職場新人小心變成小黑人
職場中有這麼一羣人,他們出入高級寫字樓,衣着光鮮、神情自若,懷揣最潮的IT產品;在複雜多變的職場中自由遊弋,觥籌交錯間享受着關注,在最熱門的網絡集羣中呼風喚雨……這種坦蕩向前的職業生涯讓人羨慕,他們被稱作“職場達人”。
同在一個辦公室裏,卻也有着數量更多的一羣人,他們處在單位底層,幹活最多,背的黑鍋也最多,而升遷機會最少,用憋屈的“職場小黑人”來形容他們再貼切不過。對他們而言,職場達人們既是對手,又是標杆。
無論你如何看待,“師其長技”才是正道。
如果説,“職場達人”們的學歷、經驗和素養都是軟件條件,養成絕非一日之功,那麼各種得心應手的網絡工具,則是實打實的“硬件”,學得幾招N式,也足以助你鹹魚翻生,網到一片“多米”好前程。
職場小黑人
別誤會,“小黑人”不是特指某個種族,也不是依據你的皮膚顏色進行分類。他們指的是在職場中經常受委屈、受歧視或者被遺忘的那一類人。他們自己心裏也覺得很痛苦,很想要改變,但是不知怎麼的,他們就是無法擺脱身處金字塔底層的命運。在沒事發生的時候,他們存在的意義似乎可有可無;但是一到有事情發生,他們又會第一時間變成別人的墊腳石。通常來説,職場新人最容易成為“小黑人”,此外,性格懦弱、不果斷、缺乏溝通技巧等性格特徵也會讓人成為“小黑人”一族。
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