如何找到適合自己的職場方向
一、職場前三年是規劃關鍵期
近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1984名職場人士進行了調查,結果發現,96.3%的受訪職場人士認為,職場前三年是一個人職業生涯的關鍵期。
同樣地,薩柏職業生涯五階段理論將職業生涯分為成長階段(0-14歲)、探索階段(15-24歲)、確立階段(25-44歲)、維持階段(45-64歲)和衰退階段(65歲以上)。從探索階段到確立階段,通常是畢業之後參加工作的前幾年。
但是,對於多數人來説,是沒有職業規劃的,不知道自己能做什麼、喜歡做什麼,以至於頻繁跳槽。因此,職業規劃要趁早,越早確立職業目標和發展方向越好,這樣更有利於職業生涯的發展。
二、如何找到適合的職場方向
(1)找準自己的定位
職場上,找準自己的定位很重要。探索自己的能力、需求、未來發展等,可以通過一些職場測試表測一測自己的職業傾向。要理性思考,不盲目跟從,多想想自己是喜歡和人交流,還是喜歡安靜地寫作;喜歡接受挑戰,還是願意按部就班;喜歡研究分析,還是喜歡做策劃……找準自己的職業定位,才能充分發揮個人優勢,有利於自己的職業發展。
(2)擁有一份Plan B
現如今“斜槓青年”越來越流行,“斜槓青年”的意思是除了自己的本職工作之外,利用業餘時間經營自己的副業。據調查,目前國內至少有一份副業的青年人數超過8000萬人(《2019年兩棲青年金融需求調查研究》)。除了能增加收入、培養發展自己的愛好之外,這些副業還有更長遠的意義,那就是,可以做為職場Plan B。
工作之餘,做一份副業,讓自己擁有一份Plan B,其實是在分散風險。當本職工作做不下去的時候,職場有了Plan B,就有了隨時離開的勇氣,有了抵抗外界殘酷競爭的底氣,有了進入另一個行業的入場券。
(3)市場需求不容忽視
盲目做職業規劃等於白費功夫,市場需求不容忽視。認識外部環境,也是很重要的。對於當前社會發展狀況,就業環境,國家扶持政策都要做一定的瞭解與調查,尤其是對自己希望從事的行業及相關公司的動態做相當的調查。還要對各個地區,尤其自己想要去的地方的求職環境,工作崗位需求,薪資水準等等作一調查。還有就對行業及相關公司進行較為深入的瞭解,以便自己好做出適當的選擇。另外對自己的想從事的崗位的要求及薪資也進行相應的瞭解。
無論是跳槽還是重新規劃職業生涯,應該多關注下當前和未來一段時間內的人才需求情況,向那些人才緊缺的重點發展領域靠攏。緊跟時代發展潮流,找準自己的定位,發揮業餘優勢的同時,關注市場對人才的需求動態,認真規劃職業,讓自己的職場發展更順暢。
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