職場中埋頭苦幹有用嗎
有用的。
職場中埋頭苦幹有用嗎1
勤奮是一種美德,可是勤奮不見得就有好的結果,就像有的孩子學習很勤奮,一心撲在學習上,可是卻不見得成績就能上去,沒有好的學習方法,大部分孩子的勤奮都是無用功。
在職場上,埋頭苦幹可以讓人腳踏實地,更專注在工作上,可是這是遠遠不夠的,因為這是盲目的努力,就像沒有頭的蒼蠅,雖然拼命地在動在跑,可都是亂打亂撞,因此,要有好的發展,埋頭苦幹固然重要,但更重要的是要抬頭看路。
01、領導喜歡的下屬
相比鬧騰的下屬,領導會更喜歡踏實幹事的下屬,但是隻會埋頭苦幹的人,是很難得到領導關注的,領導真正喜歡的是既能做事,又“會來事”的下屬,會來事當然不是指那些溜鬚拍馬,偷奸耍滑的人,而是有想法,做事有目標,主動向領導靠攏的人。
在職場上,有些人做事都有點悶頭悶腦,領導交代他做什麼,就做什麼,從來不想為什麼做,怎麼樣才能做得更好,也很少主動跟領導溝通,領導有時候都不知道你在幹什麼、想什麼,以及不瞭解交給你的工作進展如何了。
更重要的是,埋頭苦幹的人,永遠只關注自己做了多少,卻從不想自己做的是不是領導要的,他們根本就不瞭解領導的關注點,更不會在領導遇到問題時主動提供支持,根本無法給予領導更有價值的工作成果,他們輸出的是苦勞,而不是功勞。
難怪有人説,只懂得埋頭苦幹的人,只怕是,越勤奮就越尷尬。
02、抬頭看路,看清方向
為什麼要抬頭看路,因為要看清楚方向,就像我們走路一樣,如果一直低着頭,很容易就掉進坑裏,抬頭看路,看清了方向,才能隨時調整步伐。
方向是什麼?方向就是每個人的目標,只有明確的目標,才會有針對性的努力和行動,很多埋頭苦幹的人,像無頭蒼蠅一樣,雖然很努力,卻在原地轉圈,做無用功。
有個同事,做事不可謂不努力,也從來不抱怨,可是他卻一直默默無聞,到公司好幾年了,部門領導看到他,每次都要想一想他的名字,實在想不起來了,就用“那個誰”替代,他自己也很鬱悶,明明很努力,可為什麼領導都不重視他呢?
這就是很多人的誤區了,認為只要努力,只要用心把事做好,就足夠了,他們缺乏明確的目標,就更別説為這個目標去做準備和努力了,他們不過是重複着每一天的工作,像一頭驢拉着磨,轉着圈圈而已。
抬起頭看路,才能看清努力的方向,這是職業發展的關鍵一步。
03、被動改變與主動改變
其實,在每一家公司的基層,員工之間的差距是很小的,日常工作,你能做,別人也能做,那為什麼若干年以後,有的還在在基層,而有的卻已是中高層管理人員了呢?其根本原因就在於被動改變與主動改變。
被動改變的人,總是被事情推着走,他們工作態度是沒有問題的,領導交代的'事,他們都很積極去完成,不過,也就僅限於此而已,他們的成長與改變,是被動的,在剛入職場時,也是他們進步最大的時候,可是一段時間後,隨着業務的嫻熟,他們的進步也就停滯了。
而主動改變的人,他們的目光不是盯着現在,而是看向未來,比如説,有的人定下三年成為主管的目標,他們在職場的所有努力,以及在八小時以外的學習提升,都是圍繞着這個目標進行。
他們清楚自己想要什麼,就不會像一隻無頭蒼蠅一樣,只知道胡打亂撞,會不斷地去提升自己,形成自身價值的不可替代性,當領導需要有人幫他解決難題時,第一時間就想到他,而升職加薪不過是順理成章的事了。
職場中埋頭苦幹有用嗎2
一、分清楚與同事的責任,避免給同事背鍋
在平時的工作中,當同事遇到困難求助自己時,幫助同事解決問題也是正常的事情;但是同事在求助身邊的人時,有些人的目的不是求助人,而是找個人給自己背黑鍋而已;一旦大家輕易幫助同事處理一些事情,很容易出現當背鍋俠的事情;
