職場中的生存法則

職場中的生存法則，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要在職場上立足腳跟的，很多時候我們也是需要好好的做好每一件事情，和領導打好關係，讓我們一起來看看職場中的生存法則。

職場中的生存法則1

1、初入職場，為了成長！

尤其是進入職場的前幾年，能否比同齡人成長得更快，非常重要！這也將決定你能否在接下來漫長的職場生涯中脱穎而出。

2、積極主動，對一切事！

這句話再強調多少遍都不為過，在職場裏保持積極，你會成長得更快！如果你抱着消極的態度處事，只會把自己逐漸封閉起來，對於成長沒有一點好處。

3、職場上千萬不要給同事提太多建議。

無論你和他的關係有多好，重大的決定都要他自己來做，你只能給出參考的意見和利弊的分析，不要提太多建議。

4、進入職場後還能夠堅持學習的人，成長會很快！

所以你應該設定階段性目標，學習不同的內容，掌握更多的技能，從而解決更多的問題。

5、真正的時間管理，其實也是精力管理。

畢竟每個人的精力都十分有限，你需要儘可能把有限的精力投入到真正重要的事情中，這就是時間管理的精髓。

6、儘量讓生活上的選擇變少、變簡單。

職場競爭很複雜，所以你需要儘量讓自己的生活變得簡單，尤其是選擇上的簡單。這也是為什麼國外會有很多企業家買一個款式的衣服，卻買很多件的原因。這樣他就不用每天早上醒來在衣服上佔用太多的時間，而是把注意力都放在工作上。

7、職場學習，向高手學！

如果學習有先後順序，那麼向高手學習一定排在前面。你需要儘可能多地向你的老闆和你的領導去學習，當然是學習他們身上值得借鑑的地方。比如職場溝通，比如工作彙報，比如解決問題等等。

8、一定要學會向上調用資源，而不是等待被調用。

行走職場，做主動的資源，不做被動的'等待。

9、如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事，哪怕你有時間。

10、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。

這一點一定要時刻提醒自己，和第9條有異曲同工之妙。過多重複低水平的努力，無法給你帶來真正的提升！

職場中的生存法則2

內向者的職場生存法則

性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵還在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。

性格內向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優勢。在職場生存，要學會揚長避短，成為辦公室不可替代的人。

接受同事們的幫助

如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來説，沒有什麼比在一個嘈雜的`環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。

所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

每天休息幾次

不管信不信，衞生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的`好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。

你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認為：“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。

所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

主動爭取適合自己的工作

一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?

而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客户資料?

如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

職場中的生存法則3

生存法則一、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的

我們在平常的工作中，有些人非常聽老闆的話，老闆説什麼他就完全按照老闆的意思做，把老闆的話奉為聖旨，但是我們要明白一個道理，老闆是公司利益的最大獲得者，同樣他作為職場中一員，也是有自己的職場利益的。

老闆對你誇誇其談，講一大堆聽着非常有道理的話，但是你仔細品品這些話的本質是什麼，作為打工者着的我們和老闆的利益是衝突的，所以他給你講的道理越深對他越有利，千萬不能被外表所迷惑。

生存法則二、目標要明確，拿錢要及時

進入職場一定要有自己的職場目標，要做長遠的規劃。規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己來這裏的目的是什麼，而且還要有隨機應變的能力，不能用生活的態度對待職場，一定要重視自己的利益。

在職場上，能拿到的錢一定要及時拿到，因為錢只有進入自己的口袋才是你的，在外面放着的時候永遠是屬於別人的，而且承諾也不是可以兑換成錢的，所以在職場必須計較每一分錢，平安的放進自己的口袋才是硬道理。

生存法則三、領導誇你越多，你得到的越少

領導誇你並不見得是件好事，誰都知道口頭表揚是最廉價的，只有實質性的獎勵才是對你付出的最大回報。很多領導不會吝嗇嘴上的表揚，

卻從來不會給你任何的獎勵和承諾，這樣的領導一定是利用你為自己加碼，遇到這樣的領導一定要找合適機會給自己出頭，不然你很快會成為他的'犧牲品。

生存法則四、表面講大義，心裏是生意

在職場中我們常會遇到這樣的人，他們表面上大義凜然，説話頭頭是道，永遠是有道理的那一方，但是做起事情來卻從不吃虧。這種人表面上講大義，其實心裏裝着滿滿的生意，打着各種各樣的如意算盤，這才是職場的本質，畢竟人都是自私的。

雖然我們討厭這些虛偽的人，但是他們卻活的瀟灑滋潤，與被這樣的人害死，不然我們也先對他們虛偽起來，這樣才能立於不敗之地。

生存法則五、得罪人是要付出代價的

我們常會被自己的情緒左右，有時候控制不住的就會得罪人，但是在職場中得罪任何人都是要付出代價的。因為職場是一個利益交換的地方，

你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。俗話説風水輪流轉，萬一他們呆着機會一定會狠狠的報復你。

聰明的人會控制在自己的情緒，不會輕易的得罪別人，善於控制自己情緒的人才是職場中的強者。