怎麼理解職場潛規則

怎麼理解職場潛規則，職場如戰場，職場人需要懂得其中的職場潛規則。職場潛規則過於醜陋，卻真實存在，在職場潛規則面前，我們要做的就是學着去理解它，並學會去應對它，下面分享怎麼理解職場潛規則。

怎麼理解職場潛規則1

職場女人辦公室潛規則

1、 你的老闆，肯定不是因為他會打扮的原因而坐到現在的位置。因此，你不要比你的老闆穿的更好。如果你遇見一個極其沒有品味的老闆，喜歡穿着劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。

忠告你，不要試圖用你自己的現身説法去影響你老闆的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙。也許，他最討厭的就是奶油小生似的男人。

2、 即使你的老闆和他的祕書之間的關係像純淨水一樣清澈透明，你也不要試圖與老闆的女祕書調情。不要忽略一個正常男人對異性的佔有慾和對同性的嫉妒與敵意，你這樣在老闆眼皮下面輕舉妄動簡直無異於自尋死路。就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱着的時候，你一樣也會感到不服氣!

3、你也許想給你的老闆留下一個深刻的演説家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老闆都討厭看見一個喋喋不休的，像一隻剛下完蛋的母雞那樣的'羅嗦人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬別説上三個小時。不要在辦公室到處施展你的超人口才。惜言如金是你應該恪守的最基本的職業素養之一，用最短的句子把你的觀點非常職業地表達出來。還有，在別人，尤其是老闆講話時，別隨便打斷。

4、 由於你只是個正常的人，所以你就很難做到對你所愛慕的人視而不見，這造成的直接後果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老闆也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老闆的胡亂猜疑，如果你站在他的位置上，一樣也會這麼想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們最終只有兩條路可走，要麼你離開公司，要麼你的愛人離開公司。

5、不要説帶顏“色“的話。你要明白愛好與幽默無關。雖然有些男士把女同事逗得喜笑顏開，但人家極有可能在心中責罵你是個無恥的傢伙!

6、 雖然把同事想象成你的敵人的做法確實有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的職場糾紛發生，因此，不要跟同事交朋友。就把他們當成一羣你可以叫得出名字的陌生人好了。

永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆隨時可能爆炸的地雷一樣，假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力猛烈的多，最起碼，你的密友不認識你的老闆是誰。

7、 不要露骨地拍老闆的馬屁。如果你的老闆不是個白痴的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。更不要在背後議論老闆的是非。如果你實在憋得難受，幹嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老闆的名字，然後給那個傢伙一頓好揍。起碼，與你向同事説老闆壞話相比，這樣沒什麼危險性。

一般説，你背後説老闆的那些話會很快傳到老闆的耳朵裏，甚至比你説的那些還要難聽幾十倍。你就得留點神了，説不定什麼時候，你老闆會給你一頓好揍，——也許沒那麼糟糕，説不定他只是把你給炒了呢。

怎麼理解職場潛規則2

潛規則一：企業不會招鋒芒畢露的人

在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程説起。

中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然後相對解脱，而對你如何有個性，如何與眾不同，並不太在意。

從一個相對“私心”的'角度來説，如果你過於優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才幹很可能受到大領導的賞識，那麼部門經理就會有危機感。

部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。

潛規則二：某類崗位不招應屆生

一些應屆生認為，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解並不完全準確。職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客户管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。

應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有着得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造業企業的生產型、研髮型部門都願意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閲歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。

知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。

潛規則三：太靚太醜的女生都不能要

相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就願意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。

但凡事都有度，如果你的相貌過於靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過於漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷後附上藝術照或生活風景照，大可不必。

怎麼理解職場潛規則3

應對職場潛規則的技巧

1、建立良好人際關係

一間公司無論大小，都有不同部分的同事，如何跟不同部門、不同階層的同事建立起親密人友善的關係是職場上必學的一點。從前台同事到老總祕書，財務、普通文員都有可能是你的朋友，處理好和他們之間的關係，關鍵時候可能就是給予你幫助的那個人。

那麼如何和同事建立起良好的關係呢?，千萬不要跟同事產生資金上的關係，任何關係一旦和“金錢”扯上關係就會變得複雜。其次，要學會對別人的工作表示真誠的關注和興趣，瞭解對方工作的狀況以及甘苦，表示出你的同情心以及學會注意傾聽。

第三，學會主動的尋找幫助，不要覺得請求幫助是一件丟臉的事情，當你主動的開口的時候，你會發現其實對方是很樂意提供幫助的，當然是在有能力範圍之內。

多點請教對方還可以很巧妙的傳達出自己對於對方的欣賞和重視的態度;最後，當然就是要樂於幫助別人，在自己的能力範圍之內主動的幫助同事，有成功企業人士就曾經説過“當欠我的人越多，以後幫助我的人也就越多。”所以，有同事尋求幫助的時候，儘自己努力去幫助別人吧。

2、避免出現錯誤的舉止

在公司裏一定更要注意自己的行為舉止，因為很多時候一不小心就踩到政治地雷了。無論是私底下還是公開場合裏，都不能對自己的上司表現出傲慢輕視的態度，例如打斷老闆的笑話，公開的糾正他的錯誤，質疑他的判斷決定等等。這些都是職場上的大忌。

千萬不要越級報告，在中國的職場裏這樣的做法絕對不是有效的向上管理的策略，只會讓你跟你的頂頭上司就此結下樑子，正確的做法應該是先報告，得到上司的諒解之後才能再進一步的與高層領導溝通。不能接受不屬於你的'功勞，搶功行為是一個大忌，領導搶下屬的功勞會扼殺員工的工作情緒;

搶同事功勞就是跟同事作對;搶上司功勞則是直接找死。另外，職場如戰場，千萬不要以為每天跟你一起吃飯，八卦的同事就真的是你的知心好朋友，什麼話都可以説，但是關於公司、上司的壞話就絕對不能説。

例如，有些人喜歡見到個人就大吐苦水，抱怨公司的種種，批評上司的種種，這些説話可能是無心的，但是傳到當事人耳中的時候絕對就是添油加醋的了。人在職場要學會管好自己的嘴巴。

3、保持自己的實力

無論身處何處，真正的實力才是讓你屹立職場的砝碼，累積權力的基本功夫是累積專業的實力。否則無論你有多麼花哨的政治藝術，多麼高強的拍老闆馬屁的能力，最終也會只讓你停滯不前。充分的發揮你的智慧，才能在辦公室遊戲裏來去自如。