在職場上的禁忌

不得越級彙報，永遠不跟領導對着幹。

在職場上的禁忌1

1、不得越級彙報。越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不説，直接越級投訴到公司總經理那邊。

最後結果，兩個人都被離職了。你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。

老王認為，不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。老王建議，人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備。

2、學會拒絕，不做老好人。很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。當你不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。最好的方法，你不要做老好人，要學會拒絕。

3、做事情不知道留痕跡。在我們傳統教育中，大家做事情不要留痕跡，其實這是不對的。老王認為，當你做事情不留痕跡時，你極有可能替別人背黑鍋。

老王建議，人在職場，務必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣，黑鍋就不可能讓你來背。

4、永遠不跟領導對着幹，哪怕是領導錯了。有句話説的好：和老婆講道理的人，都是情商有問題的人。雖然不能100%正確，但説明一個問題，在家，老婆永遠是對的。然而，職場也一樣，一定記住：領導永遠是對的，你永遠不要和你的直接領導對着幹！

5、不要私下吐槽公司和妄議領導，更不要亂髮牢騷，永遠不要抱怨，儘量減少情緒化。去年，一家大型房地產公司的銷售總監在外面和同事一起吃飯的是時候，無意間吐槽了公司和公司總經理。

一小會的'時間就被公司總經理知道了，正當銷售總監吃飯的時候，公司HR的電話打來説，讓明天辦理離職。一位銷售總監就是這樣被離職了。

所以，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要亂髮牢騷、也不要抱怨。在領導的眼裏只有無能的人才會發牢騷和抱怨。

老王建議，當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

6、領導讓你做“不可替代的員工”，才是最大的騙局。特別是創業型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成為不可替代性的員工。

如果你信了，你就輸了。老王認為，職場上，你永遠不可能做到不可替代。不可替代才是職場最大的騙局。你最好的方法就是在做好工作的同時，提升自己的能力，當你的能力提升了，你下次跳槽才會有機會。

7、彙報工作不要只提建議，更要帶解決方案。當你沒有解決方案時，請閉嘴，認真聆聽別人怎麼説。

8、做事不反饋、不會向領導展示自己的業績，才是職場最大的敗筆。很多人都會碰到這樣的現象，就是一些能力和學歷都不如自己的人，結果比自己混得還好。

除了溝通能力外，最關鍵是這些人做事情都知道如何給領導反饋，更知道如何向領導展示自己的業績和隱藏自己的競爭之心。

不要以為領導天天觀察你，會不斷問你的業績。事實上，你錯了。因為你的領導天天都很忙，當你不會展示自己的業績時，你的領導是看不到你的業績，

或你的業績被你的同事拿走。老王建議，領導交代給你任何事情，你都要不斷反饋，同時，也要不斷向領導展示你的業績。

在職場上的禁忌2

1、經驗主義。

經驗很好，但職場最忌諱的就是經驗主義。一次，一位職場朋友找老王做職業諮詢，她問老王，不明白為什麼自己經常被直接老闆責罵，甚至不知道自己錯在哪裏。

在和她交流過程中，老王找到了原因，因為她經常拿經驗主義來向老闆彙報工作。比如，公司用户增長可以通過X方法來實現。他們老闆問她，理由和依據是什麼呢?她説，她們前公司就是這樣做的。

老王建議，人在職場，少拿經驗説事，多用數據來源和理論依據，這樣，才具有可信度。

2、盲目開展工作，急於發號施令和改變現狀。

對一些空降兵來説，最忌諱就是盲目開展工作，基於發號施令。老王曾面試過這樣一位職場人，他剛剛入職一家公司，第二天就開始對公司幾位老員工發號施令，最後不到一週就惹得老員工集體罷工了。他自己入職第5天就被離職了。

老王想對空降兵朋友説，空降兵本來就存在很大的風險，當你還沒有出業績之前，公司是沒有人信任你的。

3、盲目站隊，高調“秀恩愛

一些新入職高管，在對公司內部事務還沒有清晰地認識和了解時，就急於選擇站隊，甚至高調“秀恩愛”。這本來就是職場禁忌，公司老闆讓你來不是為了抱團取暖，更不是為了派系爭鬥添磚加瓦，而是要實現你自身的價值。

4、切忌全盤否定、或全盤接受或抱怨。

“新官上任三把火”。空降高管一旦入職新公司，就被各方翹首企盼，看看這位新高管能給公司什麼樣的新政策新措施，能為公司實現多少業績目標等等。

當然，也有吃瓜羣眾、冷眼旁觀的看客，這些都不重要。重要的是：空降高管需要經過三個月或者長達半年的`尋訪，瞭解清楚員工嘴裏的公司問題和公司真正實際存在的問題，

拿出具體的解決方案和老闆協商並且改進，絕不是全盤否認或者全盤接受，更不是抱怨，請不要違背了老闆高薪聘請你的目的。人家把你當千里馬，你可不能掉鏈子。

5、急於清除老人，馬上空降自己原下屬來建立獨立王國。

“老員工”與“老白兔”是不一樣的屬性，不可一概而論，絕不是一刀切就可以解決的問題。從“老員工”裏面分類區別開“老白兔”、“老油條”或者“鐵桿”，這是一項精細活，也是技術活，一不小心就玩過頭，就不美了。需要慢慢來急不得。