小心職場一振出局

為什麼許多有才華的人會失敗？什麼樣的行為會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業生涯？來看看職場前輩總結出來的經驗吧，你至少可以少走一些彎路。

“我有點看不慣她”

女性本不喜歡與人競爭，但對待同性時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象競爭，最後失去大好江山。

“我覺得這事情發展下去應該這樣”

延續性心理太強，很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這成為她們不善於從事創造性工作的最大心理障礙。

“我覺得自己還不夠好！”

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，她沒有往上爬的野心，總覺得低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

“這世界不是黑就是白。”

她們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。她們總是覺得自己在捍衞信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

“我應該無止境地追求卓越。”

要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到她的水準。在工作上，她們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。這樣的人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當她對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒她。

“不懂的事情，可以稍微假裝一下”

她們希望年紀輕輕就功成名就，但又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為她們“不勝任”，所以只好裝懂。而且，她們要求完美卻嚴重拖沓，導致工作嚴重癱瘓。

“無條件地迴避衝突。”

其實不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，她們壓抑感情，結果嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。

“我幹嗎要去考慮他怎麼想？”

不懂得換位思考，勢必得不到他人尊敬。如果是這樣，你必須為自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際事例，重新演練整個情境，改變行為。

“我這麼優秀，理應很早成功。”

過度自信，急於成功，不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門户。進入大企業工作，大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。目標未達成仍不會停止，反而想用更高的功績來彌補。結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。

她們的第一次失敗

她們如今都已是出色的職業女性，在各自的領域獨當一面。而在她們職業生涯的某個時期，也曾經出現過令人心驚肉跳的失敗瞬間。

這些瞬間被牢牢定格在她們的腦海之中，適時地提醒着她們，不能再在同一個地方跌倒。因為一個人犯第一次錯誤叫不知道，第二次叫愚蠢，第三次叫故意。前事不忘，才是後事之師。