新人剛進職場最需要的3種能力你都具備了嗎
1.寫作的能力
大部分新人都會被告知應該多鍛鍊寫作的能力,但是這句建議往往被絕大多數新人忽略了,他們認為寫作的能力是那些文職工作者的專利,自己一個搞技術的,為什麼要去學寫作呢?
之所以説寫作是重要的,是因為在職場的生涯中,隨着你的職位越來越上升,寫作這門課是你無論如何都繞不過去的,而且你會越來越覺得它重要。
從你剛進公司的新員工培訓開始,就被要求要寫培訓心得了。別看這個小小的培訓心得,寫得突出的心得,會讓你在培訓階段就被領導發現。這難道不是最好的一種展現自己的方式嗎?不需要你去費盡心思地討好上級,不需要你給同事端茶送水,不需要你拼命地早到晚歸,只是把寫作練好,就能獲得賞識,為什麼不?
而等你開始正式工作時,會經常面臨着彙報與總結,也許是口頭的,也許是書面的。如果你在平時養成了鍛鍊寫作能力的習慣,那麼,你會掌握系統而有條理的分析問題的方式,即使是口頭的彙報,也會讓人覺得你邏輯清晰、內容詳實。
有多少人面臨着在電梯遇到領導被問起工作情況的時候,因為沒有準備而彙報得前言不搭後語。但如果平時就習慣性地練習寫作,那麼就能在電梯的30秒內,用一段完整通順的總結征服領導,讓他對你另眼相看。
2.溝通的能力
溝通的能力相比寫作能力來説,大家都認為是更為重要的能力,但是多半對於這種能力的認識停留在表層。
大家覺得溝通的能力就是和大家搞好關係,然後在工作中能打好交道而已。
但是日常的工作交流誰不會呢?這沒有什麼難度可言。懂溝通僅僅只是做好日常的交流就夠了嗎?不,只有真的到了涉及敏感的內容的時候,溝通能力才真正的需要“上線”。
當平行管理部門發展需要進行工作人員協作的時候,你給對方企業部門加工作,對方一定會不願意學習接受的。這時候你是如何去説服他接受我們這個時間安排呢?當你去請教對方一個問題,但是對於對方其實並沒有義務回答你,而且教會了你可能產生影響他的利益的時候,你如何才能讓自己別人願意教你呢?當雙方有明顯的利益發生衝突,合作眼見就要開始面臨破裂時,你如何用良好的溝通交流能力去挽回這個世界關係呢?
這些才是溝通能力重要的地方,而日常的交流只是一些簡單的鋪墊而已。
3.閉環的能力
剛畢業的大學生,經常保持閲讀習慣的單向交流,班主任是教你的東西,然後你就接受良好的,你不需要去老師的反饋,我已經明白了。
這種方式單向信息交流的習慣,帶到了社會工作中,就會導致出現管理工作人員往往因為沒有進行閉環的情況。上級給你佈置了一個企業工作,你把工作完成了,也像原來的“老師教學生”那樣,完成就完成了,並不去反饋。
如果你不把這種單向溝通變成閉環的工作模式,上級可能永遠不想在交給你任務後再給你一個更重要的任務。
有時候,機會往往就是在一些很細微的地方被你錯過了。別人可能就只是比你多了“向領導反饋”這麼一個小步驟,可能就會在職業生涯中走得比你快得多得多。
可見,職場新人,不要一開始就覺得自己要在專業上面有一番大作為,先把這3種重要能力打好了,你會比別人更早一步地接受到進入專業領域的機會,然後逐步走向更廣闊的平台。到時候,才是你在專業上面大顯身手的時候。
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