老員工不搭理新來的怎麼辦

老員工不搭理新來的怎麼辦，任何一個公司都會有新員工補充新鮮的血液，在實習生入職培訓的時候，我對以後的工作充滿了期待。以下分享老員工不搭理新來的怎麼辦。

老員工不搭理新來的怎麼辦1

01 着手建立良好的人際關係

和同事保持良好的溝通，嘗試和他們建立良好的人際關係，尊重和傾聽他們的意見，表現出你的誠意和友好。這可以幫助你逐漸融入團隊，讓同事們更加接受你。

當然，很多時候，當人家壓根就不想理會你的時候，這樣做也就失去了價值。比如我的一個朋友新進入一家單位後，人家老員工都是各忙各的，壓根就不理會他，他就算再怎麼有誠意有温度，別人照樣不理會他。

所以，這時候就應該可以採用下面的方法。

02 提高自己的專業素質

通過不斷學習、提高自己的專業素質，表現出自己的能力和價值。這可以幫助你獲得同事們和領導的認可，雖然在短期內他們未必認可，但是從長期看，是能夠逐步認可的。這當然能夠提高你在團隊中的地位。

不斷提高自己的專業能力和技能，還可以使自己成為公司不可或缺的一分子，增加自己在公司的地位和話語權。

假定你擁有了其他同事不具備的特有的'解決問題的能力，那麼你自然會得到來自領導的認可和歡迎。

當然了，儘管部分老員工和領導對你可能還有一點看法，但是你可以嘗試保持對他們的尊重，雖然這些人可能不配得到你的尊重。

經過較長時間的努力，大家因為你的能力，因為你的心態，因為你的專業素質良好，通常是會逐步認可你的。

老員工不搭理新來的怎麼辦2

此外想要融入新團隊，需要關注以下3個方面：

1、主動與老員工交流工作心得，積極尋找職場上的導師，這些導師能夠告訴你很多在公司的職場經驗。要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的.人。

2、不要輕易放過公司的小事。初來乍到，很多公司新人往往會抱怨被老員工差來差去當下手，“學不到真正的東西”是大多數職場新人的困擾。其實，初到職場，每天都是學習的過程。只不過，踏上工作崗位以後，學習的場所從課堂變成了公司，學習的方式從“被動接受”變成了“主動吸收”。一些小事也能夠做出成績來，關鍵看你怎麼去做。

3、儘量多參加公司組織的社交活動。多參加活動能讓你儘快為大家所熟悉，表現出自己願意融入的姿態，才能真正融入新團隊。

老員工不搭理新來的怎麼辦3

老員工不願意帶新人的原因

職場上不講感情，只講利益。當你沒有利用價值的時候，最是一文不值。

很多新人剛入職的時候，總有一種錯覺：同事之間稱兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。於是，就傻乎乎地管別人“大哥、大姐”這樣稱呼，以“小弟”自居，以為能夠迅速拉近和他們的關係，融入相關圈子，得到一些照應。

但很快，殘酷的現實就擺在眼前，對於你的套近乎，人家根本不搭理，唯有當你稱呼他們為某某主任，或者某某長的時候，他們才會正眼瞧一瞧你。

當然，“瞧得起”你的表現就是，讓你幹所有的'活，沒有技術指導，沒有思路提示，只有下命令和提要求。一旦你有絲毫質疑，開口閉口就以這是一把手的要求來讓你閉嘴。

在老員工的眼中，新人的工作積極性很高，鑽研進取精神也很足，何不借此機會讓他們多幹活，讓自己喘口氣呢？所以，他們都樂於當“甩手掌櫃”，把新人當成免費勞力使喚。

他們深知，就算新人各種嘟噥抱怨，也沒有人會站在他們那一邊。

而新人們是否學得會崗位技能，那是新人自己的事，單位又不會多發一分錢工資，還有可能讓新人覺得囉嗦，所以，面對新人的.求教，很多老員工都是一副“事不關己，高高掛起”的態度，或者隨意敷衍一下，避免當場鬧翻臉。

老員工害怕培養出強勁的“競爭對手”。

職場上，老員工最擔心的就是被新人所替代。

而新人，從一開始的時候，或許還不構成強有力的競爭，還只是老員工任意調遣的對象，但只要新人勤學苦練，不出幾年，就能成為業務尖兵。

這種狹隘的見不得別人好的思維，是很多人的固有思維，他們生怕帶出來的“徒弟”們過河拆橋、卸磨殺驢。

比如，面對剛入職的高學歷“新人”，很多老員工都清楚，這些人的才華是掩藏不在的，自己那點“小伎倆”一旦被他們學了去，新人們便如虎添翼，更能獨當一面，到時候，自己好不容易熬出來的地位，很快就會被他們替代了。

所以，很多老員在工作調整時，會天然地與“新人”做比較，讓自己置身於這羣年輕人的學習、工作和生活中，熟練地掌握他們的內心想法，趁其還沒有反映時，處處先下手，佔據“制高點”，掌握“主動權”。

單位風氣不正，老員工只想把活推給新人幹。

在一些風氣不正的單位，推諉、拖拉最是常見，每個人都在死命地盯着別人，看有沒有機會把活推出去，把責任也推給別人。

特別是那些啥事都不做的“老油條”，如果自己手下有個“新人”，就相當於享受到一個超級“福利”。靠着幾句好聽的話，或者端出“公事公辦”的架勢，讓新人一個人幹活，他自己樂得清閒。

一旦入職了這樣的單位，則要果斷地斬斷讓老員工帶帶自己的想法，你越是真心求教，人家越是拿你當“便利貼”，什麼雜活累活都讓你幹。

真正能創出來的，莫過於靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃虧，甚至被排擠、打壓，都沒有關係。因為在一點一滴的實踐中，你收穫了很多書本上沒有的東西。