令人心動的offer職場上千萬別在領導面前哭
1.關於工作中的不滿,我可以告訴你誰?
李晨,8位實習生裏不太搶眼的孩子,他代表了職場的大多數。
在第一個節目中,他的表現墊底。根據程序規則,如果他想得到律師事務所的offer,他必須在第二次小組辯論中表現出色。
想要逆風翻盤的李晨,積極與隊友討論修改內容,主動申請辯論,深夜獨自工作,第二天一早起來,一遍又一遍地做口語練習。
不幸的是,他在辯論中的表現仍然不太盡如人意。
在辯論開始時的語音卡頓有些慌張,辯論過程又反應不夠及時,沒搶到主動權,整個辯論下來幾乎沒怎麼説話。
成績自然也不太好。
如果你很努力卻沒有得到自己想要的結果,這個是非常鬱悶的一件事。
情緒太過低落的他,下班前主動找了柴律師説出自己的委屈,説着説着沒忍住,在柴律師面前掉了眼淚。
後台嘉賓藍盈盈説:“我很高興李晨能在最難過的時候釋放自己的情緒。
但何老師卻指出,職場上的委屈,不應該在領導面前哭訴,因為這無疑是把你最脆弱的一面,展現給了對你最有期待的人。
為什麼?papi醬提醒了我們,要換一個角度來看問題
如果你是領導者,當一位員工在你面前哭泣時,你覺得怎麼樣?是否有疑問:員工是否不成熟,不能抵抗壓力?
有些人總是説工作場所不相信眼淚,但並不意味着工作場所不會流淚,但有些人卻哭錯了對象。
正如何老師説,如果不能自我消化負面情緒,你還能向至親的小夥伴吐槽,或者向更能包容你的家人傾訴。
能包容你負面情緒的人有很多,但領導絕不是最合適的那一個。
02、上班的累,怎麼改變?
經驗豐富的職場人士,你必須明白,不是所有的負面情緒在説出口之後都能第一時間解決。
職場不是一對一的PK。當我們在一個企業裏,我們應該面對同行,服從領導,為老闆服務。
很多時候,許多事情,決策不在我們自己的手中。
鄧冰瑩在實習中,也有過這麼一次挫折感滿滿的被動經歷。
在一個主題中,她和她的搭檔梅楨將會見一位被騙重婚的當事人,為另一方提供可行的法律建議。
這次,它既是合作又是競爭。
好不容易遇到實戰,鄧冰瑩準備了很多材料,準備文件,梳理時間,補充證據,風險報告等,以找到相關案例的情況下,前期準備非常完美。
然而,在與客户溝通的時候,她的言語太犀利,沒有照顧對方的情緒,甚至一度把對方的情緒引爆。
因為鄧布利多的表情、表情和身體的語言是不正確的,情緒更加温和,更好的感覺已經贏得了這個團體。
事後,鄧冰瑩有點過不去心裏的那個坎,深陷在“被否定”的委屈裏。
事實上,作為一個局外人,我不認為老師否認了她。很遺憾,心情不太好的鄧冰瑩可能還沒弄明白王律師話裏的深意。
或許我們都應該學會在情緒消散之後,再回過頭來思考對錯,如果領導説的對,我們必須改。
然而,有時甚至是不正確的領導下,我們可能也要改變。
正如郭京飛所説:不管老闆是對是錯,除非你離開公司,如果你還留在公司,你就會適應這種錯誤。
這話説得有點殘忍,但這是一個不可反駁的赤裸裸的現實。
是我們唯一能做的就是服從?那倒不一定。
何老師提到,如果自己錯了,就改變自己,如果領導錯了,就嘗試改變領導。如果既無法改變自己,也沒能力改變領導,那麼改變工作單位也不失為一種可行的方法。
重要的是,必須改變。
職場上不相信眼淚,只有當你站在巔峯時,哭泣和努力才會被欣賞。
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