你的簡歷裏有這幾處錯誤嗎
整體結構清爽簡約
有人會花大量的時間精力去修飾簡歷表面。別出心裁的字體、大膽的色彩衝擊、創新的分欄結構……然而,簡歷的重點不是排版,而是內容,就算你能把簡歷的版面做成時尚雜誌,對你的求職也沒有人任何幫助(設計類工作除外),反而會給瀏覽簡歷的人造成視覺疲勞。正確的做法是:
1.簡歷內容不要太多,一頁之內搞定。不要密密麻麻地把國小-中學-大學-實習的流水賬全都寫進去,也別鋪設太多的華麗形容詞大量來描述自己的“當年勇”。能做到簡單、信息齊全即可。
2.段落之間有區分。段落之間一定要有空行或者分割線作為區分,讓眼球覺得舒適,把HR從密密麻麻的文字中間解放出來吧!
3.重點部分用用醒目方式表急——,段落首行要縮進,大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。
除非你是廣告人,除非你對自己的藝術風格有絕對把握,否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的,而你的簡歷在他/她的眼裏可能只停留1分鐘。
工作經驗,不是越多越好
有一種觀點是“跳槽次數多説明有能力”,其實這種説法早已經過時。你1年換8份工作不代表你的工作能力強,只能説明你的“心太浪”。因此,我們不建議求職者過於頻繁的更換工作,而三年左右的工作經驗可以讓一個職場菜鳥變成真正的“社會人”——熟悉了工作流程、學會了與人溝通協作、懂得了如何執行貫徹上級的命令等。
有人説,這些所謂的“本領”根本用不着3年時間,我半年就能掌握,為什麼要等到3年?”
確實,有可能你比別人更聰明、更優秀,但是光憑簡歷這一張紙HR是不會相信的。一位資深HR告訴我,若是市場類的從業人員,其跳槽週期在1-2年的話是可以被接受的,做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽週期在5年左右。普遍説來,3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽週期。
另外,由於某些國企在制度上的特殊性,因此從國企跳出來的話,5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑,但若是在國企待了8-10年才想着要換環境的話,HR通常會覺得這種人安逸太久,出來打拼的話很有可能“水土不服”,將他們排除出面試名單。
HR一眼就能看穿
很多文章都會去教求職者在寫作簡歷時“放大”賣點。但是,方大可以,千萬別亂吹。沒有人是“全能冠軍”,對HR而言,“術業有專攻”比“全能冠軍”更有效。HR閲人無數,早就練就了一幅火眼金睛,你以為他們會看不出來嗎?要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中,把自己設想成HR,想象HR可能會對你的簡歷提出哪些問題,有哪些疑問,並且在簡歷中一一化解。
還有點需要注意:簡歷並不是自傳,不要寫得太“滿”,因為過滿則溢。個人經歷的簡介,只要拋出一部分最精彩的部分,剩下的部分留待面試時再説,這樣可以增加面試成功的機率。
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