面試沒回音別讓這些原因毀了你的跳槽

"面"了差不多有1個小時，面試的過程中，經理也當場表示對我的工作經歷很滿意，但為什麼就沒有下文了呢？

面試官給我詳細地介紹了公司業務、組織人員結構、薪資福利，也給了我充分的時間進行“最後一問”，交談得很歡樂，交流得也挺充分，等來等去就是等不到通知。

公司和我仔細地探討了薪水問題，甚至細緻到車貼電話費、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然後，就沒有然後了。

為什麼面試沒回音？

專家回答摘要：

不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果，有客觀因素也有主觀因素，這些因素裏，有些是你自己不能把控的，有的還可以爭取一下：

1、出現了比你更好的候選人

面試並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。

2、公司找到“性價比”更高的人

也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化粧品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你説實話。

3、沒有找到合適的候選人

過了一段時間，你看到這個職位仍舊open掛在招聘網站上，也不要認為這都是公司並不想招人，在打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準並不一樣，還有些“隱性”的條件公司並不會都寫在招聘廣告裏，有時你很難知道自己卡殼在哪點上。

4、走很長的流程、“卡”在公司上層

別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。