職場規矩有什麼

職場規矩有少説多做，放下你的姿態等。

職場規矩有什麼1

第一、工作場所禮儀與規矩的區別

正如我們通常理解的禮儀，它指的是大多數人的一些行為和人際交往的基本素質，例如如何握手，如何先出電梯，甚至如何打扮得更合理等等。"

但事實上，在工作場所，我覺得有一種"雞肋"的感覺，那就是"無味的拋棄食物"的感覺。總之，甚至很多禮儀，只是形式，甚至是可選的，事實上，這並不重要。然而，與職場禮儀相比，我認為新手掌握職場中必須知道的一些"規矩"更為重要，因為正如前面提到的，一些禮儀知識。

你知道，但就像打扮一樣，你每天上班也不必那麼麻煩，但規矩是不同的，這是你必須遵守的規矩，哪怕是白紙黑字寫明的規定"或者這是一種陳詞濫調，因為一旦你開始工作，你就會被那些不懂規矩的同事和領導所標記，這將對你未來的職業生涯產生很大的影響。

第二，職場新人應該知道的職場規矩

如前所述，工作場所規矩是你必須遵守的一些規則，但實際上有兩種工作場所規矩，一種是你寫在文件上的，當然是指公司的規章制度和一些管理方法，例如你的出勤和休假制度。

另一種規矩，不會寫在紙上，但每個人都知道，甚至默默無聞，這種規矩有時被稱為"隱藏規矩"。這種規矩往往更受人們的重視，因為我們通常説的是一個人是否知道這些規矩，主要是看他們是否理解這些不成文的規矩。

因此，作為職場新人，禮儀和規矩，最常用也是最有必要知道的是什麼呢?有幾個是簡要總結的，僅供參考：

一、勤勞，不要懶惰。這可能有點平淡無奇，很多人往往不把它當回事，但我想説的是，很少有人喜歡懶惰的人，而那些勤勞的人，不管他們在其他方面的缺點，例如缺乏經驗或缺乏好的工作，只要他勤奮，往往會為他贏得人們的青睞。

因此，在另一方面，一旦別人對你產生了迷戀，你在職場中的優勢將很容易在未來被放大，而一些微不足道的缺點將被巧妙地掩蓋起來。"如果你第一次進入職場，你會給人留下別人懶惰而不想做事情的印象，這種印象會在別人的腦海中持續很長一段時間，這對你來説幾乎是一場災難，因為在你真正開始工作之前，你就被推入了別人心中的"冷宮"。

二，少説多做，不要怕賠錢。職場新人往往有兩種類型的人，一種是很低調的，即使他們看到領導和同事不敢説，另一種則很高調，喜歡到處表達自己。

但事實上，這兩種姿勢都不受歡迎。因為你太正式，會讓別人覺得你不想也不喜歡容忍和接受這個新的工作環境和你身邊的同事，那麼別人自然就不關心你了;但是如果你太高調，請記住"多説必輸"這四個字，一旦讓別人認為你是一個浮誇的.人，那麼你未來的職業發展道路就會坎坷，所以，不要謙遜，少説多做，不要害怕遭受損失，在任何時候，都不會過時。

三、放下你的姿勢，開誠佈公地學習。如今，職場上的許多新人都是"後95歲"，甚至有些是"80後"。從童年到成年，這些年輕人在家裏和學校幾乎處於"利己主義"的狀態。在參加工作之後，現在很難立即修正這個估計。

但這也是因為它很難糾正，所以當你第一次加入這份工作時，就需要注意它，因為在職場中，新人的姿勢太高並不是件好事。"

因此，作為職場新人，無論是面對領導還是同事，即使是那些即將退休成為領導者的人，他們也必須開誠佈公地向他們學習，雖然這似乎只是一種姿態，但更多的是，事實上，讓你以這種方式向他們學習，去學習自己缺乏經驗，你知道金錢可以買到很多東西，但卻買不到經驗。

職場禮儀對職場新人有多重要

職場禮儀是衡量人的職業化程度的最重要的標準。禮儀不僅是禮貌，也是工作場所人類行為的基本前提。

中國人談論禮儀是一種修養，是要約束自己的行為，控制自己，獨自一人;而國際禮儀是關於溝通的藝術，是對待人與物的方式。

"禮儀要求人們保持正確的距離來對待人，距離產生美感，適當的距離是相互尊重。在國際交流中，如果適當的話，有利於交流的順利進行;換句話説，不要隨便地互相接近。在人際交流中，使用稱呼語，而國際慣例是使用敬語名稱，而稱呼姓名的基本技巧之一是"如果你很高，你就不低"。

