在職場如何從毫無存在感的職位中脱穎而出
最基本的
首先,打扮得體。
不要穿得像下樓倒垃圾一樣隨便,不要穿得像去購物一樣隨便,不要穿得像去舞會一樣快活。根據你所在公司的文化着裝。
自我介紹
我們中的一些人在工作場所認識和了解我們所有的同事,但另一些人只知道我們中的一些人在我們的座位周圍。對於那些不瞭解自己的人,做好自我介紹,都是為了在以後的工作中多溝通,多交流..
加入午餐,成為“飯糰”的一份子
一週內你和你的同事一起吃了多少次午飯?問題是你是否有足夠的時間和精力來投資你的午餐,一個瞭解你周圍環境的工具。可能有點過頭了,但這頓午餐真的是很多微妙的事情,時事,熱點,公司內部的各種流言蜚語和流言蜚語。這是最簡單的事情,與一個共同的話題。
主動工作,多點幫忙
有什麼不明白的,一定要問,不要只是發呆。如果你完成了手頭的任務,問問還有什麼可以幫忙的。在同事需要幫助時伸出援助之手。但有兩點需要注意:
1.被射中它的功率範圍,或適得其反。
2.“指向日期”和“雪中送”類型較為流行,“包代替”類型或超過姐妹代的危險類型應避免。
【深度的】
一、低調做人,高調做事
剛入職場的新人,多有“初出牛犢不怕虎“的衝勁,喜歡張揚個性,喜歡特立獨行,其實,這些行動也與“學生味”是沒有足夠的性能職業成熟度。 “低調做人,高調做事”,即,一個高一低對比度,強調做人要有謙卑,也有開放的態度,從另一方面凸顯的“高調”的工作,百分百的專注對待工作認真,從來沒有出現虎頭蛇尾,不飛或工作情況。
二、不僅是“做完事“,更要“做好事“
這一條非常重要!
要發展到一個更高的水平,僅僅是“完成任務”這樣的程度是遠遠不夠的,可替代性高,你不這樣做,別人可以做到的。只有做好了,做一個顏色,它可以得到一個質的變化。
職場上,喜歡抱怨“大材小用“的人,多是能力上不足,心態上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步之遙時,不是放棄了就是轉向了,之後陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做着不起眼的事,也最經得起“冷嘲熱諷“的人。
三、懂得彙報
有很多人不理解“報告”的“重點”,認為需要“報告”的是“大”,同樣的原因,自己的事情似乎不“重要”,所以沒有必要“報告”。
這是大錯特錯的。
在一個公司裏,無論是上級主管還是上司,都面臨着整個公司的運作和各種事情,不能及時、全面地瞭解每個員工的工作狀況,所以下屬有必要不斷地向上級彙報工作的進展、取得的成果或出現的問題,同時也要展示自己的工作情況。
1)讓你的上司知道工作的進展情況
2)與你的上司進行積極的互動(例如,獲得晉升很重要)
3)及時溝通,提高工作效率
其實存在感低就是沒自信的最大體現,無論是職場新人還是職場上的隱形人,都給自己多點自信吧,因為在職場上擁有並保持十分的自信,你就擁有發言權,就會得到升遷的機會,就會承擔新的更具挑戰性的工作,你得到的成長機會也就更大……簡而言之,有自信的人,光芒根本擋不住~
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