剛進職場的新人該怎麼做

剛進職場的新人該怎麼做，新入職的員工要做到的是提高自己的學習力和執行力，進入社會，打磨感情，明白非親非故勢必有禮有禮，做到等價交換，以下分享剛進職場的新人該怎麼做。

剛進職場的新人該怎麼做1

01.不輕易遲到，凡事提前5分鐘：凡事給自己預留5分鐘的時間，能讓自己淡定從容面對工作。如果經常遲到容易給領導和同事留下“不靠譜”和“不守時”的壞印象。

02.認真對待工作中的瑣事和雜事：因為這是你有機會學習職場為人處世的第一步，用心做好這些小事，積累自己的好人緣，鍛鍊自己的“眼力見兒”。

03.養成文件分類管理的好習慣：初入職場時，雖然接觸的工作內容不多，但是一些常用的表格和文件要做好分類保管，用到的時候就能一目瞭然，而且，好習慣的養成也為你日後迅速升職加薪打好了基礎。

04.留心觀察和思考對比：留心觀察你周圍的同事和領導，分析總結同事身上的`優點和閃光點，對比自己還有哪些方面是可以提升的。觀察公司內的人際關係，不要輕易表態和“站隊”，做一個聰明的職場人。

05.嘗試提升自己的職場思維，從領導角度思考問題：因為我們的領導能夠獲取更全面的企業信息，能夠清楚領會高層的意圖，因此作出的決策相對比較客觀。

培養自己從領導角度思考問題的能力，跟領導保持溝通，與領導保持同頻，獲得領導的賞識，才能更快躋身領導的升職加薪名單。

剛進職場的新人該怎麼做2

1、説話愛揭別人短

張挺在某國家機關做辦公室文員，她性格內向，不太愛説話。可每當就某件事情徵求她的意見時，她説出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱讚“漂亮”“合適”之類的話，可當人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答説：“你身材太胖，不適合。”甚至還説：“這顏色你穿有點豔，根本不合適。”

這話一出口，便搞得當事人很生氣，而且周圍大讚衣服如何如何好的人也很尷尬。因為，張挺説的話有一部分是事實，比如説該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己説出的話不招人喜歡而後悔，可很多時候，她照樣説特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去徵求她的意見。

儘管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給説出來。

現在在公司裏幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

2、抱怨老闆反遭刁難

小月目前在中關村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老闆的話，傳到老闆的耳朵裏後，老闆處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

事情是這樣的。一次，老闆交給小月一個難度很大的任務，並跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔，敢不敢接受挑戰”。儘管小月明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老闆主動找她徵求意見，説明老闆器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結果，由於老闆給的期限較短，小月的確沒能按時完成任務。結果因為此事小月遭到了老闆批評，並受到了經濟處罰。

可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為：既然任務這麼艱鉅，做不完本是預料中的事。自己當時那麼努力，沒做完也不該算是工作失誤。

“老闆真過分，這麼短的時間裏，讓那麼難的活兒，我都説做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事後，小月跟身邊同事都這麼抱怨。結果不久，老闆又給她新任務，還好，這回小月完成得相當順利。

正當小月高興時，老闆又把一個難度更大的任務交給他。並説，“這裏我是老闆，下屬只有服從，不許抱怨。我不養白吃飯的`人，適應不了就走人。如果你這次再完不成任務，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

3、説實話兩頭挨訓

霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經理告訴他，要給單位做一個宣傳案的策劃，經過大家討論後，霍明完全按照項目經理的意思加班加點，並順利完成策劃。但是，當策劃案交到單位該項目主管領導那裏，他卻被狠狠批一通。

在領導面前，霍明説，這方案是他們小組所有人討論的結果，而且，他們項目經理也非常贊同，這個策劃案60%都是項目經理的想法。

可沒想到領導直接把項目經理叫來，當面對質。主管領導追問項目經理：“聽説這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那麼多人來集體策劃?我看你這個項目經理還是不要當了。”

從主管領導的辦公室出來後，霍明又被項目經理批評了一頓。項目經理告誡他，以後説話前動點腦子，別一五一十把什麼都説出去。

4、莫相向同事訴衷腸

劉欣是一家寵物雜誌的記者，天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中並沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業績上都明顯不如她的人，卻因為善於奉承主任而輕輕鬆鬆地升了職加了薪。

劉欣怎麼也想不通，憤憤不之餘把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。説主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話説出去後沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，並且時時在一些事情上壓制她。年底，當劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續約。

剛進職場的新人該怎麼做3

一：成功的道路上並不是只有你

或許你可以經常和朋友在一起聚聚，時長交流一下相互交流一下現在的想法。或許會得到一些朋友的建議，甚至會真誠的告訴你：“喂！我覺得可以帶你見見我的這些朋友們。”這樣也可以拓展你的朋友圈子。

二：周遭比你強的人都可以成為你的職業導師

要時刻對自我進行再認識，要明白時刻分析自己的優點和缺點不是無用功，實際上是為自己走向成功在鋪路。在你周圍的人們當中看看，有沒有能成為你老師的人選。

如果你發現在這個地方你是卓越的，也不要盲目自信，要看看是不是你選擇錯了地方，或是你的參照出現了些謬誤，隨時有這份自我否定的心，能使你在通向成功之路越走越順利，也會讓你的樹立一個良好的謙虛好學的形象，大家都喜歡這樣的人。

三：沒有人能偷走你的奇思妙想，所以愉快地去交流吧

大部分人覺得自己的奇思妙想，默默保存着就好，原因是害怕被人偷走它。但是假如當下還是這樣的想法，那你的職業發展就難以有新的'飛躍。

因為奇思妙想是因探討而產生，不僅無時無刻都會有無窮的奇思妙想在產生，而且還會被執行。所以假如你的想法足夠奇特，並且只有你一個人才能實現它，別人只能圍觀的話是很危險的，記住，一個人做一件事情可以進行很快，但是沒有耐力，當這件事情進行到一半可能因為沒有援助，這件事情就夭折了。要想做成一件事情，是需要大家的相互幫助，互補才可以做成一件事情。

四：瞭解更多專業知識可以為職場新人的你在職場生活中幫助很多

世界上的知識多到數不過來，想要全部完全掌握可是一件不可能完成的任務啊。所以作為職場新人的你，最重要的是與你自己工作相關的領域當中的知識一定要充足並且深入的瞭解。這樣可以讓你的工作起來更加嫻熟，也是對你工作的領域的一種尊重，更能讓你和一起共事的同事們感覺到與你一起工作是很愉悦的事情，知識真不嫌多，更多的知識會使你更有機會脱穎而出。