尤其是有競爭關係的同事求助自己時,大家都要看清楚同事求助自己的目的.,不管是什麼事情,都不能隨便答應同事的請求;同事求助自己的事情,最好是要看明白裏面的陷阱,自己再有把握做好的事情,也要避免自己去承擔責任;所以説,大家在幫助同事解決問題時,要避免自己成為同事的背鍋俠。
二、別讓同事抓到自己的弱點,避免被同事利用
職場中的小白,由於沒有豐富的經驗,即便是吃了虧也看不懂裏面的事情;現實的職場中,那些容易被利用的人,身上都有致命的弱點,不管是自己沒有分析能力,還是身邊的同事故意欺負自己,大家只有看明白同事的心思。
才能夠更好地保護好自己;相信大家對自己的弱點,都十分了解,這也是被小人針對的點,可以從自己的弱點出發,將自己的弱點隱藏好,避免被同事抓到,可以有效避免被同事利用;大家在幫助同事做事時,一定要想清楚同事要自己幫助的目的,將自己被利用的風險降到最低。
三、與自己無關的閒事,儘量不要去管
相信有不少的年輕人,在公司裏做事特別喜歡管別人的閒事;尤其是年輕人,發現同事的工作出現錯誤時,沒有經驗的朋友都會幫助給指出來,要是在私下裏幫助同事改正還行,一旦在公開的場合做這樣的事情。
不僅會讓同事尷尬沒有面子,要是同事建議領導將這種任務交給你去做,那麼自己手上的本職工作會越來越多;在職場中管閒事是大忌,弄不好就會給自己帶來麻煩;所以説,大家為了保護好自己的權益,不要在眾人面前隨便管閒事。
職場中埋頭苦幹有用嗎3
職場中,只會埋頭苦幹的人很多,但他們都沒有什麼前途嗎?
在職場上,只會埋頭苦幹的人很多,比如説我們公司的小李,他就是一個很好的例子。小李雖然只有中專學歷,但是他工作認真,做事勤奮。雖然他沒有什麼突出的地方,但也不妨礙他在公司裏升職加薪。而小李之所以升職加薪,靠的不是隻會埋頭苦幹,而是他這些特質。
職場上的前途指的是什麼?
在職場上,前途指的是你可以獲得多少財富和權力,而不是你的工資有多高。
所以説,在職場上要想獲得前途,那麼必須要做到以下兩點:
一是要讓老闆看到自己的潛力;
二是要讓老闆看到自己有能力為公司創造更大的價值。
只有做到這兩點,你才能在職場上獲得更大的發展。
最後我想説一句話:在職場上一定要學會多和領導溝通交流。
職場上的“前途”可以分為三個層次
第一層次:不是在職場埋頭苦幹,而是在職場上有自己的核心競爭力。這些人靠着自己的能力,成為了某個領域的專家。比如我們公司的財務經理,她不僅精通財務知識,還擅長和不同部門溝通,所以她是公司裏最有能力的人。
第二層次:擁有一個很好的.團隊,能夠帶領團隊取得更好的業績。比如我們公司的客户成功部總監,他就是這樣一位優秀的領導。
第三層次:實現財務自由,成為這個領域的專家。比如我身邊有很多這樣的人,他們通過自己努力和專業技能實現了財務自由。
“前途”不是工作越久就越好,而是要看自己的能力
如果你覺得埋頭苦幹就能有前途,那你就太天真了。我們工作的目的是什麼?其實是為了賺錢。所以當我們在工作中埋頭苦幹的時候,其實是為了賺更多的錢。所以如果你只是埋頭苦幹,沒有為公司帶來什麼明顯的收益,那麼公司可能會給你一份薪水更高的工作。但是如果你能夠帶來更多的收益,讓公司賺更多的錢,那麼公司就會給你更多的資源和更高的薪水。
所以如果你只是埋頭苦幹,而不能帶來收益的話,那你還是別幹了。因為幹得越久,你可能會離老闆越遠。
積分制管理讓“優秀不吃虧,付出不吃虧”成為現實
積分制管理在企業中的應用,不僅可以激勵員工積極主動地為公司做事情,做對企業、對團隊有價值的事,還可以讓那些埋頭苦幹的“老黃牛”員工從工作中獲得榮譽。
激勵寶積分制管理依據點對點激勵原則,以價值為導向,對員工的做人做事,用線上獎分、線下獎票的形式進行點對點量化考評。
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