職場新人莫衝動 切忌頻跳成為“閃離族”

吃着碗裏想着鍋裏

每次同學聚會，Jason都要面對一個尷尬的問題：“你現在在哪裏高就，這陣子又跳了幾次槽啊?”畢業三年，他已經前後換過6個工作，如今已經是第7個。剛畢業那陣，Jason一度覺得能夠兩三個月換一次工作，正是自己有能力的表現，每次跳槽都會在同學面前把前任僱主痛批一頓，但是頻繁的跳槽讓他越來越沒有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就會想通過“跳槽”來解決，如今大學同學中已經有人做到中層管理者，而他卻依然是一名銷售專員。“現在，企業在招聘時，對這些有‘豐富’工作經歷，但每次工作時間都不長的求職者特別感冒。”

某招聘網站職員劉小姐表示，她曾經接觸過一些求職者，他們感歎職場中事事不如意，並頻繁跳槽轉換工作環境。

劉小姐認為，企業運作有一套機制，絕對不可能因為個別職員的無端抱怨，就修改制度流程，企業永遠都要求員工去主動適應企業的發展，而不是企業適應個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，並不是一個好方法。

“説到底，很多人只是用看似主動的跳槽去規避被‘炒’的尷尬，實際上他們自己也知道，如果自己不主動離開，那麼遲早會收到一封辭退信。”在劉小姐看來，頻繁跳槽的職員一般都不會是企業中最具有核心競爭力的員工。

“現在，企業在招聘時，對這些有‘豐富’工作經歷，但每次工作時間都不長的求職者特別感冒。”某招聘網站職員劉小姐表示，她曾經接觸過一些求職者，他們感歎職場中事事不如意，並頻繁跳槽轉換工作環境。

劉小姐認為，企業運作有一套機制，絕對不可能因為個別職員的無端抱怨，就修改制度流程，企業永遠都要求員工去主動適應企業的發展，而不是企業適應個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，並不是一個好方法。

“説到底，很多人只是用看似主動的跳槽去規避被‘炒’的尷尬，實際上他們自己也知道，如果自己不主動離開，那麼遲早會收到一封辭退信。”在劉小姐看來，頻繁跳槽的職員一般都不會是企業中最具有核心競爭力的員工。