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跳槽的知識

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  • 夢見跳槽是什麼意思

    夢見跳槽是什麼意思

    夢見跳槽,預示着自己對現在的工作不滿意。夢見自己換工作了,預示着將要有一個新的開始,一切都得從頭再來。女性夢見換工作了,預示夢者將會有機會旅行,但是中途會出現危險,建議夢者最好取消這次旅行。求職者夢見換工作了,預示...

  • 跳槽太多怎麼跟面試官解釋

    跳槽太多怎麼跟面試官解釋

    畢業一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知後,又喜又憂:“這一年半我跳了3次槽,到面試官那裏我該怎樣應答?我聽説,大公司很忌諱常‘跳槽’的員工,一般不接受2年以內有跳槽記錄的人,我該怎麼辦?”承認跳槽不妥或幫你贏得勝機...

  • 面試沒回音別讓這些原因毀了你的跳槽

    面試沒回音別讓這些原因毀了你的跳槽

    "面"了差不多有1個小時,面試的過程中,經理也當場表示對我的工作經歷很滿意,但為什麼就沒有下文了呢?面試官給我詳細地介紹了公司業務、組織人員結構、薪資福利,也給了我充分的時間進行“最後一問”,交談得很歡樂,交流得也...

  • 職場最忌諱的四種跳槽千萬別有

    職場最忌諱的四種跳槽千萬別有

    一、不加分析,盲目聽信。據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候説得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年...

  • 跳槽中的十個最嚴重錯誤

    跳槽中的十個最嚴重錯誤

    跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會認為你瘋了,獵頭們會告訴你你再也找不到工作了,而你的岳母也會用那“我告訴過你吧”的老一套來教訓你。對許多對於目前的工作感到疲憊不堪,厭倦或者無用武之地的人來説,轉行是他...

  • 分析高峯跳槽的突破因素?

    分析高峯跳槽的突破因素?

    人才市場出現技工荒目前社會在人才培養的方式上採取的是傳統的“中學→大學→社會”理論教育模式,雖然從很大程度上保證了精英化,但卻缺乏一些多樣化。然而隨着市場經濟成熟帶來的人才需求多樣化,傳統的培養模式已經不適...

  • 年終跳槽不是罪

    年終跳槽不是罪

    “跳,還是不跳,這是個問題。”每年冬天,這個哈姆雷特式命題就要盤旋在許多人的心頭,無論是剛參加工作一兩年的“初哥”,還是久經沙場的職業老手。萬一自己到了新地方還不如現在呢?萬一老闆拿違約金和檔案阻撓怎麼辦?萬一跳槽...

  • 新人跳槽化繭成蝶的美麗

    新人跳槽化繭成蝶的美麗

    跳槽,是職場中永恆不變的話題之一。有的時候,是為了謀求薪水;有的時候,是為了發展空間;有的時候,只是想成全一下心底小小的願望,希望能做自己喜歡的事,取悦自己。化繭成蝶的過程是艱辛的,但結果卻是美麗的。能不能做一隻美麗的...

  • 跳槽之道掌控關鍵點

    跳槽之道掌控關鍵點

    關鍵點一:把握價格分析:跳槽把握"價格"關鍵點,化解"降價"危機案例:李小姐20xx從法國留學回來後一直在某跨國建築公司的工程技術部擔任技術監督。由於公司高層改組,使她本來穩定的工作和生活變得飄忽不定,她再次走進了職...

  • 跳槽or不跳槽 白領如何做對選擇呢?

    跳槽or不跳槽 白領如何做對選擇呢?

    職業心理諮詢專家納內特·崔德克斯(NanetteTredoux)説:“工作在生活中佔據了重要的位置,因為工作中的不開心很容易就會影響我們生活的其他方面,平衡是非常重要的。”同時,英國著名學者、個人發展顧問伊恩·庫珀(IanCooper...

  • 白領精英如何把握好跳槽的時機

    白領精英如何把握好跳槽的時機

    精英見地當你覺得不舒服的時候——某外企y(美籍人士)我的職業觀是:無論從事什麼行業、處在什麼職位,最終一定要待在一個讓自己最舒服的位子上,這才是找到了屬於自己的職業。我自己換過無數次工作,最輝煌的時候三個月、半年...

  • 教你把握跳槽的三大節奏

    教你把握跳槽的三大節奏

    像父母那樣在同一個單位工作一輩子,這似乎越來越難以想像。但是專家不是説跳槽一定要理性嗎,怎樣的跳槽才算是理性呢?要點有一個——踩準節奏!時間節奏“年底不太適合跳槽,春節之後為最佳時機。”成都人才市場信息部負責人...

