職場需先為跳槽做做準備
不知道,企業老闆或部門主管看到這個標題會怎麼想。是擔心員工某一天離職,還是心裏罵員工不敬業呢?
我們為什麼工作?爭取足夠的錢讓自己與家人過上好日子。沒有人會否認這個理由。但除了這個理由以外呢?相當部分人就沒有去想了,這也必然導致一種結果:即個人與公司的對立,總是認為自己付出沒有得到回報,所以根據一份收入出一份力。而這個結果的結果就是工作就沒有了熱情與激情。
企業與個人真的是對立嗎?很多人都知道應該是“雙贏”,雖然在事關自己的時候不一定能做到。一份工作,自己選擇的工作,除了給予自己生活的來源外,還為自己提供了一個平台。古人云,“書到用時方很少”,職場人在擇業時才覺得經驗有限以及能力不足。那我們何不借鑑故事中的A君,將這份工作作為提升這些方面的一個平台呢?!如果這樣決定了,工作可能就不再是負擔,不會事不關己高高掛起,不會被一些困難完全嚇退,因為明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。
兩個問題得補充説明一下:
1、怎麼為跳槽做準備?
經常會聽到有人説,以前工作太忙了,沒有時間學習和提升自己;或者説,現在工作不錯,管理不是很嚴,我可以有時間看看書,準備本科/專科的自學考試,還可以看一些工作方面的專業書。等有了這些知識與學歷,我就可以找一份好的工作。聽起來非常有道理。其實不然,每天的心思都在準備考試上,工作還能做得好嗎?且不説會不會被公司炒魷魚,個人能力在這段時間內也決不會有多大提高,因為工作沒有用心。只有用心工作,能力才能真正提高,能力來自於實踐!
為跳槽做準備是基於工作中的積極投入;不斷的去想怎麼樣將工作做好,怎樣才能做的更好?可能有失敗,可能會成功,可能有阻力,可能不被認可,但這些都是真正的跳槽準備,而公司也會在這個過程中受益。
2、什麼時候跳槽?
因為從事HR工作,朋友或者同事有時談到工作方面的事情,也會談到跳槽。每個企業都希望留住優秀人才,每位員工都憧憬着未來。現實中不乏兩者很好結合的案例。面對關於跳槽的提問,我肯定不會代為決定,只是建議更多的是冷靜分析與思考。
抱怨主管不好,那如果你是主管你會怎麼做,你現在能夠做的比他好嗎?如果答案是否定的,就不要談了!抱怨公司管理不好,那如果你是公司老闆該怎麼做?你是否已經把你的建議通過有效渠道貢獻出來?這些建議的可行性與效果怎麼樣?如果答案還是否定的,也不要談了!這也為自己找到了差距,找到了可以提升的地方。接下來需要做的,立即用心去工作吧。
從職業發展來説,應該儘量相對穩定,較長時間的工作才能説在掌握工作的基礎上有所進步,否則可能連把握都談不上。當然,不是説就永遠不能跳槽了!如果真的用心工作呢?!如果這樣決定了,工作可能就不再是負擔,不會事不關己高高掛起,不會被一些困難完全嚇退,因為明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。
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