求職簡歷注意事項千萬別犯這五個致命錯誤

1)求職者道不出專業所長

不要僅僅列舉過去的工作經歷，期待僱主能夠猜出你想要從事什麼崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置於頂部。我們需要知道你的專業所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什麼都重要。例如説“我是一名營銷專員，享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程。”

就在僱主面對千篇一律的簡歷昏昏欲睡時，你的個人概述會發出一種充滿人性的聲音，這種聲音往往使你更勝一籌。

2)把所有東西呈現給所有人

有些求職者的簡歷涵括了每一份經歷，事無鉅細，以顯示其無所不能、多才多藝。這其實大錯特錯。世上最糟糕的標籤就是無所不能。因為，沒有人相信這一點。

即使你是全才，你必須學會選擇，選擇一些你熱愛的事情，成為一些領域的專才。否則，你給人的印象就是，你並不瞭解你自己，沒有膽識和自信做出自己的職業選擇。

你可以擁有三份或四份不同的簡歷，比方説，市場營銷、公關或者融資。不要想着用一份簡歷應付所有的工作崗位，這是不可能的。

3)表述不清，文理不通

出現拼寫錯誤或語法錯誤，你的簡歷絕對就要被打入冷宮。

仔細檢查你的簡歷，抓住並改正所有的錯誤。然後把它傳閲給兩三個文學功底不錯的朋友，請他們修改，看看別人眼中的自己。請記住，無論你面試如何出色，你都無法彌補簡歷上的錯誤。

4)細節過剩

哪怕是有着40年工作經驗的人，簡歷也不會超過兩頁。資歷越深，越不需要太多的細節。保持簡潔，直截了當地告訴僱主你做了什麼，做的有多好。

每份工作經歷闡述兩點便已足夠。如以下這個例子，一字一句，擲地有聲：“面對兩個最大的競爭對手，我發起了郵件營銷活動，銷售額於下一季度增長了25%，增至2百萬美元。”

沒有人在意你的工作任務和職責。那個崗位上的人都在做一樣的事情，我們真正想知道的，是你——你做到了什麼，你所引領的改變。

5)另一個殭屍求職者

最後一個致命錯誤是在簡歷上使用模板，或者説使用像“專業人士、結果導向型、保證任務達成”這種詞彙。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝，但時至今日，已經失效了。

每一個求職者都聲稱自己是結果導向型的專業人士，在僱主眼裏都是千篇一律。而求職者最大的挑戰就是如何在千篇一律中脱穎而出。

使你的簡歷發出人性的聲音，説出你的故事。如果你在簡歷中都不説出“我……”，你什麼時候才説呢?

這是嶄新的一頁。在求職的道路上發揮創意。當你把個人自信與職業生涯聯繫在一起時，你會發現，運氣一直都在那裏，只增不減。