職場新人生存法則

職場新人生存法則，在從學校畢業以後，迎接畢業生們的是漫長的職場生涯，因此剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，以下分享職場新人生存法則。

職場新人生存法則1

1、説話愛揭別人短

張挺在某國家機關做辦公室文員，她性格內向，不太愛説話。可每當就某件事情徵求她的意見時，她説出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱讚“漂亮”“合適”之類的話，可當人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答説：“你身材太胖，不適合。”甚至還説：“這顏色你穿有點豔，根本不合適。”

這話一出口，便搞得當事人很生氣，而且周圍大讚衣服如何如何好的人也很尷尬。因為，張挺説的話有一部分是事實，比如説該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己説出的話不招人喜歡而後悔，可很多時候，她照樣説特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去徵求她的意見。

儘管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給説出來。

現在在公司裏幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

2、抱怨老闆反遭刁難

小月目前在中關村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老闆的話，傳到老闆的耳朵裏後，老闆處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

事情是這樣的。一次，老闆交給小月一個難度很大的.任務，並跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔，敢不敢接受挑戰”。儘管小月明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老闆主動找她徵求意見，説明老闆器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結果，由於老闆給的期限較短，小月的確沒能按時完成任務。結果因為此事小月遭到了老闆批評，並受到了經濟處罰。

可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為：既然任務這麼艱鉅，做不完本是預料中的事。自己當時那麼努力，沒做完也不該算是工作失誤。

“老闆真過分，這麼短的時間裏，讓那麼難的活兒，我都説做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事後，小月跟身邊同事都這麼抱怨。結果不久，老闆又給她新任務，還好，這回小月完成得相當順利。

正當小月高興時，老闆又把一個難度更大的任務交給他。並説，“這裏我是老闆，下屬只有服從，不許抱怨。我不養白吃飯的人，適應不了就走人。如果你這次再完不成任務，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

3、説實話兩頭挨訓

霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經理告訴他，要給單位做一個宣傳案的策劃，經過大家討論後，霍明完全按照項目經理的意思加班加點，並順利完成策劃。但是，當策劃案交到單位該項目主管領導那裏，他卻被狠狠批一通。

在領導面前，霍明説，這方案是他們小組所有人討論的結果，而且，他們項目經理也非常贊同，這個策劃案60%都是項目經理的想法。

可沒想到領導直接把項目經理叫來，當面對質。主管領導追問項目經理：“聽説這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那麼多人來集體策劃?我看你這個項目經理還是不要當了。”

從主管領導的辦公室出來後，霍明又被項目經理批評了一頓。項目經理告誡他，以後説話前動點腦子，別一五一十把什麼都説出去。

4、莫相向同事訴衷腸

劉欣是一家寵物雜誌的記者，天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中並沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業績上都明顯不如她的人，卻因為善於奉承主任而輕輕鬆鬆地升了職加了薪。

劉欣怎麼也想不通，憤憤不之餘把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。説主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話説出去後沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，並且時時在一些事情上壓制她。年底，當劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續約。

職場新人生存法則2

一、學會打扮自己。

無論男生女生，請一定要時刻整理自己的儀容儀表，讓自己能夠有個良好的形象展現在眾人面前。男生，該天天洗澡的別偷懶，該剪指甲的別忽視，鬍子別以為是展現你雄性激素的標誌，大多數女生都欣賞不來大鬍子。請保持乾淨、清爽的外表。

如果身上有淡淡的香氣若有似無的飄來，無論是領導還是同事對你的印象都會好上加好。女生，會化粧的在職場以淡粧為雅，不會化粧的塗點輕薄的粉底液、氣墊粉底，讓自己更有氣色，膚質好，讓整個人形象也能提升很大一個台階。

穿着要多去找尋適合自己的.風格，不要嘻哈不要誇張，如果全身黑白，可以適當用小飾品做亮點，提升質感。

二、學會説話。

是人都喜歡聽好聽的，但是不是讓你去赤裸裸的拍馬屁。這樣就太low了，萬一不小心碰見不好這口的領導，你就被歸為俗人狗腿的行列了。這裏想説的是，你需要學會用真誠的心，和發現細節美的眼睛去看待身邊的人，這樣説出來的讚美的話語就會顯得很真誠，很自然。誇對方一些細節，別人不經意能發現的地方，這樣很容易獲得好感的。

三、學會利用自己的資源。

要對自己所處的單位職場環境做一個明確的定位，氣氛壓抑的職場環境，你要在保持沉穩的大基調下，適度活躍，這樣，能夠給大環境帶來不一樣的色彩，讓周圍同事也能緩解壓力，你就是人中寶了。

如果整個大環境是活躍的，那你為了凸顯自己，在隨大環境的前提下，適度的展現自己專業素質，精明、幹練、有擔當的一面。同樣也能讓大家刮目相看。

職場新人生存法則3

1、學會謙虛請教

既然已經畢業了，就不要再把自己當成學生看待，要學會為自己的言行負責，丟掉學生時代的稚氣，使自己變得成熟起來。

如果遇到了工作上的困難，一定要去請教領導或是同事，如果悶聲不去問，只是自己瞎琢磨，就會給其他同事和上司留下做事不謙虛，不協同的印象。

懂得請教是謙虛的表現，這也是給別人留下好印象的一個機會。

2、提前做功課

在步入職場前或是剛步入職場的時候，可以先通過資訊瞭解工作內容，以及工作中需要注意的哪些事項，這樣可以幫你規避一些風險，可以把一些問題消化掉，這樣進入職場的時候也會得心應手。

如果沒有了解的途徑，也可以通過向已經工作的朋友打聽消息，做好心理準備。

3、不要抱怨

很多職場新人在剛進入職場的時候，面對上司發放下來的工作內容，總是會產生質疑，這些工作這麼難，為什麼要給我一個新人？

有的時候你會忍不住找人傾訴，但是壞情緒是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，當你告訴給第一個人的時候，這些話遲早會傳到你的上司耳朵裏。

4、慢慢展示自己的優點

很多職場菜鳥為了讓上司儘快接納自己，在一開始的時候就恨不得把自己會的東西全都展現出來，其實你沒必要這樣做。

職場上的.人往往懂得藏拙，他們總是保持低姿態，但是該出手的時候，卻一點也不含糊。

新人初入職場，難免會有不適應，但是隻要學會這幾個度過不適應階段的小技巧，相信你會在職場裏如魚得水，成為職場中的“老油條”。

新人要懂得藏拙，要懂得避開鋒芒，只有這樣才能讓你的優點得到上級的最大賞識，看完這些，你知道該如何適應陌生的職場了嗎？