因此，融入團隊是很關鍵。4個步驟，教你自然而然的融入團隊。

步驟一：轉換視角

在與人相處的過程中，很多人都是以自己為中心，因此在交流的過程中，尤其是與陌生人交流的時候，很容易就會因為沒有話題，陷入沉默尷尬的情況。

如果在交流的時候，我們轉換視角，不將注意力放在自己身上，而是將注意力放在對方的身上，以向對方提問的方式進行溝通，不僅可以很自然的打開對方的話匣子，打破沉默，還能讓兩個人之間的話題持續展開，為找到新的話題埋下伏筆。

這種方式在職場中是很好的一種交流模式，通過提問的形式展開話題，聊一些對方擅長或者是感興趣的內容，慢慢增進彼此之間的瞭解。

步驟二：注意觀察

在職場中，學會觀察也是很重要的，尤其是在還沒有融入環境的時候，通過觀察同事們的行為習慣、習慣用語、喜歡交流的話題.....

在明確同事們的行為習慣後，有意識的遵循他們的行為模式，能夠讓你更加輕鬆的融入其中。

比如：同事們在下班後，不會立即走，而是會加班20分鐘左右，整理完所有的工作後下班，如果你有意識的跟着做，慢慢的就會和大家越走越近，融入其中。

步驟三：主動社交

作為職場新人，要想快速的融入團隊，主動社交釋放善意的信號，對方也不會無緣無故的討厭你。

比如：你帶了很多零食，可以分給同事們，讓大家都嘗一嘗；去茶水間接水，順帶幫同事接一杯；打印文件的時候，碰到同事熱情的打招呼等等，這些看似不起眼的小事情，卻可以體現你為人熱情友善。

但是要注意，主動社交釋放善意，並不是諂媚，不要降低自己姿態，讓人覺得你低人一等。

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1. 善於溝通交流，讓別人瞭解你

一個團隊的活力，是由那些善於表達自己，在團隊中勇於發言，提出建議的員工所帶動起來的。試想，如果是你是一個有才能的人，

但是不願意讓人家去知道你的想法，時間久了，團隊中的其他人就會認為，你“不合羣”，在合作的時候，也不會對你報以什麼信心。

相反，雖然你能力不高，但是你非常善於溝通交流，那麼即使你的提議不靠譜，也會被團隊認為是一個積極的`人，還可能會由你的思想得到靈感，擊撞出火花。這樣你在團隊中的位置也是比較穩固的。

2. 謙虛有禮，尊重團隊中的每一個人

面對團隊合作，總有一羣居功自傲、藐視同僚的人，他們往往自命清高，重視自己的禮儀，把團隊看做是自己一個人的團隊，當做是一個人的舞台，可能在團隊的初期，

這樣的人會被用到，但是時間久了，團隊得到一定的發展後，也會被直接淘汰。

所以謙虛有禮，學會尊重團隊中的每一個人，這樣團隊合作的時候，才能獲得更好的溝通與交流，實現團隊的整體業績的提高，在取得成績後你可以表現，但是要有一個度，不要過於張揚，甚至藐視他人。

3. 有自己的立場，不隨波逐流

職場派別之爭，有時是在所難免的，這時不要自以為不去支持或反對，這些就與你無關，事實上，如果你什麼都不選，必定會遭遇失敗或者被孤立，因此你必須有自己的立場。