在職場中怎樣處理好人際關係
在職場中怎樣處理好人際關係,在我們的日常生活中,步入職場的我們都是需要做到和他人打交道,在這個過程中也是需要做好自身的人際關係當中,一起來看看了解一下在職場中怎樣處理好人際關係
在職場中怎樣處理好人際關係1
一、首先做好你自己,而不去渴求別人或者期待別人
當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時,我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質,首先是平等相待,平等相處。
一旦出現求人心切,一旦表現出這種情緒,就容易被別人忽略。
有些人,不管他們個人的職業素養如何,總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。
而當一個人令人討厭的時候,他就很難處理好家庭關係。
在國內,謙虛永遠是一種美德,特別是當你知道你所知道的不多時。
當我們先做好自己,做好自己的工作,好像有了自己的主心骨,有了自己的定力,再去處理人際關係,就會增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去幫的
有的人初入職場,怕自己的表現得不到別人的認可,又怕別人覺得自己難以相處,所以總是幫別人做這做那。他們認為,這樣做了,就能處理好相互關係,別人就能看得起自己,自己就能吃得開。事實上,事實並非如此。
當你為別人做了更多的好處,你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好説話,覺得你心地善良,給你貼上 "樂於助人 "的標籤,那你的自我認定就更高了,還是一個可以要求你做這做那的人?
所以,不是所有的人情你都能幫,不是所有的人都能隨意指揮你,不是所有人都能罵你,特別重要的是,你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因為這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係,反而會讓你疲於奔命。
三、你的見解屬於你自己,所以無需急着發表
有些人總是喜歡看起來自己很聰明,顯得很有力量,所以他們動不動就發表一些自以為是、冠冕堂皇的言論。
而即使他們真的很有深度,也未必能幫助你與他人相處。
如果你的'觀點不好,別人就會認為你肚子裏其實沒有多少東西;如果你的觀點真的很新穎,別人就會認為你喜歡錶現自己,有點東西要向別人炫耀。
所以,原則上説,你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的,不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你,否則你沒有必要在別人面前發表自以為是的宏論。
為了處理好人際關係,你需要減少你的炫耀慾望,減少你的自我表現慾望。所謂高情商,就是能更多地設身處地為他人着想的能力。
在職場中怎樣處理好人際關係2
第一件事:培養敏鋭的觀察力,瞭解得越多,職場的人際關係就越好處理
在職場,無論你是想要幹好工作,還是想處理好你的人際關係,你都先需要對你所在的環境和環境中的人有一個充分的瞭解,而瞭解的一個前提就是觀察,觀察公司或者説企業的文化,觀察領導和同事的行為和表現,觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。當你培養起敏鋭的觀察力,對這一切都有比較深入的觀察後,在處理複雜的人際關係時,就能做到遊刃有餘,並減少和避免一些不必要的摩擦和衝突。
第二件事:少説多聽,記住言多必失、禍從口出的道理
人際關係本身就是很複雜的,而在職場,因為種種利益的糾纏,人際關係只會更加的複雜,作為其中一份子,你必須做到謹言慎行,最好是少説多聽,位置低的`時候是如此,位置高的時候更需要如此,否則,就容易犯言多必失、禍從口出的錯誤。
少説的同時還要做到多聽,多聽取別人的意見和想法,而聽又分為兩種,一是不經意地聽,二是用心地聽。對於不經意聽到的東西,不要太放在心上,而對需要用心聽的東西,則必須全神貫注,切不可有所疏漏,尤其是對關鍵信息的疏漏,這些信息不僅有助於你幹好工作,也有助於你處理好職場上的人際關係。
第三件事:在職場的起步階段,多做一些別人不願意做的分外之事。
在職場中,總有一些工作是大家不願意做的雜事,也是你的分外之事,不在你的本職工作範圍內,但如果你能主動去做,那麼,就一定會讓周圍人高看一眼,也就一定會有助於你處理好人際關係,幫你贏得好人緣。
比如,有家公司,公司的衞生問題是由大家一起承擔的,但經常有偷懶耍滑的人,不願意打掃衞生,搞的工作環境一直不太好。後來,公司新進了兩位大學生,兩個人的水平都差不多,但其中一個和大家一樣,對打掃衞生也是能逃就逃,因為他認為這不是自己的分內之事,而另一個卻很勤快,除了做好本職工作外,還勤於打掃衞生,贏得了同事的一致好評。結果,在公司發展最好的,自然就是這位能主動做分外之事的大學生。
第四件事:熱忱待人,但要表現的恰到好處
在職場,最有助於處理好人際關係的品質應該就是熱忱了,不同於工作上的熱忱,處理人際關係的熱忱是指帶着善意和真誠主動去關心別人,而且還要將其表現的恰到好處,不可太過。事實上,每個人都有被關心、被在乎的需求,職場也不例外,即使防備心很重的人,只要你表現出足夠的熱忱,就也能與他處理好關係。
在職場中怎樣處理好人際關係3
