招聘專員需要具備哪些能力

招聘專員需要具備哪些能力，人們求職的時候就會和招聘專員接觸，而招聘專員是為公司搜選人才的設立的崗位，想要成為招聘專員就需要具備一些能力，那麼招聘專員需要具備哪些能力?

招聘專員需要具備哪些能力1

一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：

1、有較強的溝通能力，及敏鋭的判斷力；

2、形象較好，親和力較強；

3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業的招聘特點；

6、通過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受招聘壓力；

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；

9、有鍥而不捨的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

才能要求：

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的`各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。

3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。

綜合素質：

1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事祕密；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；

4、有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。

招聘專員需要具備哪些能力2

1、組織協調能力

招聘工作離不開公司其他部門的支持和配合，往往涉及到的人與物較多，不但要預約好應聘者與面試官的時間、地點，還要針對應聘者突然爽約、面試官臨時有事、會議室被佔用等情況進行協調。

2、溝通表達能力

招聘人員要能準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業及業務情況，並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題。同時，招聘人員還需要與人才市場、廣告媒體或媒介接觸，他們需要通過面談、電話、郵件等形式來地表達自己，表達企業對應聘者的要求等。

3、傾聽能力及親和力

在面試過程中，優秀的招聘人員需要善於找到與應聘者的契合點，打開他的話匣子，迅速與陌生的應聘者打成一片，讓他敞開心扉，展示自己真實的一面，做一個積極的傾聽者，並進行適當引導。

4、學習能力

招聘專員不但要熟練掌握心理學、人力資源管理等知識與工具，還要了解業務部門的業務流程等。只有這樣，才能在人員甄選中迅速找到與空缺崗位匹配的求職者。

5、對所是從事行業的業務理解能力

作為招聘專員要非常清晰所招聘崗位的業務特點和關鍵要素，在面試前能提煉出關鍵點，包括崗位需要掌握的知識、技能、能力及意願等。

6、情緒控制能力

招聘人員的工作成績一般是可以直接量化的，很多時候得不到公司領導及業務部門的認可，一旦招聘不及時或出現差錯，必然會受到業務部門或領導的指責，因此招聘人員需具備。

除以上能力要求外，招聘專員還要有良好的職業素養

招聘人員是所有應聘者接觸公司的窗口，招聘專員所擁有的職業道德不僅反映的是個人的修養，也代表着公司的形象，另外，招聘專員還會碰到某些應聘者或者中介機構的賄賂與誘惑，稍有不慎，就會陷入漩渦，悔恨終身。

因此，招聘專員不僅要保守公司人事祕密、應聘者的基本信息，還要保持廉潔客觀的意識。

專職做招聘一職有發展前景嗎？

【問題】

目前在某公司做了一年多人事招聘了，公司規模2000多人，招聘也分部門招聘，而且對外招聘就是隻有兩個崗位：微信運營、銷售、也分淡旺季，工資收入不太穩定，有時高則6~7k，有時就3K不到，每天重新在同樣事情。

很是迷茫，感覺做招聘這個事情不定因素太大了，收入也不是很穩定，但是工作久又特別安逸於現在雙休，朝九晚六、而且還買了五險一金，過節費也有過節費，現在住房公積金也有1萬多了……

現在挺迷茫的，害怕自己沒有什麼可移動的技術，不想只依賴於某家公司。

【回答】

同為HR同行，分析了題主的問題，首先對外招聘只有兩個崗位微信運營和銷售，可見公司長期缺這類人員補充；其次工資收入不穩定，可見是底薪+績效提成；最後雙休、固定上下班、每天重複固定事情，可見上升空間不大。

誠心建議如下：

第一：不建議做這種底薪加提成的招聘專員，歸根結底這種性質類似銷售。你也提到長期招聘銷售，這種人員流動頻繁，招人困難，才會需要這種底薪加提成的招聘人員。

第二：招聘崗位本身是有發展前景的，重點在於你如何積累和提升。相對而言，在人力資源公司作招聘專員，比在一般的企業做招聘專員，更能學到知識、積累經驗。

畢竟，專業的人力資源公司，在工作流程規範、技能培訓、面試崗位的多樣性等方面，都更有優勢，能讓員工接觸更多的學習機會。

第三：尋找晉升空間。一直做重複性的工作人都是會疲憊的.，重要的是學會自己找尋晉升空間，找到了之後就要看看能力和經驗是否匹配要求。

我具體來説一下，從招聘專員如何才能晉升？

招聘專員的四門功課：説、學、案、練。

説：溝通能力是招聘工作的基礎，先從如何提問開始學起；

學：把“經歷”轉換為“經驗”的過程；

案：良好的文檔能力是完成工作的保障，也會讓你成為廣受歡迎的人；

練：不放過任何一個實戰機會，並對自己每一次的表現覆盤。

招聘主管四門功課：問、聽、看、辨問：熟練掌握和運用各種提問方法，有多少好的答案在等着一個好問題；

聽：聽重點：過濾無效信息、去偽存真。聽細節：聚焦隱藏片段，抽絲剝繭；

看：從細微處着眼，將候選人每個細節盡收眼底，有一定微表情解讀能力；

辨：善於發現深度問題及背後邏輯，從感性認識到理性分析。

招聘經理四門功課：挖、砍、變、斷

挖：挖需要技術，也需要體力，外部挖人，內部挖潛；

砍：招聘經理要解決人員需求的問題，如果需求沒有了，也是解決了問題。牢記成本觀念；

變：招聘官要有360般變化，方可hold住360行的人

斷：相比於“辨”，“斷”需要更深度的洞察力和執行力，也需要更多的經驗積累。