新人HR不知道如何高效篩選簡歷這些方法教給你

1.個人信息

2.自我評價

3.求職意向

4.工作（實踐）經歷

5.工作業績分析

6.教育培訓經歷

那麼，就分六個部分來和大家一起探討一下這些簡歷信息如何篩選和分析，今天我們先來看一下前三個方面的內容：

第一個方面：

個人信息：在個人信息中，我們主要關注的是求職者的年齡、籍貫、婚姻和性別這四個維度來分析：

（1）年齡分析：

和應聘的崗位所要求的經驗相比，年齡是一個重要的參照。可以把應聘者的年齡與其工作經驗進行比較，就可以看出應聘者所列出的經驗的真偽。一般來説，應聘者不會虛報年齡，而會在經驗上造假。

如果應聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析；年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。

根據馬斯洛的需求層次理論——“人在不同的年齡階段有着不同的特定需求”——反應到不同的年齡對工作方面的需要亦有所不同，從我們職業生涯規劃的經驗來看，年齡和對工作方面的需要對應關係如下（以下説明與現實年齡差距在±3歲）：

當然，這五種需求並不只是單獨出現，而是在不同的年齡段有不同的主導需求。而且並不是所有人都會按上述時間段發展自己的職業生涯及職位需求。

所以一方面要考慮候選人年齡和他本身的需求的匹配程度，另一方面還要考慮候選人年齡和我們所提供的崗位的特徵的匹配程度，通常情況下，年齡與需求之間的關係如下：

25歲以前，尋求一份好工作，職業定位摸索期；

26-30歲，個人定位和發展;

31-35歲，高收入工作（工資、福利、隱性收入）；家庭因素居多

36-40歲，尋求獨立發展的機會、創業；

41歲以上，一份穩定的工作。

（2）籍貫分析：

此內容主要包含如下3個小的知識點。

A/候選人是否屬於公司限制招聘的範圍（內部人員結構）

B/地域文化的差異；

C/地緣因素對穩定性的影響；

（3）婚姻狀況分析：

此內容主要包含如下4個小的知識點：

A/35歲以上的未婚，感情不順或過於挑剔，難以相處；

B/婚姻狀況保密，自我意識強；

C/婚姻幸福的人，對工作滿意度高，往往跳槽更謹慎，考慮家庭因素更多；

D/大齡未婚人士或新婚人士，注意其婚、育狀況；

（4）性別分析：

這個非常簡單，與你招聘崗位傾向一致就可以了。

至於其它的個人信息，分析的意義不大，把這些基本的信息與公司的招聘需求進行比對之後就可以進入下一步了。

第二方面：

自我評價：由於自我評價這個項目意義不甚明確，候選人寫這一塊內容時會比較隨意，容易流露出部分潛意識，因此這部分內容還是可以作為候選人的能力和個性特徵的一個體現，在面試時你可以注意一下這個細節，專門設計一個關於愛好的問題。

例如，從他簡歷上寫的一個愛好而設計一個個性化的問題，比如他喜歡讀書，面試的時候你可以增加這一個問題，最近三個月讀了哪一本書，內容和收穫是什麼，所以，要養成一個習慣，對每一份過手的簡歷都要標清楚一些個性化的問題。

如技術性崗位的候選人在自我評價中沒有強調自己在某方面的精深技術，則可能其對自己的技術水平不是很自信；在此部分強調一至兩點的個人特徵往往比較真實；沒有強調個人特質只寫工作相關內容的候選人可能在個人特質方面沒有什麼突出點或者自我認識不深刻；在這部分出現的格言往往比較真實可信。

第三個方面：

求職意向：在求職意向方面主要是看意向職位的多少，與所招聘崗位相近的意向職位排在第幾位等。如果意向過多，甚至是不同類型的工作，則候選人的動機和其對自己的定位方面應有一定問題，可在面試時着重詢問。如果與所招聘崗位相近的意向職業排在第三位之後，則基本上不作考慮，對於求職意向我們可掌握一下這3個知識點：

1）工作地點：是否明確，長期在某地工作，異地跳槽可能性小；瞭解異地跳槽的玄機；

2）期望從事行業：是否跨行，是否符合公司用人方向；

3）薪酬、職位要求的分析：要求的高低，判斷其職業狀態和心理狀態；

綜上所述，在整理面試問題時，可以設計成諸如，您能不能跟我描述一下您所期望的工作的特徵？等等問題。