一、過硬的工作能力是交際中的王牌
無論你怎麼苦心經營職場人脈圈,多會遊刃有餘,但如若你工作能力不上道,別人打心底裏還是瞧不起你,也許會有表面上的客套,但是出現了問題,
大家為求自保都不會選擇幫你,因為以你的工作能力,沒有人會在你身上消費領導的信任度。反過來,如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上,但工作能力讓人心悦誠服,不管是領導同事或是客户,都會對你另眼相看。
二、要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以後都會説“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面,而是誇獎也要講究“對事不對人”。
“拍馬屁”這種事,對誰都奏效,但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上,起反作用,尤其是拍領導的“馬屁”,而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力,
給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”,比如當領導教了你一個小技巧,你可以説“這個正好是我想了很久沒想通的,這一下解決了我的大難題,太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地誇了領導嗎?
三、不要急着為自己辯解
不管面對領導、同事、還是客户,別人如果在指出你的問題,説明你還是個可塑之才,這時候你大可以虛心接納,認真反思,好好改正。而如果是受了委屈,
你也沒必要急着跳腳,放寬心,相信我,如果是對方的錯誤,他肯定會意識到,而那時候的頓悟,帶來的不光是對你更大的肯定,還有意識到之前誤會你而產生的歉意,
這種歉意會讓你以後在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中,“受委屈”是難免的,情緒失控則是萬萬不能有的。
四、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密,當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情,要是同事能將他的隱私信息告訴你,那隻能説明同事對你是足夠的信任,
你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則他不會將自己的隱私全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開,不要説,他肯定認為你出賣了他。
被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地抱怨你,併為以前付出的友誼和信任感到後悔,因此,不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
五、遠離搬弄是非
“為什麼xx總是和我作對?這個傢伙真讓人煩!”,“xx總是和我抬槓,不知道我哪裏得罪他了?”…辦公室裏經常會飄出這樣的'流言蜚語,要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”,
是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用於人的內心,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言,
你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產生一種唯恐避之不及的感覺。
要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不會太好過,因為到那時已經沒有同事把你當回事了。所以,一定要遠離搬弄是非。
-
辦公室裏的健身房
常年伏案工作,我是腰痠背痛,外帶頸椎不適。你想啊,總是低着頭打字,頸椎能受得了嗎?就更別提我的“鼠標手”了。總之,我的身體絕對處於“亞健康”狀態。現狀必須改變。首先,我把液晶屏墊高,椅子放到一邊,站着打字。身體舒服多了。其次,每隔兩小時就和同事一起跳10分鐘健身...
-
懷孕工作對着電腦會有影響嗎
其實輻射是分為電離輻射和非電離輻射的。電離輻射對胎兒是有害的,比如醫院用的X射線、X片或者是CT,而且這個電離輻射必須長期積累,才能導致胎兒畸形。而我們日常使用的電器,包括電子我們的電腦,還有經常使用的手機,這些都屬於非電離輻射,目前還沒有科學證明這些非電離...
-
這些星座非常享受極簡式社交
白羊座:互相理解最重要在白羊座的觀念裏面,和自己的朋友互相理解才是最重要的,這種互相理解的朋友自然不能多,因為一旦多了,自己可能理解不過來,光是記名字就已經要花費自己的很多精力了。所以為了能夠有高質量的社交關係,白羊座自然會選擇極簡式的。摩羯座:看不起很多...
-
沉迷電腦遊戲無法自拔的星座
白羊座:感興趣的事情一定要做白羊座就是天生帶着一股衝勁,他們不管做什麼事情都是風風火火的,自己感興趣的事情也要立馬動手做。白羊座是非常迷戀電腦遊戲的,甚至可以為了玩遊戲不吃不喝,因為他們覺得這是非常有意思的,只有當他們玩膩了這個遊戲,才會換下一個遊戲玩。...