實習生必須懂得的職場規則

實習生必須懂得的職場規則，隨着現代社會的發展，越來越多的大學生進入職場，職場可不是像校園那樣子，職場上充滿了險惡，作為實習生的大學生們一定要懂得潛規則背後的意思，一起來看看實習生必須懂得的職場規則。

實習生必須懂得的職場規則1

1、擺正自己的位置

作為職場新人，首先我們要做的事情就是看清自己的位置。我是誰?我是做什麼的?認清自己之後，就會對自己的現狀有一個相對客觀的評價。

作為一個實習生，我們來公司是為了體驗職場生活，體驗職場環境。於是，我們更應該把自己的精力投入到學習職場生活，吸收職場知識裏面去，這時候我們才會比其他人學到更多的東西。

擺正好自己的位置才能讓我們腳踏實地，而不是總想着一步登天，我們要始終記得沒有人的成功是一蹴而就的，任何都是一步一步走過來的。

2、經常反思自己

結束了一天的工作，我們要想一想一整天我們獲得了什麼，失去了什麼?參與的項目、跟領導的一場談話、跟同事的一次合作有沒有哪裏做的還可以更好的地方?

另外，我們還要想一想同事的處世之道、做事方法能不能為我們自己所用，又或者有哪些是我們要杜絕的'。

作為實習生我們要經常反思!日省其身，有則改之，無則加勉!

3、一個良好的心態

作為實習生的我們難免會犯錯，但犯錯不可怕，可怕的是“玻璃心”!

我公司的老闆曾經説過現在的職場新人太脆弱了，不能承受一點點委屈，很多人因為被上司罵了兩句就離職了。

這樣的現象確實存在，和我一起實習的一個應屆生就因為受不了老闆得訓斥離職了。當然，我也曾因為被老闆罵而偷偷地哭過。可我並沒有因此就辭職，我知道那是因為我剛出社會，心靈還太脆弱，一時難以適應。

可工作做的不好，到哪還不是一樣要擔責任，要被罵，但我們總不能一次又一次地跳槽，我們能做的就是慢慢強大自己的內心和能力。

因此作為實習生的我們要特別注意一點，那就是：一定要有一個良好的心態進入職場去學習。要相信每個職場精英都是從職場菜鳥走到今天的。今天我們犯了一個錯誤就做到以後不再犯這樣的錯誤，從錯誤中成長也許比順境成長得更快!

4、鍛鍊自己的人際交往能力

職場中，人際交往能力往往會給我們的工作加分。我發現我公司交際能力好的人，工作中會更加順利!而作為實習生的我們，要多看一些人際關係的書，同時也要多觀察周圍同事是怎麼樣進行交際的!

在一個氣氛融洽的職場環境中工作，即使工作再多你也可能不會覺得累，而在一個壓抑不和諧的環境中工作，即使工作再簡單，再輕鬆，你也可能覺得疲憊不堪。

所以我們要鍛鍊自己的人際交往能力，學會如何與同事和睦相處。

5、學會包裝自己

學會包裝自己並不是説讓我們打腫臉充胖子或者坑蒙拐騙，而是要我們在具備一定能力的基礎上讓自己顯得更專業。

我公司教數學的同事並不都是數學專業的，但這並不代表非數學專業的人數學就學的不好，相反，他們的數學知識很強大。

公司雖説看的是我們的能力而非學歷或者專業，但作為學生的'家長卻並沒有那麼放心。他們首要看的還是我們的專業而非我們的能力。

所以當家長問起我們的專業時，我們要學會包裝自己，讓家長放心地把孩子交給我們。

實習生必須懂得的職場規則2

實習生的職場規則

大學實習生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重複性的事務，主要目的是讓他們更多地瞭解公司業務及運作。如果表現較好，老闆往往會將一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交代下來，其中包括公司業務外的事務，許多實習生在此時易產生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一。

明確自我定位

許多上司喜歡刻意採用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創造價值的人，所以表現出自己的商業價值，這正是完成從實習生到正式員工的必經之路。從這個角度上看，實習生必須從心態上把自己當成公司一員，明確自己的職業定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創造更大的.價值。

主動承擔責任

有名實習生進入一家大型跨國企業實習。恰逢年終，公司業務繁忙，許多員工加班很晚，業務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走後檢查公司安全、然後才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病卧牀的業務主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習生主動請纓，表示願意替代業務主管負責這項工作，好讓業務主管早點下班照顧家人。

主管沒想到這項苦差事竟然有人願意主動承擔，不禁讚歎其是個有心人。三個月過去了，這位實習生工作非常細心盡職，如願以償被內定為未來新員工。

其實，職場的三大“潛規劃”大多數人都知道，只不過很少有人去踐行。在用人單位看來，心態良好、定位明確、勇於負責的員工正式他們正在尋找的新的事業合作伙伴。正在職場奮鬥或是準備奔向職場的大學生們，你們讀懂了麼。

實習生必須懂得的職場規則3

職場潛規則有哪些

1、不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻説不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻説不是誰都可以當成借錢人。

場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閒聊天也要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

場外提示：都説言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象説了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，説懶散閒在的同事也不能得罪。

場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的`平庸同事，説不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的'最大股東

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體説，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。

場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。