為什麼不要做職場老好人
為什麼不要做職場老好人?
職場老好人往往不懂得如何拒絕別人。
即使心中不滿也沒有表示反對;明明自己帶了便當,因為不好意思拒絕而答應別人的邀約,午餐便當帶回家當晚餐;對於工作上不合理的任務分配,不管是分內事還是分外事,統統微笑接受,熬夜加班完成。
在職場好人要做,“濫好人”千萬不能做。濫好人就是那種對人有求必應,不管對與錯什麼事都去做的人。
在職場上,那種富有同情心,主張寬容,不明智沒主見的“老好人”一定很吃虧。
有時候,在職場中即便你把別人放在第一位,把自己放在第二位也不會得到任何好處,相反你會被別人拖累。
職場“老好人”更容易讓人陷害。
在職場中,很多人之所以被別人陷害,就是因為過於善良。
他們對任何人都不防備,結果在工作中被人當槍使,拿他們當墊腳石。有時候自己被別人賣了還給別人數錢。
職場中你可以選擇善良,但請你在選擇善良之前,確保能夠保護自己。
遇上壞人的機率,遠遠大於好人的機率,所以不要把所有人都當成好人。
職場“老好人”的利益更容易受損。
人善被人欺,你越善良,一切居心不良的人越可能會竊取你的勞動成果。
要知道職場是個利益交換的地方,有好處的時候別人會想方設法從你身上撈好處,出了問題則讓你背黑鍋!
在職場中,老好人利益會越拿越少,別人傷害了你的利益你也不敢説,久而久之你就損失慘重。
職場“老好人”讓你活得更累。
做老好人,為了口碑,過分苦了自己,何必呢?
總有一些人,不願意拒絕別人,不想得罪人,對他人有求必應。
如此一來不但自己的工作量變大很多,倘若這忙沒幫好,還可能落得埋怨甚至要背鍋,有苦説不出。
記住,你不是救世主,要學會拒絕,凡事量力而為。
職場老好人的特徵
1、性格內向,不善言辭
最典型的一種就是性格內向,不善言辭,在這個社會上口語表達、交際能力,就應該是自己的第二專業,如果平時連幾句話都講不清楚,自己心裏的想法都表達不出來,那隻能受窩囊氣了。
而且,職場中即使你能力再強,如果你不善於表達自己,那你可能長期處於基本崗位,永遠是一個默默無聞的執行者。
2、同事甩鍋,首當其衝
職場中互幫互助其實是值得提倡的,但是如果同事有什麼難事搞不定的時候,總是第一個想到你,甚至有點把黑鍋拋給你的意思,這就不太正常了。
千萬不要以為是自己的能力得到了大家的認可,這説明,你已經成為周圍人眼中的“軟柿子”,把最難、最麻煩的事都交給你,最後出了問題,還是你擔責任,你背黑鍋。
3、討好他人,委屈自己
你有沒有過這樣的經歷?在選擇某些事的時候,為了讓他人開心一些,寧願委屈自己。
這就説明你已經具備職場“老好人”的性格特徵了,確實,我們要多考慮他人的感受,具有同理心,但這不代表我們應該一味的討好別人,在別人身上花費過多的時間或精力,影響自己正常的工作、生活。
久而久之,當你實在承受不住,想擺脱這種身份的時候,別人反倒會責怪你、否定你。
4、內心拒絕,嘴上答應
還有一種就是“口是心非”的特徵,當別人請求你某件事的時候,即使你再不願意,心裏十分拒絕,可是嘴上卻説不出來,最後還愉快地答應了。
這是典型的沒原則和底線,這樣的人生會非常的心累,成立家庭以後,也會給家庭生活造成巨大的困擾。
5、拒絕他人,內心不安
其實,適當的拒絕是我們每個人都擁有的權利,有些人會因為拒絕他人而內心感到不安,似乎自己做錯了什麼事,心裏非常內疚。
這也是一種職場老好人的特徵,不懂拒絕他人,而且當自己被他人拒絕的時候,還可以很好的理解他人的難處,甚至感覺自己冒犯了他人,這種性格活得會非常累。
6、機會降臨,不敢爭取
職場老好人還有一個典型的特徵就是,當機會降臨的時候,不敢主動去爭取,例如需要自己申請的評獎、評優、升職都不敢參與。
並不是因為自己內心與世無爭,而是不敢,不好意思去跟別人競爭,怕傷了和氣。
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