分析高峯跳槽的突破因素？

人才市場出現技工荒

目前社會在人才培養的方式上採取的是傳統的“中學→大學→社會”理論教育模式，雖然從很大程度上保證了精英化，但卻缺乏一些多樣化。然而隨着市場經濟成熟帶來的人才需求多樣化，傳統的培養模式已經不適應市場需求，技工荒隨處可見。在招聘市場上，一家民營企業曾以5000元的月薪招聘高級焊工，但卻未能如願。一些企業甚至感覺，找一個高級技工比找一個工程師還難。而勞動力市場高級技術人才斷檔的主要原因，則是由於社會對高學歷人才的使用過度浪費。一些技校畢業生能幹的活，用人單位也非招本科生不可，迫使技校招生不足，傳統觀念使得技術培養的模式難以出頭。

二線城市與大城市搶奪人才

近年來，整個中國招聘市場的主角是北京、上海、廣州和深圳，本月四個城市平均有效職位數依次為65807個、73897個、26220個和24818個，在全國有效職位數中分別佔了22%、25%、9%和8%。從全局來看，僅僅靠四個城市支撐有眾多不足，只有其他城市加入才能有更廣闊的發展。

從統計數據上可以看出，杭州、蘇州、青島、大連、無錫、寧波、温州等眾多的“其他”城市已經開始出彩，甚至搶了大城市的風頭。依託環渤海灣地區、長江三角洲地區和珠江三角洲地區的區位優勢和國家一系列政策措施的制定施行，不少北京、上海、廣州和深圳的周邊城市和部分內陸核心城市已經開始搶奪人才。

相對理性的低薪時代到來

據統計，儘管職位數量再次突破新高，但各薪資段有效職位數與以往相比只是稍有微調，只是在最高端15000元以上減少了一個百分點，最低端1500元以下增加了一個百分點。有人把這種低薪職位多了的現象稱之為“低薪時代”，但一位人力資源專家認為，與其説是“低薪時代”，更應該稱之為“價格理性時代”。低薪並不是從前沒有，低薪段職位數的增加只能反映目前西安市就業人數和低端職位的增加和越來越呈透明化的低端招聘。

“在一定程度上來看，人才價格的理性回落意味着人力資源市場的成熟，是一個好的現象。”一人力資源專家認為，不應該把“低薪時代”泛社會化，而應該從具體化和個人化的角度來看，“低薪”其實僅僅是職場中人要經歷的一個“時代”而已。只有提升了自身價值以後，才會迎來真正的“高薪時代”。