簡歷上應該寫什麼才能避免尷尬

在電視劇裏，我們經常聽到一句台詞，“你有權保持沉默，但你所説的每一句話都會被作為呈堂證供。”大家有沒有想過，套用這個句式，你簡歷裏的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢?

示例一.

啟啟是齊齊哈爾大學物流管理專業大四學生，來應聘一工作室的產品運營實習生。

他簡歷裏寫到，對產品運營做了相應的準備，聽過一些課，看過一些書。

於是，HR問，“你看過什麼書呢?”

“書名叫啥來着，是張亮寫的，我一時間想不起來了。”

“書名都沒記清楚，你仔細看過這本書了麼?”

我看過，但沒看完。哦，想起來了，書名叫《從零開始做運營》。”

啟啟覺得很不好意思，臉紅了……

其實，求職者簡歷裏的每一個字都要能夠自圓其説，都要能經得起推敲。

示例二.

琪琪是武漢大學新聞學專業的大四學生，來應聘某公司的新媒體運營實習生。

她簡歷裏寫到，愛好文學寫作，曾經擔任過簡書某專題的編輯。

HR問，“你是哪個專題的編輯呀?”

“情感專題。”

哦?簡書的官方專題裏沒有“情感專題”這個名呀，於是HR又問，是“談談情，説説愛”這個專題麼?

“是的是的”，琪琪點着頭，有點吃驚地看着HR。

“那你是主編還是副編，還是社羣管理員呢?”

“我做過1個月的副編，協助主編做了一些審稿工作……”

HR又問，“你的簡書ID是什麼?我現在關注一下……”HR拿過手機，打開了簡書app。

按照琪琪説的ID名，HR卻沒有搜索到她。原來，她説的ID裏少了一個“的”字。

HR心説，竟然會説錯自己的ID，難道是因為不經常登錄麼?!

看到HR瀏覽她的文章，琪琪有點不好意思，她文章內容很雜，像是記錄心情的小日誌，閲讀量普遍不高，最多的才只有幾十。

然後，琪琪説話聲也變小了……

其實，求職者簡歷裏的每一段經歷都要確有其事、都要有據可查。

示例三.

樂樂是黃淮學院產品設計專業的大四學生，來一家公司應聘平面設計實習生。

他簡歷裏寫着，愛好閲讀，喜歡看書。於是，HR問，“你喜歡看什麼書?”

他笑答，“我喜歡看歷史類的，我看過白話二十四史。”

這勾起了HR的興趣，於是問了個歷史問題，“你怎麼評價秦始皇?”

回答得很快，“他統一六國，名垂青史，雄才大略，後期焚書坑儒，blahblah……”

HR接了一句，“焚的是什麼書?坑的是什麼人?”

“焚的是儒家經典，坑的是儒生……”

這個回答讓HR不太滿意，目前史學界普遍認為，秦始皇焚燬的是民間私藏書籍，坑殺的是犯禁的術士，並沒有坑殺儒生。“坑儒”完全是後人給加上去的罪名。

HR又問，“二十四史裏，你最喜歡看哪一本?”

樂樂脱口而出，“我最喜歡看清史，因為我是滿族人。”

HR心裏一笑，二十四史是從《史記》到《明史》，一共24部，清史壓根不在24史之內呀。

既然他喜歡清史，就又問了個清朝的問題，“為什麼光緒和慈禧感情不好?”

樂樂説，“因為政見不同”。

HR追問到，“有沒有一些其他原因，比如性格、生長環境?”

樂樂不好意思地説，“我也記不清了，其實二十四史主要是我上中學時看的……”

面試設計，卻被問歷史問題，這確實比較罕見。但話題畢竟是求職者自己打開的，並不是面試官有意想刁難。

這個故事説明，求職者簡歷裏的每一個文字、面試中每一個表達都應該有理有據，能夠自證其説。

小編認為，求職者簡歷上的每一個字、每一種表述都必須要字斟句酌，有論有據。在面試前，你要給簡歷上的每一條表述找到相應的例證，並用數字來做支持，這樣在面試官深挖你的簡歷時，你才能從容應對。

你簡歷上寫着你有XX工作經驗，那你做了什麼事情?取得了什麼成績?有數字可以説明麼?有例子可以舉出來麼?

你簡歷上寫着你熱愛閲讀，那你最近看了什麼書?這本書的主要思想是什麼?對你有什麼啟發呢?

你簡歷上寫着你愛看電影，那你喜歡哪種風格的影片呢?你喜歡哪位導演呢?最近上映的電影，你看了哪些呢?對於前陣子火遍全國的《戰狼2》，你怎麼評價呢?

你簡歷上寫着你關注公眾號運營，那你平時主要看哪些賬號呢?他們的文案風格是怎麼樣的?都設置了哪些欄目?排版有哪些特色?

不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。

不要遇到面試官深挖簡歷你就“卡殼”，你面試前總該做一些準備，對可能問到的問題做個演練吧。

提醒求職者，在面試前，你有兩件事一定要做：

第一，對照招聘崗位描述的內容，對每一條要求都要可以説出自己具備相應的經歷、經驗、技能，並能夠用例子和數字做説明。

第二，對照簡歷裏的內容，對每一個表述和細節都要可以舉例説明，都要可以展開論證，都要有説服力，而不要空洞。

做到這兩點，你在面試時才能夠遊刃有餘、從容自信，就再也不擔心面試官“深挖”簡歷啦。