  • 跳槽要“變薪”首先要“變心”

    跳槽要“變薪”首先要“變心”

    1、產品更新週期決定崗位週期在三年的職業生涯中停留在同一個崗位時間過長,涉獵了很多範圍,但沒有對其中的任何一個領域做到在基礎層上提高,平均開來,在每個領域工作的時間剛剛一年,因此也就沒有形成核心的競爭力。根據王...

  • 專家分析員工跳槽心理有哪些?

    專家分析員工跳槽心理有哪些?

    ◆不容忽視的忠誠度滑坡目前,企業員工忠誠度降低甚至滑坡已經是一個不爭的事實,那種“端起碗吃肉,放下碗罵娘,踢開碗走人”的現象在各類企業中屢見不鮮,主要表現在:1、缺乏主動,責任心差。以往人們講究愛廠如家,為企業的發展...

  • 如何在跳槽時提高自身待遇?

    如何在跳槽時提高自身待遇?

    估算出來後,你會知道,其實你比你知道的身價值錢!不過,和麪試官談判時,不必一開始就講得太明確。當面試官問到這個問題時,你可以這樣參考以下例子:面試官,你現在薪水多少?王先生答,我去年的收入約十萬元。請問,貴公司給這個職位的...

  • 跳槽後快速融入新公司的15個小技巧

    跳槽後快速融入新公司的15個小技巧

    無論是職場新人或是老手,只要你跳槽到一家新公司,都需要一段時間來適應。適應期長短因人而異,少則需要1個月,多則半年以上。那麼我們在進入一家新的公司後,該如何快速融入新公司呢?這裏有15個小技巧供參考。分享者:職Q用户1...

  • 白領們要時刻為跳槽做準備

    白領們要時刻為跳槽做準備

    我們為什麼工作?爭取足夠的錢讓自己與家人過上好日子。沒有人會否認這個理由。但除了這個理由以外呢?相當部分人就沒有去想了,這也必然導致一種結果,總是認為自己付出沒有得到回報,所以根據一份收入出一份力。而這個結果的...

  • 跳槽前必須思考的三個問題

    跳槽前必須思考的三個問題

    一、跳槽應該以職業目標為中心,為職業目標服務。對於職場人士來説,發展空間的大小與整個職業生涯息息相關。發展空間包括晉升、加薪、創業和成就感等。在選擇企業的時候,要從企業發展和個人發展的情況看,廣闊的發展空間可...

  • 面試官問跳槽前你月薪多少

    面試官問跳槽前你月薪多少

    求職時,談薪是很重要的一個環節。談得好,直接決定你將來的工作狀態和心情;談得不好,自認為吃虧了,會影響工作。尤其對於跳槽的人而言,如果在尋找一份新的工作過程中,沒有跟面試官爭取到理想的薪水,對自己也是一種打擊。很多人...

  • 你為什麼要跳槽呢?

    你為什麼要跳槽呢?

    同行離譜的高薪讓這些平日愛談個理想、情懷的媒體人心裏瞬間失衡,之後,大家繼續討論,説來説去,儘管對百萬年薪充滿了豔羨,但認真地思考過了自己職業生涯之後,沒有誰把年薪作為自己改變職業的唯一條件。沒有什麼東西是不可以...

  • 管理者該如何挽回員工跳槽呢?

    管理者該如何挽回員工跳槽呢?

    當今社會用人機制靈活,人才競爭異常激烈,尤其每到企業財政年度末,年終獎金髮放之後,就會出現大的人員流動。跳槽的原因各不相同,但總的歸納起來不外乎以下幾點:1.企業制度不規範,管理不善;2.企業領導大換班;3.工資收入低,福利...

  • 跳槽無需計較公司的職位與名氣嗎?

    跳槽無需計較公司的職位與名氣嗎?

    尋找可以預見遠景的企業才是明智之舉,畢竟公司名氣大且職務叫得響的工作難求。這個問題想必對那些剛走出校門,胸懷大志,捲起袖子準備大幹一番事業的青年朋友,尤為關鍵。因為年輕人的性格比較好強,不太注重實際,而且阻礙青年...

  • 女性 請勿因逃離而跳槽

    女性 請勿因逃離而跳槽

    從跳槽原因調查排行榜來看,“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當淘氣的幼兒園男生...

  • 頂崗實習生隨意跳槽校企聯手使出殺手鐗

    頂崗實習生隨意跳槽校企聯手使出殺手鐗

    為遏制頂崗實習生隨意跳槽現象,校方聯手用人單位使出封殺這招“殺手鐗”。即沒有校方的允許,學生不得隨意跳槽,否則後果很嚴重:你想去的單位根本不會聘用你。武漢市第三職業教育中心舉行07級旅遊專業學生供需會,該校招生就...

  • 究竟跳槽要冒多大風險

    究竟跳槽要冒多大風險

    跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作,會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下,跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。問題的關鍵在於如何科學地評判跳槽帶來的風險。畢業後五年...

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