新員工和老員工怎麼溝通
尊重為上策,拒絕時要誠懇。
新員工和老員工怎麼溝通1
1、儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事,大家互相之間都不太熟悉,因此對於自己的性格缺點,不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往,即便是簡單的.打招呼和點頭微笑。性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些,以免被不熟悉的新同事嫌棄。
2、保持謙虛低調的態度。面對還比較陌生的公司和環境,最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你出色的老員工,也可能有你比他出色的員工,但在入職初期,保持謙虛,工作上多多和新同事請教,可以讓大家更快的認可和接納你。儘快地打入這個圈子,這才是最重要的。
3、以主動和熱情提升影響力。當你作為新同事進入一家公司,出於對陌生人的距離感,很多老同事可能不會非常主動的來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方,並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4、儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾,但作為新人,應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴,不同意見可以多商量多討論,但都應該以和平的方式來進行。如果表現得過於激進,容易給他人留下不良的印象。
新員工和老員工怎麼溝通2
尊重為上策
對一個新人而言,當務之急自然是儘快融入部門組織,適應企業文化與環境。所以。新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事,發覺並善於用其優點,將這些經驗複製成自己的優點。新人可以先觀察這位同事,藉以瞭解組織生態:此外,不要反駁他的看法,應該運用他喜歡“指導”新人的心態,在最短的時間內熟悉業務內容與流程。
萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多,他的看法也與你甚至與主管相左時,千萬不能與他正面衝突,給予他充分的尊重才是上策。新人只要在表面上顯示服從的態度即可,仍然可以做自己認為正確的提案,無須正面與老同事爭論。
寬容於人
小於剛到公司不久,一天部門主管安排他與一位叫老崔的同事寫一份計劃書,兩人在確立計劃書的方案時,小於提出了自己的看法,但老崔擺出一副我是“老”人、我説了算的架勢,不容小於説話。小於知道老崔在公司裏乾的時間長,有一定的資歷。很尊重他,但他的方案確實不行。他耐心地向老崔解釋自己方案的可行性和科學性。
可老崔説:“小夥子,你想邀功的心情我理解,但你才進來。還是低調點好,小心‘槍打出頭鳥’喲。”小於心裏很生氣,想去找部門經理彙報,但他走到部門經理的辦公室門口時,又退了回來。
拒絕時要誠懇
對於老喜歡指使新人做一些私人瑣事的老同事,新人也不必生悶氣。在自己忙的時候,或者實在不想被指使的時候,也應該學會委婉的.拒絕。要誠懇地説出“抱歉,我很忙,手上正好有一個單子要報,而且今天就要完成”諸如此類的正當理由。説話時需用尊敬的態度,誠懇的語氣。對這件事情你可以拒絕,但對人要有情,不要老計較一些小得失,不必把這些小矛盾記在心上耿耿於懷。
逆向操作善加運用
新人可以從主管與老同事身上看到一件事情不同的角度,幫助自己提高多面向的思考與判斷能力。比如這位老同事工作多年仍未升職,從他的身上,新人就可以反思,公司提拔人才的標準是什麼?
新員工和老員工怎麼溝通3
1、新同事和老同事的第一層關係,有點像哥哥姐姐和弟弟妹妹的關係,也就是説,大一點的會自然的使喚小一點的去做事。這不是欺負,這是你能融入的一道敲門磚。他們願意使喚你,證明他們在接受你。你只要多跑跑腿,勤勞一點,老同事們自然就不會從危機感出發,而是在心裏暗暗想到:這小子不錯,有前途,然後就會不自然的提攜你,教給你經驗。
2、嘴甜,這一點説得容易做的難。小編自己就不是個嘴甜的人。因為想要口是心非的去誇讚別人實在不是件容易事。小編以前是靠嘴皮子吃飯的所以留下了嘴賤的後遺症,什麼事情非要一陣見血的'點中要害絲毫不留情面的説出實話。
3、謙遜,剛剛進公司,你的腳跟還沒站穩,這時切勿好大喜功,一定要謙虛謹慎!再謙虛謹慎!不要什麼才能都表現出來,這樣是非常討人厭的!
4、切記不要急於上位,能力好會升職那是早晚的事。但是這個社會並不是所有能力好的人都居高位,親你可有想過為什麼?因為太急於爭功,沒有把握好時機。每個單位都有自己的準則和運行步調。你剛剛融入這裏,本身大家都沒太接受你,此時你出頭鳥,槍不打你才怪呢!大家一看:不得了,這新來的才剛一進來就亟不可待的要上位,豈不搶了我的飯碗!那以後還有好日子過!一旦同事們形成了這種印象,那大家勢必會聯合起來反擊你!
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