新人如何獨步職場
第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,還很拽,領導和前輩批評他幾句,還不幹了。很多職場新人都有這現象。
第二步:懂做事,但不懂做人。
工作有進步了,但個人英雄主義很濃厚,只考慮自己利益,不考慮客户、同事和公司利益,缺乏團隊精神和職業信仰。
第三步:懂做人,但卻不願做事。
比如剛提拔到一個領導崗位,不願親力親為去做事情了,其實很多事情,還是領導的分工,需要領導出面才能做好。
第四步:也是最成功的階段,就是懂做人,也願意做事。
很多職場新人在第一和第二步徘徊,很多領導在第三階段徘徊,只有少數人成功進入了第四步。
職場新人如何受同事青睞呢
學會與人共事
作為職場新人,即使你的專業功底再強,但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脱穎而出”,離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦,保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無拘無束慣了,以為既然定了崗,就可以高枕無憂,尤其是在完成了手上的工作後,利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊,與舊友煲電話,或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
多為企業考慮
一個忠於職守的員工做事應多為企業考慮,大到出差,小到複印資料,在保證完成好本職工作的前提下,應該本着高效節約的原則,能省則省,一個處處為企業考慮的人任何老闆都會喜歡。
制定長遠目標
好高騖遠,不切實際的想法是不可取的。工作不久,這山望見那山高,給老闆提些不合理的要求,或者乾脆辭職走人相要挾,這肯定會招致老闆的反感。應該制定好自己的發展規劃,一步一步地去實現自己的人生目標。
穩定工作心態
既來之,則安之。光講索取,不講奉獻,朝三暮四,做事總是一副心不在焉的樣子,這樣的員工誰會喜歡?穩定好自己的情緒和心態,踏實地做好手上的工作,這才是立業之本。説到底,天下沒有那麼好端的飯碗。與其東奔西跳,還不如就地成才,開花結果。
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