最讓HR討厭的簡歷上的幾點你佔了嗎
1、誇張自大的簡歷在簡歷中介紹自己的優點是沒問題的,但不要誇張或自大,這隻會適得其反。展示自己的個性,增加HR的第一印象是個好主意,但要實事求是,不要傲慢,不然最後吃虧受傷的還是自己。
對於HR來説,他們見過很多優秀的人和優秀的簡歷,如果誇張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了,如果你的經歷被誇大了,面試中你很可能會被問倒,所以不要有僥倖的心理!
2、求職意向含糊不清當求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時,你實際上在簡歷這個環節就要被淘汰了。
一個擁有職業發展定位的人,他的簡歷意向是非常明確的。相反,如果沒有職業發展的方向,這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多,這樣的簡歷會讓HR覺得你沒有定位,你想什麼都嘗試一下,但是很不穩定。
3、你最想申請的是哪個職位,而不是HR給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定,那就仔細考慮,確定你最想做的工作,要為不同的職位多準備幾份簡歷。
4、生活靚照的簡歷在HR看來,簡歷實際上間接地反映了你的求職態度。很多人認為證件照片太正式,照片不太好看,所以會有一些生活靚照的簡歷,妖嬈多姿,背景也很多樣,這會給HR一種很隨意的感覺,甚至覺得你不重視這份工作,所以你會在第一輪就被淘汰。
如果你認為證件照不太好,你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業照片,或者直接去攝影棚拍一組職業照片。
5、簡歷有很多錯誤
假設你是HR,你看到的簡歷裏有幾個錯誤的字詞,你覺得你會舒服嗎?
細節決定成敗,簡歷中錯誤的字詞會給HR留下你粗心大意的印象,沒有任何HR想招聘對工作不認真的人。也許是因為輸入法的問題,你打錯了字,也許是因為其他原因,你沒有檢查,但HR不知道,他看到的只是你發給他的簡歷。所以,一定要在發送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤,只需要幾分鐘就能得到額外的面試機會。
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