職場準新人須知

職場準新人須知有敬業為本，絕對守時等。

職場準新人須知1

敬業為本，沒人不叫好

一進門就叫苦叫累、一説起工種就連連喊冤、這山看着那山高……如此挑剔、難伺候、不安心的新員工註定不招人喜歡，頭兒更會恨得咬牙，因為你可能已不知不覺地動搖了軍心。

剛進公司當保安時，個子矮小的小蟻有很多同事看不起，好多人還認定他是找了熟人才進來的。但馬上，小蟻站崗時那鐵板般筆直的身姿，巡查時每個角落都不放過的警覺，下班後經常義務加班的作風讓人眼睛陡然一亮：這小個子還真不錯！

絕對守時，展示嚴謹作風

腕上的手錶應該是準時的，更準時的是上下班。千方百計地想從上班時間裏偷點閒暇的員工，肯定是低分者；自以為頭兒發現不了自己的遲到早退，其實你的後背已經落滿責備的目光了。

那一回天上下起了冰雹，街上連出租車都沒有了，新來的阿誠卻準時出現在自己的崗位上，唰唰唰畫起了圖紙。頭兒湊近他—看，驚訝地發現阿誠腦袋上濕漉漉的，甚至還有腫包，原來他是頂着冰雹跑步上班的！頭兒忍不住又憐又愛地拍他一掌：好傢伙，身體也要注意喲。

講求效率，有絕招就露

拖泥帶水、老牛拉破車、磨磨蹭蹭、得過且過……這樣的工作態度，換來的只能是被淘汰。在講求競爭的.社會中，一個不懂效率、沒有效率觀念的新進員工，等待着他的

甚至是第一個月的薪水都將落空的殘酷事實。當小鍥的'一雙手摸到鍵盤時，他上下按動、急速彈跳的手指頭立即使眾人眼花繚亂了。本來需要兩個人幹一天的活，小鍥一個人半天就完事了。頭兒興沖沖地趕來，看了一通，什麼話都沒説，只對評定薪水等級的財務部經理微微點了點頭——沒説的，分數大大的。

智慧創新，讓人刮目相看

一個新進員工不分場合地標新立異，通常也許會招來一些同事的反感。但一味地唯唯諾諾、因循守舊，卻會讓人從你身上看不到新意。

有一點是肯定的，沒有人會怪罪你在自己的工作上動點新腦筋，因為這是你敬業、專心的表現。阿通是冰箱廠流水線上的裝配工，新來的，似乎什麼都不懂。

幾天之後，阿通竟拿了一件形狀古怪的工具找到了工長，工長又找到了頭兒。乖乖，還沒幾個人叫得出他名字的新裝配工居然發明了新型扳手！用它，既省力又保質，而且還省下了一道工序。頭兒雖然也叫不出阿通的名字，但滿臉的微笑，分明是讚許的表示。

適度寬容，叫人暗中起敬

可能你會吃點小虧，因為眾人還不瞭解你，因為你還沒有功業。可是，你自己千萬別亂了陣腳，只要還沒過於損傷你的人格尊嚴，你就該先忍一忍。

明擺着小默的建議是正確的，可老湯卻咋咋呼呼地説自己沒錯，眾人還跟着起鬨。起鬨聲中，老湯還捶了小默一拳，疼得小默直想掉淚，但他最終還是忍住了。

很快證明小默是對的，眾人不由得鼓動小默：還老湯幾拳！小默卻寬容地笑了，非但沒有討還皮肉之債，反而幫老湯解了圍。確實，在暗中，在心裏，眾人都已給新來的小默加分了。

衣着整潔，真誠地待人

“一粒老鼠屎，壞了一鍋羹”，這句話總該沒忘吧？千萬不要被邋里邋遢的衣着、髒不拉嘰的外表、鬍子拉茬的一張臉，這樣的生活小節毀了別人對你的印象。

某廠新招來的阿仙，雖然沒幾身像樣的衣服，皮鞋都沒一雙，但她潔淨的衣服、一塵不染的牀鋪、良好的洗漱習慣卻令人刮目相看。當然，更讓人覺出她的優秀的，是她待人處事的真誠、友善、謙虛，即使是禮貌地喚你一聲，也是那麼甜絲絲的。細細想起來，阿仙似乎也是很平常的，可她這些點點滴滴的好，讓人覺得若不對她友善，實在沒有道理。

