簡歷的知識

簡歷專題精選，這裏是一個優質的時尚網站，貼近生活更貼近時尚的簡歷專題精選，生活的精彩離不開簡歷專題精選的陪伴，精彩熱門的簡歷知識，已為您準備好，隨時恭候您的欣賞。

首頁 > 簡歷的知識

簡歷上應該寫什麼才能避免尷尬

在電視劇裏，我們經常聽到一句台詞，“你有權保持沉默，但你所説的每一句話都會被作為呈堂證供。”大家有沒有想過，套用這個句式，你簡歷裏的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢?示例一.啟啟是齊齊哈爾大學物流管理專業大...
投簡歷這些招聘廣告上的陷阱要認清

招聘廣告樣樣都好，“公司創新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢”、“實現人生大飛躍”、“除法定福利提供高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面個試就發現有些公司的招聘廣告就跟“自拍”一樣，全靠PS！眾多網友傾盡自...
這六種簡歷必定會被HR拒絕

1.簡歷附帶超長求職信HR通常要在很短的時間裏看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，並且重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2.簡歷不完整工作經驗在招聘中是很被HR看中...
簡歷中的關鍵詞應遵循五個原則

1、學校、專業的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業和學校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應在簡歷中明確體現。2、職位和行業的關鍵詞。職位和行業是最常用的搜索條件，所以相關的關鍵詞不僅可以在簡歷內容裏面體現...
為什麼看簡歷後第一個問題是自我介紹

面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敍述吞吞吐吐，抓不住要點。第二，簡歷介紹應是倒敍為好，但面試正相...
網絡求職簡歷投遞技巧

一、投遞簡歷的渠道有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發...
12星座簡歷等不到回覆時都是什麼反應

天蠍座這家，這家，這家......沒有回覆的以後老子通通都要買下説着拿起筆在小本本上又記了一筆獅子座這麼優秀的本王不知道是誰眼瞎看不到上來，自己動！雙子座Nevermind從來不知道專一是什麼的雙子怎麼會在一棵樹上吊死巨蟹...
應聘季求職者忙着給簡歷貼金簡歷注水層出不窮

隨着畢業季的到來，畢業生也開始找起了工作。而據相關媒體報道，在簡歷漫天飛的招聘會上，注水簡歷成為了眾所周知的祕密。對於畢業生來説，通過簡歷注水，往往能夠增強找到心儀工作的可能性。而對於企業來説，程式化的招聘流程和...
如何在簡歷上彌補職業空窗期過長的負面影響

名詞解釋：職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。一般而言，超過兩個月，就可以稱得上是“職業空窗期過長”。短則三五天，長則數個月的職業空窗期，是求職跳槽者都會經歷的過程。雖然空窗問題...
網絡求職簡歷投遞技巧

一、投遞簡歷的渠道有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送...
不要再給我發Word格式簡歷了

對於不少應屆生和職場新人來説，都喜歡投遞Word格式的簡歷，因為簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不説，當別人都還在用Word格式的簡歷的時候，你已經用了PDF...
資深HR求職簡歷匹配性最重要

HR是怎麼篩選簡歷的呢？HR一般會根據關鍵字及匹配性進行篩選簡歷，所以求職者的簡歷要進入HR的搜索範圍內，匹配性就非常重要。什麼是匹配性？即求職者具備的條件與企業崗位需求的匹配度。如果求職者的工作經驗、技能剛好滿足...
最讓HR討厭的簡歷上的幾點你佔了嗎

1、誇張自大的簡歷在簡歷中介紹自己的優點是沒問題的，但不要誇張或自大，這隻會適得其反。展示自己的個性，增加HR的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最後吃虧受傷的還是自己。對於HR來説，他們見過很多優秀的人...
四點建議閃亮面試簡歷

大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起着十分關鍵的作用。那麼，怎樣...
求職簡歷注意事項千萬別犯這五個致命錯誤

1)求職者道不出專業所長不要僅僅列舉過去的工作經歷，期待僱主能夠猜出你想要從事什麼崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置於頂部。我們需要知道你的專業所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什麼...
產品經理的簡歷製作技巧

01產品經理的簡歷給誰看？產品經理的簡歷表面上是面向HR的，實際上是面向審簡歷的產品leader的。HR只是你在徐州找工作的第一關，最終決定你能不能通過的還是用人部門的領導。另外，不同階段的產品經理簡歷是不一樣的：校招生的...
劣勢求職者應該如何打造精美簡歷

太年輕，工作經歷短有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以...
回國找工作簡歷別太簡

海歸數量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學位證已經遠遠不能幫海歸輕鬆得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有説服力的實習經歷。簡歷太“簡”屢屢被拒從美國留學回國...
一份完美的求職簡歷應該包含哪些內容

1、求職意向當HR看到一份簡歷的時候，他們會先想了解該求職者想做什麼，應聘什麼職位。所以我們在寫求職簡歷的時候，應該把求職意向放在第一位，讓招聘者知道你想要應聘的職位。2、個人信息招聘人員在瞭解完求職者的求職意向...
求職簡歷出奇才能制勝

同是求職，本科生幾乎都抱着厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿着幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單...
求職簡歷的九大要件

1.求職信英文叫coverletter，有的書本和一些求職培訓教程中會有這個部分。但實際上現在在簡歷中使用求職信的人已經很少了，因為大多數企業的HR都沒時間去看求職信，而且大多數人的求職信都寫不好，基本上都是中文很嗦，英文文...
女性製作個人求職簡歷時的注意事項

首先，簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就...
HR能通過簡歷瞭解哪些

很多人認為簡歷只是告訴HR你身高，血型，畢業學校和公司嗎?NO，NO，只能説，你把問題看得太簡單了。除了基本信息之外，HR還可以判斷這些：1、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態...
大學畢業生簡歷不必盛裝

在一次大學生人才交流會現場，託着鄭州某高校小王同學的簡歷，記者竟懷疑自己手裏拿的是否是一份簡歷。因為它不比任何精裝刊物或畫冊遜色，大16開，12頁，“每份240元，委託廣告公司設計製作的，一共製作了5份。”顯然，小王看出了記...
你簡歷寫這麼誠實給誰看

求職者在製作簡歷的時候，經常會遇見這樣的問題：工作經歷不長不短，寫進簡歷，但又沒怎麼精通這個行業，HR還會問為什麼只工作這幾天就辭職了；不寫吧，這幾個月不能告訴HR自己都閒着呢吧。正在學習的技能，説不上精通，寫進簡歷心虛，不...