給職場新人的建議

給職場新人的建議，在還沒有進入職場的時候，很多人對職場生活有很多美好的憧憬，對於剛入職場幾年的新人，最重要的建議就是你要始終保持不斷學習的心態，以下分享給職場新人的建議。

給職場新人的建議1

1、剛進入一家公司，先觀察公司結構、理清不同部門的職責和權力分佈。

瞭解公司的職能架構、層次結構；瞭解部門的結構、企業職權結構。儘量往資源傾斜多、領導爭取能力強、領導與老闆關係好的部門轉移。

2、別總是被動的接受工作，學會分辨分配給你的工作。

不好的工作也有分垃圾工作、陷阱工作、重複性工作，一定讓自己的時間投入在“有價值工作”裏面。這個話題我也寫過，可以參考我的文章《你是否陷入垃圾和陷阱工作、重複性工作？如何認識和解決它們？》。

3、別埋頭苦幹，學會向上管理、管理領導對你的期望值。學會了解上司的性格，有DISC四種類型的領導，很有意思，可以試着給你的領導分個類，聰明的'與領導溝通。

D型領導支配型，行動力強、結果導向；I型領導影響型，性格温和樂觀、以人為主；S型領導穩健型，擅長分析，以程序為主；C型領導謹慎型，思維縝密，服從規則，數據導向。

既然進入了職場，就要知道“知人善任”的道理；不論是對下管理、還是向上管理，都要遵循這樣的規則。

4、如果遇到工作上的問題，一定及時溝通。

很多人喜歡有問題先壓着，等問題解決了、或者工作有新進展了再彙報，以為這樣可以少受領導批評——這是需要警惕的！

總不想彙報會陷入一種惡性循環：不彙報——兩方差距越來越大——一次性惹老闆更生氣——更難以彙報。

所以越不彙報，兩方的期望值差距就會越來越大！

5、工作溝通要留痕，不是職責內的事少大包大攬。

別傻，新員工、實習生、試用期員工最容易背鍋了。一定要小心謹慎。我的過往文章《職場溝通的6個技巧——如何有效避免“背鍋”？》，就寫過很多溝通原則和技巧。

有些時候做的多不一定回報多，但是如果做錯一件事、背鍋一次，就足以抹掉之前的所有功勞。所以相比於做了什麼，更要小心不做什麼——而用一些小技巧就能避免這些。

6、跟好的領導、選擇好的公司、定位好的行業。

第一條裏面我們就説了，剛到一家公司需要看清楚不同部門的職責分配，儘量往優秀的部門靠攏。優秀部門的特點：領導與老闆關係好，業務資源傾斜多，部門議價能力強，工作效能強，有高價值產出，領導能為員工爭取資源。

要知道，同樣在一家公司中，不同部門的效能也是不同的。儘量把時間和青春花在有價值的部門。

給職場新人的建議2

一、不要經常性的跳槽，跳槽多了就真的沒有單位願意要你了

在職場上，我們總是因為各種原因而跳槽。跳槽有兩種情況，一種是我們主動選擇跳槽，另一種是我們不得不被動地跳槽。從個人角度來説，當我們覺得一個公司沒有前途，或者在一個公司感覺不開心的時候，就會跳槽到新的平台尋找新的機會，這無可厚非，但是作為公司來説，公司對一個人的穩定性非常重要。

畢竟公司培養一個新人，公司也要付出很高的代價，任何公司最不願意看到的就是當自己花了很多時間和精力去培養一個新人出來，等到新人即將為公司提供勞動和服務的時候，新員工突然離開公司，這是對公司最大的打擊。

而且在很多情況下，有些人會跳槽成癮，經常跳槽，他們到每個公司裏面都待不長。所以當你想跳槽的時候，至少要在一個公司呆上三年才能跳槽。

為什麼是三年的期限呢？因為三年左右的時間足以讓你從一個新員工變成公司的中流砥柱，你可以為公司提供你的價值和服務，這對之前的公司來説是好事。同時，對於你即將面試的公司來説，當他們看到你已經在一家公司工作了三年左右，他們也會覺得你在這家公司很穩定，你的專業技能也應該達到了一定的水平，他們在這個時候就能招到你來用。

二、加入一家公司後，要學會主動去做事情，不要老是事不關己，高高掛起

對於一個公司來説，公司希望員工能夠真正把公司的事情當成自己的事情來做，當員工在做事的過程中發現自己在某一方面有欠缺的時候，員工也能夠及時的去學習，不斷的去成長。當公司遇到一些問題時，員工也能積極主動的過去處理問題，而不是當這些問題出現時，員工總覺得這件事不屬於自己的責任，或者與自己沒有關係，總喜歡把這事甩給別人，讓別人去處理。

對於新員工來説，當公司的領導和同事看到他以主動的方式為公司處理問題或為其他同事分擔一些任務時，很多領導會覺得這個人的主動性很強，他願意做事，這樣在下次有更多的機會出現時，領導也會願意為這個新人分擔更多的機會，讓他快速成長起來，讓他更好地適應公司的環境其實在很多情況下，機會是好的。其實在很多情況下，機會是自己爭取來的，不是別人給的。

剛進公司後，由於別人對你的情況不是很熟悉，領導也不知道怎麼給你安排任務，所以在這種情況下，你主動打開局面，不斷為自己爭取一些機會，這對你今後的發展或迅速與領導同事建立信任感有很大幫助。

三 、平時多參加公司組織的活動，多和別人互動

當一個新人進入公司的'時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況，一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。

所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。

這樣等到下一次機會，公司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也願意和他交朋友，和他一起分享工作過程，這樣大家才能一起進步，一起成長。

給職場新人的建議3

1、多微笑。見人微笑有禮，主動熱情，落落大方，切忌低眉順眼，靦靦腆腆，顯得小家子氣十點足。

2、嘴要甜。見人切忌白搭話，有職務稱職務，有職稱叫職稱，無職務無職稱，就稱哥和姐。嘴甜一點人人都喜歡。注意：對老同志要格外謙虛有禮，他們很多都是在單位説話很有分量的人。

3、腿要勤。腿腳勤快一點，搞搞衞生，打打水，但分寸一定要掌握好，不要讓別人認為這是你應該乾的事，怎麼做靠悟性哦！

4、有眼色。應酬時主動添添酒，倒倒水，布布菜，不要凡事坐等服務員，更不要埋頭苦吃，無問西東。

5、樂助人。如果同事特別是老同志請你幫忙，無論大事小事，都一定要熱情周到，千萬不要怕麻煩。

6、活多幹。工作要積極主動，不要怕辛苦，多幹點沒壞處，通過做事你總能有所收穫，得到提升。

7、話少説。慎言，不應該説的話千萬不要説；工作中需要你説話的時候一定要説，充分抓住展示自己能力的機會。遇事多思考，不衝動，切忌嘴比腦子跑得快。

8、嘴要嚴。切忌大嘴巴，不論是公家的事，還是私人的事，都要有保密意識，這樣才能被人信任，留下為人可靠的印象。

9、處好關係。既要跟領導處好關係，更要同羣眾處好關係，立個好口碑，俗稱“人緣好”，官稱“羣眾基礎好”，這個很重要。

10、能力立足。一定要成為科室(最好是單位)離不開的人，離開你，這個事就做不好，弄不成，要靠過硬的業務能力在單位立足，使自己不會輕易被別人取代。這個是最最關鍵的.，是立身之本。當然，這是一個長期努力的過程，甚至是窮其一生的奮鬥目標。