在職場中如何處理好人際關係
在職場中如何處理好人際關係,在我們的日常生活中,我們都是需要與他人打交道的,在職場當中更是需要和同事處理好所謂的人際關係,讓我們一起來看看在職場中如何處理好人際關係
在職場中如何處理好人際關係1
一、首先做好你自己,而不去渴求別人或者期待別人
當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時,我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質,首先是平等相待,平等相處。
一旦出現求人心切,一旦表現出這種情緒,就容易被別人忽略。
有些人,不管他們個人的職業素養如何,總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。
而當一個人令人討厭的時候,他就很難處理好家庭關係。
在國內,謙虛永遠是一種美德,特別是當你知道你所知道的不多時。
當我們先做好自己,做好自己的.工作,好像有了自己的主心骨,有了自己的定力,再去處理人際關係,就會增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去幫的
有的人初入職場,怕自己的表現得不到別人的認可,又怕別人覺得自己難以相處,所以總是幫別人做這做那。他們認為,這樣做了,就能處理好相互關係,別人就能看得起自己,自己就能吃得開。事實上,事實並非如此。
當你為別人做了更多的好處,你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好説話,覺得你心地善良,給你貼上 "樂於助人 "的標籤,那你的自我認定就更高了,還是一個可以要求你做這做那的人?
所以,不是所有的人情你都能幫,不是所有的人都能隨意指揮你,不是所有人都能罵你,特別重要的是,你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因為這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係,反而會讓你疲於奔命。
三、你的見解屬於你自己,所以無需急着發表
有些人總是喜歡看起來自己很聰明,顯得很有力量,所以他們動不動就發表一些自以為是、冠冕堂皇的言論。
而即使他們真的很有深度,也未必能幫助你與他人相處。
如果你的觀點不好,別人就會認為你肚子裏其實沒有多少東西;如果你的觀點真的很新穎,別人就會認為你喜歡錶現自己,有點東西要向別人炫耀。
所以,原則上説,你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的,不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你,否則你沒有必要在別人面前發表自以為是的宏論。
為了處理好人際關係,你需要減少你的炫耀慾望,減少你的自我表現慾望。所謂高情商,就是能更多地設身處地為他人着想的能力。
在職場中如何處理好人際關係2
第一件事:培養敏鋭的觀察力,瞭解得越多,職場的人際關係就越好處理
在職場,無論你是想要幹好工作,還是想處理好你的人際關係,你都先需要對你所在的環境和環境中的人有一個充分的瞭解,而瞭解的一個前提就是觀察,觀察公司或者説企業的文化,
觀察領導和同事的行為和表現,觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。當你培養起敏鋭的觀察力,對這一切都有比較深入的觀察後,在處理複雜的人際關係時,就能做到遊刃有餘,並減少和避免一些不必要的摩擦和衝突。
第二件事:少説多聽,記住言多必失、禍從口出的道理
人際關係本身就是很複雜的,而在職場,因為種種利益的糾纏,人際關係只會更加的複雜,作為其中一份子,你必須做到謹言慎行,最好是少説多聽,位置低的時候是如此,位置高的時候更需要如此,否則,就容易犯言多必失、禍從口出的錯誤。
少説的同時還要做到多聽,多聽取別人的意見和想法,而聽又分為兩種,一是不經意地聽,二是用心地聽。對於不經意聽到的東西,不要太放在心上,而對需要用心聽的東西,則必須全神貫注,切不可有所疏漏,尤其是對關鍵信息的`疏漏,這些信息不僅有助於你幹好工作,也有助於你處理好職場上的人際關係。
第三件事:在職場的起步階段,多做一些別人不願意做的分外之事。
在職場中,總有一些工作是大家不願意做的雜事,也是你的分外之事,不在你的本職工作範圍內,但如果你能主動去做,那麼,就一定會讓周圍人高看一眼,也就一定會有助於你處理好人際關係,幫你贏得好人緣。
比如,有家公司,公司的衞生問題是由大家一起承擔的,但經常有偷懶耍滑的人,不願意打掃衞生,搞的工作環境一直不太好。後來,公司新進了兩位大學生,兩個人的水平都差不多,
但其中一個和大家一樣,對打掃衞生也是能逃就逃,因為他認為這不是自己的分內之事,而另一個卻很勤快,除了做好本職工作外,還勤於打掃衞生,贏得了同事的一致好評。結果,在公司發展最好的,自然就是這位能主動做分外之事的大學生。
第四件事:熱忱待人,但要表現的恰到好處
在職場,最有助於處理好人際關係的品質應該就是熱忱了,不同於工作上的熱忱,處理人際關係的熱忱是指帶着善意和真誠主動去關心別人,而且還要將其表現的恰到好處,不可太過。
事實上,每個人都有被關心、被在乎的需求,職場也不例外,即使防備心很重的人,只要你表現出足夠的熱忱,就也能與他處理好關係。
第五件事:要有團隊精神,將自己真正融入到團隊之中。
在職場,有着各種各樣的人際關係,但最重要的還是處理好自身所在團隊的人際關係,不能説,與別的團隊的人打大的一片火熱,卻在本團隊內是孤家寡人,這顯然是一種沒有團隊精神的表現。
也許你對自身所在的團隊以及團隊成員不滿意,也許你與團隊其他成員的關係很糟糕,但無論如何,都不能丟掉自己的團隊精神,要竭盡全力地融入自己的團隊中,優先處理好自身團隊內的人際關係
在職場中如何處理好人際關係3
01學會看清人不平等這個現實。
職場上很多人都講究對講原則,但其實,我們與人打交道,絕大部分情況下都不是平等的。
所以,當出現這種問題的時候,不要一股腦就發脾氣,想想你有沒有生氣的資本。
社會本來就不平等,想要別人看得起你,要麼你有過人的本事,要麼你有過硬的後台。在這之前,夾着尾巴先把人做好才是。
02 得罪人也要講策略
職場圈子就那麼的大,你哪有多少選擇的餘地,哪能你想跟誰相處就跟誰相處。
相反,越是自己不喜歡的'人,往往越容易需要打交道。
所以,不要想着看誰不順眼,就不管三七二十一。
職場上,得罪人也是要講策略,能和平相處儘量和平相處。
實在過不去了,也不要把事做絕了,三十年河東,三十年河西,誰知道明天會發生什麼。
03 保持安全距離
職場不是學校,這裏沒有所謂的兄弟姐妹,這裏只有勾心鬥角的遊戲。
沒有必要跟誰都掏心掏肺,往往害你最慘的就是你最信任的那一個。
職場上,保持一定的安全距離,你不傷害別人,別人也傷害不到你。
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