跳槽心理你做好準備了嗎?
案例一:蠢蠢欲動盲目跳槽
段玉是時裝公司的市場推廣總監。眼看着好友們越跳越高,段玉也有些按奈不住,她心想:憑着自己這麼多年的工作經驗和成績一定能找到薪水更高,工作環境更好的公司。於是,便匆匆投入跳槽大軍。到了新公司以後,段玉才發現,一切並不是如自己想象中的那樣如意。除了薪水升級以外,其它方面並沒有太好的前景。因為沒能如願以償,負面情緒在段玉心裏越積越深,開始自責、否定自己,甚至出現抑鬱的傾向。
想換工作,有時候是這山望着那山高。如果因為一時衝動,倉促決定,可能追悔莫及。因此,當你有換工作的念頭時,先冷靜思考,究竟是陷於情緒低潮,所產生的心理反射作用,或是現在的工作不合志趣,必須壯士斷腕。上述兩種狀況,可是南轅北轍,如果是情緒問題,惟有戒急用忍,不要輕言作出換頭家的決定;若問題出在志趣上,不論是公司沒前途、發展受限、工作環境惡劣,那就應該果斷抉擇,尋覓更適合你發揮的工作環境。
Tips:
換工作的時候到了嗎?不用卜卦,也不用占星,在工作的作習中,已經透露端倪。下面十個狀況題,如果您有相同的情況請打○,沒有請打╳ :
1. ( )在工作中的學習停滯,成長有限;
2. ( )專業能力在這家公司無法發揮;
3. ( )公司不重視員工知識、技能上的培訓;
4. ( )對公司未來發展不具信心,覺得老闆談的未來都是在畫大餅;
5. ( )覺得工作付出與薪資福利不平等;
6. ( )工作團隊合作默契不佳;
7. ( )無法排解工作壓力;
8. ( )不適任現在的工作,又無法轉調其他職務;
9. ( )有更好的工作機會等着我去;
10. ( )看到老闆的嘴臉就討厭。
如果您回答「○」很多,表示跳槽指數偏高,可以考慮換換工作;不過在作出決定之前,你最好還是先以平靜的心情,對自己未來追求的目標,作一個較周詳的規劃。如果您回答「╳」很多,請繼續在目前的工作上努力求發展。
案例二:隨着上司一起跳
作為公司的部門經理,為了尋求更大的發展空間,喬佳隨同上司一起跳槽了。上司拍着她的肩膀説:"好好幹,我相信你的能力!"喬佳聽了,滿心的歡喜,她覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心,更證明了自己的能力和價值。可是,當喬佳摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大幹一場時,新的公司裏各種意想不到的問題,特別是錯綜複雜的人際關係,如巨石擋路般擋住了她前進的步伐,打擊了她火熱的激情,讓喬佳感到迷惑和痛苦。
雖然和上司一起跳槽,聽起來比較時尚也比較有榮譽感,但我們真正需要的是職場的成功和事業發展,這就是説,不是隨同上司一起跳槽就能成功的,跳之前,我們需要對自己的職業生涯做個規劃,評估一下跳與不跳的利和弊,然後在來做決定。跳槽後,仍需對生涯做規劃,這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應該走的是哪一步。
和上司跳槽,你是他的利益共同體,或只是一隻任人隨意擺佈的棋子?是一條繩上的螞蚱,還是裙帶關係的恩惠?一榮俱榮背面是一損俱損,跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘,卻更考驗你的眼光與策略。
Tips:三思而後行
一、能不能跳?
跟隨上司跳槽,首先是上司願意並且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協議後,你必須瞭解新公司對你個人的評估,你在獨立跳槽情況下在新公司的價值,他們為什麼願意接受多人一起跳槽,是急需人才還是僅僅挖對方牆腳造聲勢?
上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失,有些上司出於個人目的帶領手下跳槽。最嚴重的狀況是,上司率眾出走的目的僅出於報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點,列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。
二、該不該跳?
如果你所在的公司正處於搖搖欲墜的階段,而個人也沒有更多更好的選擇,跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿,首先要明確自己不滿的東西是什麼,能不能通過自我調節改進,否則就算跟隨上司到了新公司,同樣會出現問題。
對個人而言,和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜,但個人生涯發展的考慮畢竟才是重點。
三、為什麼跳?
和上司一起跳槽,你與上司的關係到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關係是私人友誼多過同事合作,會給對方留下裙帶關係的不好印象。而私人友誼關係也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。
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