職場禮儀是指人們在職業場所應遵循的一系列禮儀規範。學習這些禮儀規範將大大提高一個人的職業形象。職業形象包括兩個主要因素：內部因素和外部因素，每個人在工作場所都需要建立一種塑造和維護自己職業形象的意識。

理解、掌握和正確運用職場禮儀，有助於提升和維護職業人士的職業形象，使你在工作中立於不敗之地，使你的事業蒸蒸日上，成為一名成功的職業人士。成功的事業並不意味着你必須有才華。

更重要的是，你必須在工作中掌握一些專業技能，並以適當和合理的方式與人溝通和溝通，這樣你才能在工作場所贏得別人的尊重，在工作場所贏得勝利。

職場禮儀是人的思想道德水平和個人修養的外在表現

在工作場所，我們大多數時候都是第一次接觸到我們第一次遇到的人，而此時，如何讓那些根本不認識他們的人儘快接受自己，無疑是一個很大的補充。

工作場所禮儀是人際交往中的紀律和尊重的過程，涉及服裝、溝通、情商等，包括基本不遲到、不早退等。

如果一個人能有更好的職場禮儀，那麼在別人眼裏，這個人的思想道德水平和個人成就感也會更好。

工作場所禮儀有助於個人發展

有良好工作禮儀的人可以讓上級更好地記住自己，並得到更多的重用，這有利於個人發展。

禮儀在任何地方都是非常重要的，很難讓一個人產生良好的個人印象。這樣，人們就會認為你很有禮貌和體貼。對於老一輩人來説，很喜歡結識有禮貌的新人。

如果你沒有禮儀來談論合作。如果你在工作場所沒有禮儀和壞態度，誰願意和你一起工作呢?當一個人的態度非常糟糕時，我認為不僅公司裏的人不喜歡合作，其他公司的員工也會不喜歡，這會被排除在外。

如果你彬彬有禮，能把領導給的東西做得很好，那麼我相信公司裏有很多活動，或者學習的機會會優先於你，而不是別人，所以做好一份工作並不容易，這取決於你的毅力。

職場禮儀助升你的升職路

1、同級別同事相處

在工作場所，我們應該與同級或同一部門的同事打交道，因為大多數單位的工作都需要團隊合作或流程操作，因此，如果有合作，我們就應該遵守規則，瞭解禮儀。

首先，團隊合作要真誠，充分發揮自己的優勢，給團隊提出積極的合理化建議，儘量互相便利，共同進步，共同發展。

第二，在團隊合作或經常性工作中對同事寬容友好，不要抓住一點糾葛，不要為了表達自己而壓抑他人，同事有困難要幫助，有成就要欣賞。

再一次，我們應該保持一種公平公正的心態。工作場所是戰場，競爭是不可避免的，那麼作為一個誠實的人來實現公平競爭。如果我們在競爭中不計較，我們應該在競爭中做到公平和開放，我們應該以自己的能力贏得競爭。最後，要誠實守信。承諾同事認真做事，遵守誠信。如果你做不到，你就應該誠實和清楚。

2、與領導、老闆相處

每個單位，無論是傳統的還是開明的，都有從屬關係，所以與上級領導或上司相處的禮儀更為重要，因為你的命運往往掌握在他們手中。

首先，我們必須尊重上級，維護領導權威，確保命令得到執行。你不能因為個人恩怨而故意反駁上級，故意損害他們的威望。毫無疑問，在工作場所遇到真正開明的老闆的機會是火星撞擊地球。不要相信你老闆説的是民主的，如果你有問題，如果你有問題，最好閉嘴!

此外，在工作中兼顧大局，瞭解上級，為上級着想，為領導分擔憂慮;為了支持上級，只要有利於公司的發展，就要積極支持上級，配合上級開展工作。

此外，不要故意打上級，不要走到另一個極端，不要把上級當真。下屬和下屬的關係是一種工作關係。當你是下屬時，你應該安全聽話。

3、彙報或聽取彙報禮儀

(1)彙報工作

首先，報告工作應遵守約定的時間，而不是更早，也不應拖延。如果臨時領導人有預約，他必須儘快到達。

去赴約時，要注意工作場所的禮貌。請先輕輕敲門，然後再經允許才進門。

在報道時，你應該有簡明的語言、清晰的口音、恰當的聲音和清晰的組織。在非外資單位，職場語言是最好的普通話。

報告結束後，你應該等到上級表示你可以離開。當你離開的時候，你應該收拾好你的東西，用茶具和座位。跟你的上級説再見，然後離開。

(2)聽取彙報

準時，提前安排工作時間，如果約定的時間，應準時等待，儘量不要隨意改變時間。

當發件人到達時，應及時把報告人叫進來並坐在門口。方便的時候，給報告人倒杯水或咖啡，你的隨意行為會給下屬帶來很多感動。

在報告過程中仔細傾聽。在較低級別的報告中，應配合點頭和其他行動作為迴應。報告中不太清楚的問題可以及時提出，要求發件人重複和解釋，但請注意，在提出問題時，沒有必要消除對方對報告的興趣。

