HR如何約到合適的求職者來面試

HR如何約到合適的求職者來面試，在職場上，招聘和求職是相對的，HR們想要約到自己覺得合適的求職者，也需要技巧的，下面是關於HR如何約到合適的求職者來面試的方法。

HR如何約到合適的求職者來面試1

1、打好招呼，確認本人

首先，我們要跟求職者打招呼，全名+稱謂，要尊重對方，給人留下一個好印象，聲音要親切，態度要積極，音量要適中。

2、自我介紹，強調來源

自信地談論你的公司和你的職位。還要強調你在哪個平台上看到的簡歷（求職者是主動或被動投遞簡歷的都應該説清楚）。

説話時請保持微笑，面部肌肉的運動會影響你的説話狀態，尤其是你的微笑，也請相信對方會感覺到。

3、詢問對方是否方便接聽電話。

接聽電話不方便的情況通常是針對在職的人員，或者求職者所在的環境嘈雜、不利於接聽電話，此時不方便接電話是正常的。

但是要記住，如果對方不方便接聽電話，你需要和對方約定一個時間。

4、明確説明擬徵聘職位的內容

清楚地表達招聘信息的內容，職位描述可以有一定的包裝，但請儘量確保客觀一致，以免給求職者造成巨大的差距，影響聲譽。同時，可以與求職者的.上一份工作做一個簡單的.比較。

5、瞭解和挖掘求職者的需要

HR在電話邀請的時候，不要專注於自己的輸出信息，建議先傾聽對方的需求，比如求職者對當前工作的態度，求職者的自我評價，現在考慮什麼機會，想要得到什麼方面的成長等等，然後收集和分析這些信息，提煉總結，並與招聘崗進行匹配交流。

6、確認邀請

在相互交流需求和崗位信息後，如果達成了面試意向，HR還需要與求職者預約，並得到對方的承諾。此時，HR可以提供兩次選擇機會，不太艱難，但也可以有效地確保他們的日程安排不會與之衝突。

與應聘者定好時間後，重複面試時間，與應聘者簽訂心理契約，並告知應聘者他會發送電子郵件或信息，提醒他檢查。

7、在電話上下個好結論

確認一切後，你不能放鬆，結論也很重要。你可以重新確認面試時間，禮貌點，等對方掛斷電話。

HR如何約到合適的求職者來面試2

HR篩選出一批認為比較符合的簡歷後，打電話邀請求職者面試的時候，HR要特別説明以下問題：

1、表明身份；

2、我們在哪裏看到你的簡歷；

3、我們為什麼對你感興趣；

4、我們可以為你提供什麼（如果你符合要求的話）；

這四個問題都需要講清楚，讓求職者知道你們的`“誠意”，此外，HR在邀約過程中可以提問：

1、為什麼對崗位感興趣；

2、對我們公司或者崗位，瞭解程度有多少；

3、根據簡歷情況，挑選與崗位相關度較高的工作經驗進行了解；

4、有沒有特別重視的內容，希望在面試前先了解才能決定是否來面試；

一般情況下，如果聊完感覺對方不太適合，可以委婉地和對方溝通説這個崗位可能不太適合；

如果感覺OK希望對方來面試的話，請對方在問完想了解的問題後再加考慮，公司發一份邀請函到其郵箱，考慮清楚並確認來面試的話，回覆郵件，不想來也回覆一下。（方便公司提前做好準備）

除此之外，HR還可以在下面的幾個細節處做好“約而不見”的`防範工作：

第一招、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應。

打通電話後HR做完自我介紹，不要急於告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發來的簡歷，應聘XX崗位”，HR説到這裏，一定要有停頓，並仔細聆聽求職者的反應。

反應一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”。

做法一：重複公司和崗位名稱後，停頓，判斷對方面試意向。

反應二：“好象~我沒有給你們發簡歷吧？”

做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，並不認真閲讀任職資格，一般情況下，應聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向對方説明他發送簡歷的具體日期和時間（可從簡歷接收郵件上輕鬆找到），如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見；其次，向對方簡要説明崗位的要求，瞭解對方有應聘的意向時再約見。

反應三：“哦，對，我是發過簡歷，您好”。

做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對求職提出的問題解釋後就可約見了。

第二招、問：主動獵取信息，體現對求職者的尊重。

問題一：如果簡歷上未註明住址，HR要問清（大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感），如果離公司較遠要問求職者“是否考慮前來應聘”。

問題二：如果簡歷上未註明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭。這裏強調一下，提及工資最好以“税前”為標準，因為大家對“税後”有不同的理解容易有歧義。

問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。