如何與老員工相處溝通

如何與老員工相處溝通，職場新人首先要做的就是守好自己的本分，瞭解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作後量力而行。下面介紹如何與老員工相處溝通。

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一、發現優點

要想掙錢，在與職工溝通交流時就需要擅於發現職工的優點，這是與職工有效溝通的基本上要求，又是增強職工工作積極性的關鍵層面。努力發現職工的優點，就算僅僅一個小優點，也需要對其進行表揚，人全是喜歡被表揚的，在溝通交流中表揚的實際效果絕大多數情況下都比批評好。老闆做到這一點，職工的工作效率就非常容易獲得提升，就能高效率幫你掙錢。

二、雙向溝通交流

溝通交流要經厲產生想法、發出信息，到接收信息及其執行使用、反饋這樣一連串的流程，因此，要確保信息傳遞的實際效果，就應儘可能減少信息傳遞層級和不相干信息的干撓，作到直接溝通交流和雙向溝通交流。相比直接溝通交流，雙向溝通交流也十分關鍵，假若，要是老闆在溝通交流中積極主動地，而職工消極心態對待，或是職工積極主動，老闆消極心態，那溝通交流還會有好的結果嗎？反之，要是在溝通交流中雙方都積極主動地，就能及時性精確傳遞信息，做到良好溝通交流實際效果。

三、積極主動傾聽

做買賣想掙錢，老闆在與職工溝通交流時，僅僅作到溝通並不足夠，也要能積極主動地去傾聽，聽清、聽懂從而正確理解職工的最真實心理，這樣，才能為有效溝奠定良好基礎。

四、維護尊嚴

在溝通交流流程中，老闆與職工在地位上應當是均等的，老闆要充分的.尊重職工，有意識地維護職工的尊嚴，無論是講話的口氣、語調、身體語言等也要表現出對職工的充分的尊重。

五、靈活多變

老闆與職工的溝通交流方式並不是一成不變的，也並沒有哪一種方式是萬能的，是最好的，僅有相對來説適合的，老闆可以依據溝通交流的內容和時機、職工的特點和反饋等因素，採用靈活多變的溝通交流方式，這樣，才更容易做到有效溝通的目的，也更容易讓職工幫你掙錢。

六、正確理解職工

做買賣，在與職工溝通交流時，老闆要能夠認真正確理解對方，而並不是強迫將自己的思想觀點施加給職工。每個職工由於成長的經歷、性格特徵、個人習慣等因素的不同，對一件事的觀點是不太一樣，溝通交流時，老闆沒法只從自身的角度出發去考慮到情況，要懂得換位思考一下，多站在職工的角度和立場考慮到情況。

七、主動改善

老闆與職工相互間存有誤解或是隔閡全是很正常的，這時，就更必須利用溝通交流來排除誤解與隔閡。作為老闆，要有戰略眼光，要能夠表現出高姿態，放下架子，主動找職工溝通交流，以改善相互的關係。

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尊重為先別和“老人”正面衝突

會倚老賣老的同事，通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。

萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的'態度即可。因為真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

吸收復制“老鳥”優點

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了;

而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來説，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

溝通合作建立人脈

在學校裏就聽説，社會上的人際關係很複雜!於是，原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕説多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。

在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。

職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。

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從禮貌做起

剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人，過猶會被反感的，所以説剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。

從問候做起

尤其是對於剛到公司的新人來説一定不要唯唯諾諾，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的'距離生疏感。

從學習做起

一個新來的同事不怎麼去學習會被老員工們瞧不起的，儘管領導很看好你，但是你和同事們沒有好的關係或者是比較獨立孤立這樣對你日後的工作也是不利的`，所以剛到一個公司一定記得積極去學習自己不懂的，學習自己應該學習的技能和辦事方法。

從聊天做起

和同事相處的好不好一定在於和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍裏去，這樣試着找話題與同事們交流，如此自然你們關係也就自然不錯了。

從吃飯做起

同事之間的吃飯，不要想成是新來的員工一定要請老員工們吃飯哦，這裏的`吃飯就是下班的時候大家都不想回家吃飯了，就可以跟着他們一起去吃個飯，聊個天，溝通溝通，有時候不用語言去鋪墊，只是共同辦事包括一起吃吃飯就可以讓兩個人的關係拉近不少呢。

從逛街做起

若是女同事，我們不妨在休班的時候拉上同事們一起去逛個小街，尋找尋找共同的愛好和話題，女生們在一起嘰嘰喳喳，若是男士們就可以一起去打打球 玩玩遊戲之類的也是不錯的選擇哦，總之都是促進同事關係的不錯選擇哦。

不要孤立同事

在職場上看到很多員工，他們都和同事領導相處的不錯，可是有時會看不慣某個人而想拉幫結派孤立別人，殊不知這種做法只會讓自己的人緣越來越差，因為即便別人答應了你，可是在心裏已經對你產生了忌憚，會怕自己有一天也會淪落到這個地步，所以千萬不要孤立同事。畢竟兩個人在一起，能夠互相認識，互相成為朋友，可以説算作是一種緣分，如果你總是在公司裏鼓勵同事，久而久之，你沒有孤立成同事，反而被同事所孤立了。

換位思考

在職場上想要更好的處理好人際關係，大家首先應該做的就是能夠站在對方的角度來考慮問題，你和同事一起相處一起交流，如果你總是發現同事身上的錯誤和缺點，一味的怪罪同事，那麼時間長了，同事再也不願意和你説話了。

可是從另外一個角度來考慮，如果你能夠明白同事為什麼這樣做，為什麼這樣考慮？那麼同事也會覺得你能夠善解人意，同時對你也能夠換位思考，兩個人互幫互助，在公司裏成為了交情比較好的朋友，何樂而不為呢？