在聽報告的過程中，不要隨意判斷，先想再説話。聽報告時不要經常看錶或接電話，做其他事情或其他不禮貌的行為。

在較低級別的報告結束時，有必要對報告進行反饋，並對所報告的工作的成就和缺點作出一般性判斷。

當下屬離開時，他們應該站起來互相送去。

4、日常禮儀

每天進出辦公室要主動與同事打招呼;不要亂開玩笑，稱呼對方小名、綽號，也不要稱兄道弟、拉幫結派。

職場規矩有什麼2

初涉職場，大學畢業生們往往被冠以“職場新鮮人”之名。但就像水果，新鮮總是有期限的，有人認為這個期限應該是30天，或者更長。

從生活了十幾年的校園走上工作崗位，畢業生們除了興奮之外，剩下的恐怕只有不安了。據調查，有10％的畢業生在走上工作崗位1個月內感到非常不適應。

在新的單位，畢業生面對的是一個完全新鮮的環境，30天也許只是試用期的一部分，但已經足以瞭解一個企業的基本情況；同時畢業生們是否擁有適合企業的能力，也能在這段時間中見分曉。試用期，怎麼做？

職場新人如何保鮮

“其實有時用人單位要求與勞動者解除合同，除了‘陷阱’使然外，個人能力是否稱職也不容忽視。”一位正在從事招聘工作的企業經理在接受記者的採訪時談出了自己的看法。他認為，試用期間，除了業務能力應作為考核標準外，待人接物、為人處事、品行性格等等同樣重要。在新的工作崗位上站穩腳跟，還必須注意以下幾點。

儘快熟悉“遊戲規則”

每個公司都有自己與眾不同的“遊戲規則”，如想融入公司就不要憑以前的經驗辦事，應儘快對新單位的人和事形成全面、深入、透徹的瞭解。

謙遜是“寶”

如果因為業務不熟悉或者對公司缺乏瞭解而犯錯，除了主動承認外，還應向部門領導或是"老同志”多多請教。切忌犯了錯誤後還千方百計地給自己找藉口。

勤能生“金”

複印機沒有紙了，悄悄地加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……不起眼的小事也能給人留下好印象。

鋒芒不可太“露”

想着給單位留下好印象是對的，但不能過猶不及。

學生VS上班族

1．學生能輕易逃課；上班族不能"蹺”班。

2．學生期待放假好好辦個活動；上班族期待放假好好睡個懶覺。

3．學生能隨時做想做的運動；上班族要運動得配合天時、地利與人和。

4．學生成績跟自己唸書的時間成正比；上班族的考績跟工作的時數完全沒關係。

5．學生可以利用課餘時間打打零工賺些生活費；上班族只能利用下班後的時間洗個澡，調好鬧鐘，然後睡覺。

6．學生上課得付錢；上班族工作能領錢。

7．學生遇到不懂的會問教授；上班族，老闆遇到不懂的會問你。

8．得到教授讚賞的學生，同學們比較支持；得到老闆讚賞的上班族，同事們卻比較排斥。

就業路上第一道“坎”

“現在有些單位沒有責任心、好騙人，招人時説什麼都可以，但試用期還不到就又開始不分青紅皂白地大量裁員。自去年畢業至今，單位我換三四家了。”談到這一年來的就業經歷，仍在勞動市場上徘徊的小李頗有感觸。

小李是山東大學機械專業的學生，去年畢業時因為檔案中沒有工作經驗的記錄，所以屢屢碰壁。直至離校時，德州的一家企業才表示願意接收他，但條件是必須經過半年的.考察期後才能籤合同。考慮再三，小李點頭答應了。誰知，去了該單位後，他才發現事情並不像他想像的那麼簡單，根據最初的規定，單位本來只招收2人，結果卻來了5個。

儘管單位領導多次表示:只要工作出色，限額問題可以解決；小李他們每個人都盡心盡職地工作，而且業績也都很好，但半年的試用期即將結束時，小李和另外兩位還是早早地被告知“下崗”了。

在八一立交橋附近，記者遇到了來自濟寧的李女士。李女士説，今年6月初，她被濟南一家食品有限公司聘為促銷員。當時，對方口頭承諾試用期底薪600元，不包吃住，每月10號準時發工資。

