職場生存法則

職場生存法則，我們都對新的工作環境和工作崗位充滿了新鮮感和期待感，但是職場中也存在很多的風流湧動，職場中的人稍不留神，有可能就會成為其中的犧牲品。以下分享職場生存法則。

職場生存法則1

生存法則一、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的

我們在平常的工作中，有些人非常聽老闆的話，老闆説什麼他就完全按照老闆的意思做，把老闆的話奉為聖旨，但是我們要明白一個道理，老闆是公司利益的最大獲得者，同樣他作為職場中一員，也是有自己的職場利益的。

老闆對你誇誇其談，講一大堆聽着非常有道理的話，但是你仔細品品這些話的'本質是什麼，作為打工者着的我們和老闆的利益是衝突的，所以他給你講的道理越深對他越有利，千萬不能被外表所迷惑。

生存法則二、目標要明確，拿錢要及時

進入職場一定要有自己的職場目標，要做長遠的規劃。規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己來這裏的目的是什麼，而且還要有隨機應變的能力，不能用生活的態度對待職場，一定要重視自己的利益。

在職場上，能拿到的錢一定要及時拿到，因為錢只有進入自己的口袋才是你的，在外面放着的時候永遠是屬於別人的，而且承諾也不是可以兑換成錢的，所以在職場必須計較每一分錢，平安的放進自己的口袋才是硬道理。

生存法則三、領導誇你越多，你得到的越少

領導誇你並不見得是件好事，誰都知道口頭表揚是最廉價的，只有實質性的獎勵才是對你付出的最大回報。很多領導不會吝嗇嘴上的表揚，卻從來不會給你任何的獎勵和承諾，這樣的領導一定是利用你為自己加碼，遇到這樣的領導一定要找合適機會給自己出頭，不然你很快會成為他的犧牲品。

職場生存法則2

職場生存法則一：磨鍊鋼鐵之心，鍛鍊自己的抗打擊能力

有些人在工作中不能受到一點批評和委屈，如果發生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵着你。想要在事業上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學習能力，磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的'心是非常重要的。

職場生存法則二：得罪人是有代價的

職場上，我們不能被一時的情緒所控制，這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會輕易去得罪別人。

其實原因很簡單，在職場上，得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人，可以隨意得罪他人，但是在這個過程中，你其實已經付出了代價。

因為職場是利益交換的地方，你的同事和上級並不會無緣無故地去忍耐你。當你得罪了他們之後，就算他們當時不跟你計較，但是，當有一天他們逮到機會的時候，就肯定會報復你。

這是一個風水輪流轉的社會，你能保證自己永遠不有求於他人嗎？

職場生存法則三：對待競爭對手，用證據“牽制”對方

在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬並不是一個好的解決方法，有可能最後只會兩敗俱傷。

最好的辦法就是知道如何收集對方不正當處事方式的證據，然後私下向對方暗示掌握證據的事情，這樣對方就不會輕舉妄動，再次耍花招了。

在擁有證據的時候，如果你有讓對方致命的證據，能一舉把對方拉下水，那就是值得的。否則，你出示的證據如果傷不到對方，就有可能引來對方更加卑鄙的報復，甚至給上層領導留下挑事的印象，這樣做得不償失。

職場生存法則3

1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

在職場中，溝通説難不難説易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。

但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。

2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人

很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。

而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成"牆倒眾人推"的局面。

對於一個職場人來説，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼説有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。

所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。

當自己的.能力強大到日月都為你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。

3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本

可能這麼説有些同仁會理解不了，其實説白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。

再説的直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。

至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。

只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。