職場中如何找到自己的定位

職場中想要找到自己的定位可以從喜歡的事情，力量與興趣所在來決定。

職場中如何找到自己的定位1

做自己喜歡的事情才能成功

我在英國讀MBA的時候，整整一年學校都在幫助我們梳理自己的職場定位。歐美的商學院普遍流行這樣一個觀點：你必須知道自己的長處和弱點，才能爬上職業的巔峯。知道自己的力量和興趣所在，你可以不斷地強化它，讓自己的這種能力在業界聲名顯赫。知道自己的短板，你可以避開它，不做無謂的努力。

這就是職業定位：你的力量與興趣在哪裏

你如何設計自己的職業，讓這種力量與興趣在工作中不斷提升與閃耀，最終獲得成功。沒有職場定位的人就如同沒有目的地、沒有地圖的行者，機會讓你去哪裏你就去哪裏，這樣的人永遠不能達到人生的終極目標

沒有職業定位的人不可能活得精彩。而與自己的興趣和力量結合的、清晰的職場定位會讓你進入一個良性的循環。我們較容易對自己有“興趣和天賦”的領域投入更多的心力，也願意排除萬難、加倍努力去探索；當努力有了成果，成就感又回頭影響興趣，於是興趣更高。

這就是我們常説的：“做自己喜歡的事情才能成功。” 有了精準的職業定位，我們同時也擁有了個人品牌，比如一個“財險精算專家”。個人品牌的力量在於：讓我們在芸芸眾生中出類拔萃，並且和競爭對手形成差異化。

影響職場定位的因素有很多

1、技術型：他們出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。

2、管理型：這類人才有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位。

3、創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹，比如畫家。 4.自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。

我們要在哪個職業類型上走下去

1、找到你的天賦與技能

天賦，就是有些事你天生做得比別人好；而技能則不同，技能是你通過後天學習得來的力量。當我們具備某種職業天賦，而缺少技能的時候，我們可以學習。

做那些具備天賦的工作，我們會充滿興趣，容易取得成就。但是，我們不可能在缺乏某種天賦時，把這方面的技能學好。這就是職業定位中的“知道我能做什麼，而不是我想做什麼。”

在做這項自我評估的時候，建議你羅列出自己的5個最大的成就，並對每個成就做如下的分析：成就：我採取的'行動：我達到了什麼結果：我學到或者運用到的技能：顯示出我的什麼天賦：這個成就是否被客户、老闆承認：

2、考慮你的市場在哪裏

當我們給產品做市場定位的時候，我們會考慮它的目標客户羣是誰，它在哪方面超越了競爭對手，它10年後的市場前景是否光明。同理，當我們給自己做定位的時候，我們要考慮我們的目標職業是什麼，我們可以發展什麼能力來擊敗競爭對手，我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會中能立於長久不敗之地。定位跟隨環境變換不斷微調，但方向不會改變

3、職業定位是需要隨着職場大環境的變換不斷微調的

不能讓僵化的定位束縛了自己。但是，定位的方向是不會改變的。比如，你曾經定位自己是一名“固話技術專家”，但隨着科技的發展，固話技術沒落了，你可以修改自己的定位為“移動通訊專家”，而不是把職業定位調整為“管理者”。

因為定位的方向是與天賦緊密連接的，所以，一定要在一個方向上堅持下去，而不去追求那些不屬於你的成功。人的成功有兩種，一種是不斷去彌補短板，一種是把自己的長項做到極致。一般來説，前一種費力而且風險大，後一種易做而且見成效。

4、針對職場中不同的.身份和職責

自我定位的重點也有一些不同。職業定位有4種類型：技術型、管理型、創造型和自由獨立型。作為普通白領，必須在4類中找到一類最適合自己的，並能在這個方向上有長足的發展。而作為中、高層管理人員，已經定位在管理型上。對於他們來説，選擇變得更簡單，是繼續爬公司的權力階梯，還是運用已經有的人脈、天賦與技能去做自由獨立的創業者。

5、是否有和人打交道的天賦要放在首位

而且一般中、高層管理人員面臨着職位越高、行業內可跳槽的職位越少的境況。同時，在一個公司往上爬還會有“玻璃天花板”的問題，這個時候做職業定位就要多考慮自己的“後路”問題。

在達到一定高度以後，需要向“獨立專家型”轉型，儘量達到不依賴某個公司也能獲得職業成就感的境界。如果做自由獨立的創業者，自己的天賦與技能是否能兑換成經濟效益是必須考慮的。獨立創業者和獨立專家的區別在於，獨立專家也可能是創業者，也可能歸屬於某個公司或者組織。

職場中如何找到自己的定位2

心理學家研究發現，越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己説謊，給公司和工作帶來不利的影響。

職場白領如何識破職場謊

據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客户耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是説謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是説謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕為謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。

心理學家還發現，人們對朋友説謊比對敵人困難。

心理學家表示，人們面對面交談時説謊的.可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。