誰知7月5號時，該公司突然要辭退她，爭取未果，李女士只好在離發工資僅5天的時候兩手空空地離開了。李女士告訴記者，事後她才知道，6月份和她一同被招聘進來的3個同事，到目前為止已經全部走光了，沒有一個人拿到工資。

據瞭解，像小李他們這樣在試用期內遭遇不公待遇的大有人在，即使與用人單位簽訂了勞動合同，有時也難逃“厄運”。

“在找工作時，最好能事先了解了解招工單位，看他們是不是有要人的計劃，千萬不能因為求職心切，或者是不籤勞動合同就投身單位，或者是匆匆忙忙地簽上合同，誤入試用期陷阱。”一位用工單位的負責人善意提醒。

小心跨越試用期陷阱

“勞動力供大於求、求職者法律意識淡薄和勞動法規的不健全是造成試用期陷阱’的三大因素。”採訪中勞動部門的一位負責人直截了當地説，“其中，勞動力市場上供大於求是首要因素。”

據瞭解，隨着就業形勢的日益嚴峻，求職人員不得不降低身價，即使在毫無契約保障的情況下，也自願投身企業。而面對市場上“僧多粥少”的狀況，用人單位在提高了准入門檻的同時，開始實行不負責任的"差額淘汰制”！比如，拿勞動者當廉價的短期工使。濟南市勞動社會保障局勞動工資處的一位工作人員告訴記者。

根據《勞動法》規定，試用期最長可達半年，而目前對於試用期的工資沒有具體規定，只要不低於政府規定的最低工資標準即可，至於每月到底是給300元還是400元，一般就由用工單位説了算了，儘管勞動部門有各崗位的工資價位指導，但只是指導，不具有強制性。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動者為他幹半年的活兒。

“求職者法律意識淡薄助推了‘試用期陷阱’的形成。”勞動部門的這位負責人説，“依照我國相關法律的規定，如果用人單位想單方面解除勞動合同，就必須對勞動者不符合錄用條件’這一説法承擔舉證責任，否則，用人單位單方面解除勞動合同的行為屬於無效行為。”

他指出，用人單位如在試用期內解除勞動合同，勞動者有獲得經濟補償的權利，但是所有這些規定的前提都是勞動者已經與用工單位簽訂了勞動合同。由此看來，在找工作時心存一定的保護意識，不能因為就業心切就忽略掉應走的程序也是非常必要的。

這位負責人還提到，勞動力市場不夠規範，各種勞動法規的不健全，也是造成"試用期陷阱”的主要原因所在。一旦因為“試用期”發生了勞動糾紛，勞動者如果沒有非常過硬的有利於自己的論據，就容易成為受害者。

試用期間“正當防衞”

“試用期是求職者在獲得一份工作前一個極不穩定的階段，也是用人單位與求職者進行相互考察和相互選擇的一個試用過程。”濟南市勞動和社會保障局勞動爭議處理處的一位工作人員説。

他認為，從目前的現狀來看，試用期的長短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權益往往在這個階段容易受到侵犯，求職者如何運用適當的防衞手段保護好自己試用期間的合法權益便顯得尤為重要。

簽訂勞動合同

據瞭解，有些招工單位認為只要不與求職者簽訂勞動合同，就不受勞動法規的約束，以後在辭退他們時就比較便利，不必給予經濟補償，於是頻繁地“試炒”員工就成為一種用工伎倆。

求職者應該在試用前與用工單位訂立勞動合同，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動者後不簽訂勞動合同就屬違法行為。

依法約定試用期限

《中華人民共和國勞動法》第21條規定:勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協商約定的試用期滿後，不得以任何理由再延長試用期，對於在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。

據濟南市勞動和社會保障局勞動工資處一位工作人員講，目前在濟南，試用期最長不超過六個月，具體長短在原則上是由勞動者和用人單位協商決定的。

維護好報酬權

“試用期間的工資標準一般都比較低，但最低不應低於當地的最低工資標準。”濟南市勞動和社會保障局勞動工資處的這位工作人員告訴記者。在這個最低工資標準之上，具體的數額從原則上講，應該由勞動者與用人單位協商確定，如果試用期的報酬權益受到侵犯，勞動者可向勞動監察部門反映。另外，試用期內如果出現工傷，勞動者應要求享受工傷待遇。

職場規矩有什麼3

1、不論你住得多麼遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是同一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衞生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裏完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事彙報、聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短説，禮貌用語。

12、在辦公室説話做事，都不應發出太大的.聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班後，桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。