職場中好馬到底要不要吃回頭草
如果前東家伸來了愛的橄欖枝,請思考一下這6個問題:
一、我上班的初心是什麼
初心就是剛畢業的時候最想做什麼樣的工作,想通過工作獲得什麼,更看重什麼。是掙很多的錢,還是做自己喜歡的事,還是要實現自己的人生價值,做自己覺得有意義的事情。
很多時候我們走着走着,就忘記了自己的初心,並且願望和目標不斷的變大,導致到最後不記得自己究竟想什麼,也不知道為什麼要做這個東西。
那當時進入目前這家公司,是更看重它的什麼,這個點是不是上家公司不能給予的。比如你當初離開東家來到現在的公司,看重的是這個職位的發展,那麼前東家現在提供的崗位是不是職位發展更好,或者還有薪水很高這樣的附加值,相信你會有答案。
二、目標
每個人都有自己的目標,短期漲薪,長期的買房。那麼你當初進入這家公司的目標是什麼,有沒有實現,如果沒有實現,是因為自己的原因還是公司的。
比如你進入一個公司的時候是想要積累工作經驗,提升學生能力的。那麼半年或者一年時間過去了,有沒有提升到預期的程度。進入中國公司所設立的目標有沒有實現,公司管理問題研究還是對於個人信息問題。
如果沒有更高的挑戰或目標回到你的老僱主,根據你以前對公司的瞭解。與兩家公司相比,老主持人平台不好,工作氛圍不太合適。
三、離開的原因
什麼是不得不離開不能在這個問題上一個永久性的解決方案的原因。
比如當初因為薪資低離開,現在漲薪了,並且對於公司的漲薪機制也建立一個完善了。那這個社會問題就是學生可以進行解決的;再比如你當初離開是因為被領導邊緣化,現在換了直屬領導了。這個環境問題研究也是教師可以有效解決的。
一般個人原因離開公司,再一次進宮也不是什麼大問題,如果公司原因而提出離開,則需要慎重考慮,原來離開的問題一直沒有解決。
四,離職後如何個人發展
離開以後發展自己有沒有得到提高能力的提升,這也是判斷學生自己離職是否能夠正確的最直接的一個國家標準。
如果你走到了人生的巔峯,你就不用説了。
如果開發現在是平的,那會不會是新公司的工作氛圍並不適合他們,或者如果他們不能充分融入,發展的工作僅限太多。只有他們知道好和壞。
五、搞清楚前東家現在企業職位的能力發展需求
雖然公司邀請你回來了,但他們目前需要看看公司為什麼邀請你重新進入工作崗位,他們的價值狀況是什麼。
對於企業員工的忠誠度不寬容的態度,以及企業老闆的個人行事風格是怎麼樣的,就不會出現現在回去,以幫助解決問題,但考慮到員工的忠誠度將晉升受阻後解決。
所以我們搞清楚前東家現在的職位發展需求,再匹配自己的能力,看自己是不是真的能夠通過勝任。最好的狀態就是以學習能力分析獲得尊重和平等的待遇。讓自己生活變得更加有價值。
六、總結之後分析利弊得失再做決定
人總是趨利避害的,如果這件事的弊端多國利益,顯然是不可取的。一一考量以上的幾點,如果進入前東家可以實現自己的初心,目標。又能解決以前離職的原因。崗位也匹配,發展也良好,沒有什麼理由不去,也不要因為“好馬不吃回頭草”的諺語禁錮了自己。
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