阿仙后來當上了寢室長，又當上了工長，後來連頭兒遇見她，都老遠地主動向她打招呼，這都是從細微處贏得人緣的結果。

對於多數初涉社會的新人來説，短時期內就在工作上做出令人刮目相看的業績不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人際關係搞得亂七八糟。

日本給人際關係取了一個形象而動聽的名字叫“人脈”，相信良好的人際關係是每一個職場新人都熱切盼望的。

它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向於前者。

職場準新人須知2

職場準新人有苦難言

9月伊始，也意味着不少大學生緊張的實習工作已經接近尾聲，對於為了賺取一定工作經驗，而頻頻四處實習的職場準新人們而言，在暑期實習和兼職打工的大潮中，摸爬滾打了一番後，他們會有何感受？

通過校內、手機、微博、QQ等各種途徑，向實習生髮出詢問後，得到的回覆是，由於實習崗位有限，超五成的實習生基本“享受”零工資待遇，而即便如此，這些職場準新人們依然是“有苦難言”。實習生羅慶榕本報記者張莉長沙報道

大多接受“零薪酬”規則

“在操作階段，常常是三四個實習生圍着一台機器學，以至於真正能實踐的時間很少，很多時間都被白白地等待浪費掉了”，湖南大學微電子專業的李同學，7月底就和學院其他同學南下深圳進行實習，但因為公司的實習生太多，規定的`實習期限又卡得嚴，根本沒有達到預期的效果。

儘管如此，李同學卻不得不珍惜這種難得的機會，因為“僧多粥少”。

據瞭解，現在實習也要競爭上崗，從6月底開始陸續有企業到學校進行實習生招聘，一個實習崗位通常有四五十個人報名，可最終錄取的人數最多不過是個位數而已，如果還想進知名的企業單位實習，那可得下功夫。

事實上，為了增加實習的上崗機會，很多大學生都已自覺接受了“零薪酬”這一實習規則，並且隨着競爭的加劇，有些熱門單位開始要求實習生交納一定的實習費，不少學生都拿起賬本細細地算起了實習花費這筆賬。

“房子自己租，食宿自理，沒有工資。”在北京光榮傳媒實習的廖同學，對實習的開銷表示擔憂，“每月房租一千，和兩個人合租；住四環，交通費，地鐵一次兩塊，公車0.4元一次，一天兩次；餐費一天30元，一個月沒有兩三千根本活不下來。”最讓他頭痛的是，實習作品一個月才一期的產量，不知道什麼時候才能完成實習任務。

實習崗位供求失衡

相比廖同學的遭遇，目前在上海實習的鄧同學和丘同學可就要幸運多了，“包吃包住，每個月還有1300元的實習工資。”不過，鄧同學表示，這樣的待遇，也是由學校的實習指導老師好不容易爭取到的。

經反饋來的調查結果顯示，大學生實習期間基本沒有薪酬待遇，即使有一定的薪資，也普遍低於正式員工，不僅如此，一些必要的工作成本支出，如通訊費、車費和午餐多數未有“事先約定”，一旦費用發生，大學生常常不知道能否報銷，即使提出後，也多半因為沒有事先申請而遭到主管拒絕。

紅星人才市場負責人樑金星分析認為，現在很多企業都把“有工作經驗”作為主要條件之一，大學生們自然想通過實習來增加自己就業的砝碼，有的甚至在大一、大二就開始利用假期尋找實習單位，提前實習和多次實習無疑使原本不多的實習崗位更少，供求失衡，實習單位有多難找，可想而知。職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。

職場準新人須知3

職場新人的心理誤區

1、抱怨

辦公室裏的女人總是喜歡抱怨，類似祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。

2、消極

公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱。

而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來説，這種人的威脅極大。

3、浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的.協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4、冷淡

辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。

在職場中新人應該注意些什麼呢

1、自信

既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。

2、不要過分提要求

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。

3、熟悉工作環境

試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衞生間等。

4、瞭解公司

通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。