如何在職場中挽留自己的錯誤
如何在職場中挽留自己的錯誤,在我們的日常生活中,很多時候我們在職場上都會犯錯誤,但我們可以把還未發生的事情立即解決掉,已經發生的問題就和領導好好的道歉,一起來看看如何在職場中挽留自己的錯誤
如何在職場中挽留自己的錯誤1
做好被批評的準備
在工作中犯了錯,就應該立刻認識到一定會被領導或上司批評,這就需要做好充分的心裏準備。也許領導會因為這件事而炒你魷魚,也許領導會因為這件事而放棄栽培你,也有可能領導只是口頭批評兩句就完了。無論是哪一種結果,我們都應該提前做好心理準備,做最壞的打算,這樣才能在領導面前遊刃有餘。
認識自己的錯誤
如果我們犯錯了,首先應該做的就是反省自己,而不是一味的去找別人的問題,這是逃避。在我看來,工作中出現的失誤一定或多或少有自己的原因,比如上班遲到了,也許是因為自己起晚了,而不是堵車;事情沒談好,也許是自己提前沒有充分的準備,而不是對方故意刁難。
所以,一旦我們自己犯了錯誤,就要認識到自己的錯誤的原因,自己的問題在哪裏,這樣,不但有利於自己後期的提升,更有利於自己在領導面前檢討自己。
主動向領導檢討
在認識到自己的問題以後,我們要主動出擊,掌握事情的.主動性,主動向領導或上司檢討自己的失誤,承認的自己的錯誤。正所謂知錯能改善莫大焉,只要我們的態度誠懇,虛心認錯,也許會得到領導或上司的原諒,給自己再一次機會。
所以,一定要認清自己的問題所在,主動檢討!
思考解決問題的方法
有時候,我們工作中犯的一些錯誤可能給公司或集體帶來不必要的損失。但是錯誤已經犯了,只是追究責任也於事無補,對於犯錯誤的我們來説,我們應該積極站在解決問題的角度,思考如何通過自己的努力將錯誤造成的損失降到最少。
這就需要我們主動思考解決問題的方法,也可以及時跟領導溝通,提出自己的建議,也算是某種意義上的將功補過了!
積極主動的解決後續問題
有了解決問題的方法,我們就要聯合同事,並爭得領導的同意,共同付諸行動,團結身邊可以團結的力量,解決好即將面對的問題,做到真正意義上的將功補過,切不可掉以輕心,以免造成更加難以彌補的大問題。
不可自亂陣腳
很多人一犯了錯,就驚慌失措,不知所云,甚至頹廢待工,等待組織上的處分。這樣的做法只會讓自己的錯誤更加明顯,只會讓自己更加難以立足於世,只會讓領導更加的小看你。
面對自己犯下的錯誤,我們要採取積極主動的補救措施,通過的努力博取上級的同情和寬恕,讓自己的錯誤造成的損失降到最小。
心態要擺正
自己犯了錯誤是不假,犯的錯誤造成了集體的損失也不假,但是無論如何錯誤已經犯了,恨死自己也於事無補。所以我們應該擺正自己的心態,積極應對眼前所發生的一切,儘自己所能將問題弱化,尋求領導的原諒。
如何在職場中挽留自己的錯誤2
第一個:犯了錯誤第一時間一定要告訴領導。
職場中最忌諱的就是犯了錯誤還不敢承認,還想着讓這件事情就這樣過去。但是,你要知道你的任何失誤,最後替你承擔責任的都是公司,問題拖得越久就很有可能會造成更大的失誤。
所以,在遇到問題的時候一定要第一時間向自己的領導報備這個事情,犯錯誤並不可怕,可怕的是明明犯了錯誤還不敢承認。
第二個:一定要找清楚為什麼犯錯,下次不能犯。
犯錯誤其實是不可避免的一個事情,犯錯一次兩次都是可以接受的,如果你連續犯了三次錯誤那很有可能就是你個人的問題了。就算公司不説什麼,相信你也不會再繼續待在這家公司裏面了吧。
任何人都是會有恥辱心的,而且人都是要面子的,遇到問題的時候一定要學着去多總結,而不是想着推卸責任,不負責任的`人是不會讓別人對你有好印象的。
第三個:先想好解決的辦法,爭取降低公司損失。
遇到問題的時候,一定不要自亂了陣腳,如果你遇到問題就是一味的逃避,那公司要你又有何用,就算是不能為公司解決問題,也要調整好自己的心態。不要火上澆油,儘快思考一個可行的解決方法出來,降低公司的損失才是最重要的。
如何在職場中挽留自己的錯誤3
1、千萬不要推卸責任
有勇氣承擔而不是推卸責任。犯錯並不可怕。可怕的是犯下錯誤,將責任歸咎於他人。領導問:“為什麼會有這樣的後果?”如果你自信地告訴領導者:“我不知道,這與我無關,我已經做了我應該做的一切,這不是我的責任。”你認為領導者會相信你嗎?只要你敢推卸責任,領導一定會厭煩你。
我們經常看到這種情況,即當領導者負責時,有人推卸責任,而領導者當場生氣。這時,你越推卸責任,領導者就會越討厭你。領導者認為你不負責任,態度有問題。如果你態度不好,領導者會否認你的一切。因此,如果你犯了一個錯誤,避免它是無用的。如果你有勇氣去承擔責任,你可能會讓領導者對你高看一眼。
這個技巧也是反人類的,因為每個人都想在犯錯時逃避責任,但是如果你勇於承擔責任,領導就會看着你。
2、這樣處理
然後,處理過程可以分為兩個步驟:我們對所犯的錯誤進行補救,並與相關人員進行交流,如果你不確定,可以與你周圍可信賴的同事和朋友討論解決方案,也許你與他們進行了長時間的`交流和討論,但仍然沒有一個好的解決方案,但至少你可以從內心得到一些緩解,以使你不再沉浸在恐懼和迷惑中
你應該立即對自己的犯下的錯誤進行澄清,確認和解釋,並告訴領導者你做了什麼以及造成的後果。此時,將出現兩種情況,領導者聽完你的發言後,他變得憤怒並嚴厲批評你,如果你被領導者批評,則意味着仍有機會保存此事。
相反,如果你向領導者承認自己的錯誤,那麼領導者仍然對你很有禮貌並且沒有説太多,只是放開你,這時你應該注意,領導者是對的,是人,不是事物,所以我們必須區分它們。
如果這是一個問題,那麼在此問題結束之後,你必須檢查一下情況,以避免再次發生類似的事情;如果領導者對你提出疑問,那麼你必須從如何重新獲得領導者的信任開始,並進行一系列後續工作。當然,每個人都不願意犯錯誤。
3、要表示出誠懇的態度
如果沒有辦法迴避錯誤,那麼你需要表現出誠懇的態度。什麼是後悔?就是説,你不能抱怨,抱怨表明你不認為自己錯了,而是要面對領導。這次我被打了。另一個是你必須表現出糾正行動中錯誤的態度。例如,如果領導者批評你不努力工作,你將直接表明你努力工作並加班一個月。這樣做,領導者會認為你態度很好,會原諒你。
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